2024私企工廠臨時工派遣協議示例版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1臨時工定義1.2派遣單位定義1.3接收單位定義第二條：臨時工的派遣數量與崗位2.1派遣臨時工的數量2.2派遣臨時工的崗位第三條：派遣期限3.1派遣期限的起始日期3.2派遣期限的結束日期第四條：臨時工的工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：臨時工的勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付時間5.3加班工資第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：派遣單位的義務與責任7.1派遣單位的義務7.2派遣單位的責任第八條：接收單位的義務與責任8.1接收單位的義務8.2接收單位的責任第九條：臨時工的管理與培訓9.1管理與培訓責任9.2培訓內容與方式第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條：違約責任11.1派遣單位的違約責任11.2接收單位的違約責任第十二條：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁或訴訟地點第十三條：其他約定13.1保密條款13.2知識產權歸屬13.3通知與送達第十四條：合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1臨時工定義本合同所稱臨時工，是指由派遣單位根據接收單位的需求，派遣到接收單位從事短期、臨時性工作的勞動者。1.2派遣單位定義本合同所稱派遣單位，是指根據本合同約定，負責向接收單位派遣臨時工的企業。1.3接收單位定義本合同所稱接收單位，是指根據本合同約定，接受派遣單位派遣的臨時工從事工作的企業。第二條：臨時工的派遣數量與崗位2.1派遣臨時工的數量根據接收單位的需求，派遣單位同意派遣臨時工的數量為____人。2.2派遣臨時工的崗位派遣臨時工的崗位及崗位職責如下：（1）崗位名稱：____；（2）崗位職責：____。第三條：派遣期限3.1派遣期限的起始日期本合同的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣期限的結束日期如遇特殊情況，需延長派遣期限的，雙方可協商一致，并簽訂書面補充協議。第四條：臨時工的工作時間與休息休假4.1工作時間臨時工的工作時間按照接收單位的實際工作需要確定，遵循國家有關工時制度的規定。4.2休息休假臨時工的休息休假按照國家有關法律法規和接收單位的規章制度執行。第五條：臨時工的勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付時間臨時工的工資由派遣單位按月支付，支付時間為每月____日前。5.3加班工資臨時工的加班工資按照國家和地方有關規定執行。第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險派遣單位應依法為臨時工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2福利待遇臨時工享有國家法律法規規定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。第八條：派遣單位的義務與責任8.1派遣單位的義務1）確保派遣的臨時工符合接收單位的需求，具備相應的技能和素質；2）為臨時工提供必要的培訓，確保臨時工了解接收單位的工作要求和規章制度；3）按時足額支付臨時工的工資和加班費；4）依法為臨時工參加社會保險，并繳納社會保險費；5）督促臨時工遵守法律法規和接收單位的規章制度。8.2派遣單位的責任1）因派遣單位原因導致臨時工在工作中造成他人損害的，由派遣單位承擔相應的法律責任；2）因派遣單位原因導致臨時工權益受到損害的，由派遣單位承擔相應的賠償責任；3）派遣單位應承擔的法律責任，不因合同的終止或解除而免除。第九條：接收單位的義務與責任9.1接收單位的義務1）為臨時工提供必要的工作條件和工作環境；2）按時足額支付臨時工的工資和加班費；3）依法為臨時工提供社會保險和福利待遇；4）對臨時工進行培訓和指導，確保臨時工了解工作崗位的要求；5）督促臨時工遵守法律法規和接收單位的規章制度。9.2接收單位的責任1）因接收單位原因導致臨時工在工作中造成他人損害的，由接收單位承擔相應的法律責任；2）因接收單位原因導致臨時工權益受到損害的，由接收單位承擔相應的賠償責任；3）接收單位應承擔的法律責任，不因合同的終止或解除而免除。第十條：臨時工的管理與培訓10.1管理與培訓責任派遣單位應負責對臨時工進行日常管理，確保臨時工遵守法律法規和接收單位的規章制度。接收單位應負責對臨時工進行工作培訓和指導，提高臨時工的工作能力和素質。10.2培訓內容與方式培訓內容包括但不限于：工作技能、安全生產、法律法規、企業文化和職業道德。培訓方式可以包括面對面培訓、在線培訓、實操培訓等。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更的條件合同變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議應明確變更內容、變更范圍、變更期限等相關事項。11.2合同解除的條件1）雙方協商一致解除合同的；2）因不可抗力導致合同無法履行的；3）法律、法規規定的其他解除條件。第十二條：違約責任12.1派遣單位的違約責任派遣單位未履行合同義務或違反合同約定的，應承擔違約責任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。12.2接收單位的違約責任接收單位未履行合同義務或違反合同約定的，應承擔違約責任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。第十三條：爭議解決13.1爭議解決方式雙方發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2仲裁或訴訟地點雙方同意選擇____市/省____區/縣的人民法院作為爭議解決的仲裁或訴訟地點。第十四條：合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改合同的修改應由雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。修改協議應明確修改內容、修改范圍、修改日期等相關事項。14.3合同的終止本合同期滿或雙方協商一致終止合同的，合同即行終止。合同終止后，派遣單位應負責辦理臨時工的離職手續，并支付臨時工的離職補償等相關費用。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工派遣名單詳細列出派遣的臨時工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯系方式等。附件2：工作崗位說明書詳細描述臨時工的工作崗位、工作內容、工作職責、工作環境等。附件3：工資表列出臨時工的工資組成，包括基本工資、加班費、獎金等。附件4：社會保險繳費證明證明派遣單位為臨時工參加社會保險的繳費情況。附件5：培訓計劃詳細描述對臨時工進行的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件6：違約金計算公式詳細列出違約金的計算公式和計算方法。附件7：爭議解決機構信息提供爭議解決機構的詳細信息，包括名稱、地址、聯系方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1）未按約定時間派遣臨時工；2）未按約定支付臨時工工資；3）未依法為臨時工參加社會保險；4）未按約定提供培訓；5）未按約定提供工作條件；6）其他違反合同約定的行為。責任認定：1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；2）違約方應賠償因此給對方造成的損失；3）違約行為的認定和處理，應根據合同約定和相關法律法規進行。示例說明：如派遣單位未按約定時間派遣臨時工，應按照附件7中的違約金計算公式支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1）臨時工：指由派遣單位根據接收單位的需求，派遣到接收單位從事短期、臨時性工作的勞動者。2）派遣單位：指根據合同約定，負責向接收單位派遣臨時工的企業。3）接收單位：指根據合同約定，接受派遣單位派遣的臨時工從事工作的企業。4）工資：指臨時工的勞動報酬，包括基本工資、加班