員工勞動協議轉移確認書版A版本合同目錄一覽第一條協議范圍與內容1.1協議轉移范圍1.2協議內容轉移第二條員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工職位第三條勞動合同轉移3.1勞動合同簽訂日期3.2勞動合同終止日期3.3勞動合同條款轉移第四條薪資福利轉移4.1基本工資4.2獎金4.3五險一金4.4其他福利待遇第五條工作職責與任務5.1工作職責5.2工作任務第六條工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排第七條勞動保護和勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件第八條員工培訓與發展8.1培訓機會8.2職業發展規劃第九條保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3保密違約責任第十條爭議解決方式10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二條違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任第十三條其他約定13.1知識產權歸屬13.2甲方商業秘密保護13.3乙方個人隱私保護13.4法律法規規定的其他事項第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同備案手續辦理第一部分：合同如下：第一條協議范圍與內容1.1協議轉移范圍本協議轉移范圍包括但不限于原勞動合同中的權利、義務和責任。1.2協議內容轉移轉移的協議內容包括但不限于原勞動合同中的薪資、福利、職位、工作職責、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、培訓發展等條款。第二條員工基本信息2.1員工姓名員工姓名為：（員工姓名）。2.2員工身份證號碼員工身份證號碼為：（員工身份證號碼）。2.3員工職位員工職位為：（員工職位）。第三條勞動合同轉移3.1勞動合同簽訂日期原勞動合同簽訂日期為：（原勞動合同簽訂日期）。3.2勞動合同終止日期原勞動合同終止日期為：（原勞動合同終止日期）。3.3勞動合同條款轉移勞動合同條款轉移包括但不限于薪資、福利、工作職責、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件等條款的轉移。第四條薪資福利轉移4.1基本工資員工的基本工資為：（基本工資數額）。4.2獎金員工的獎金根據公司業績和個人績效進行考核，具體獎金制度按照公司相關規定執行。4.3五險一金公司為員工繳納五險一金，具體繳納比例和基數按照國家和地方政策規定執行。4.4其他福利待遇其他福利待遇包括但不限于年假、節假日福利、健康體檢等，具體福利待遇按照公司相關規定執行。第五條工作職責與任務5.1工作職責員工的工作職責為：（工作職責描述）。5.2工作任務員工的工作任務包括：（工作任務描述）。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間員工的工作時間為：（工作時間），具體作息時間按照公司相關規定執行。6.2休息休假安排員工的休息休假安排按照國家和地方政策規定以及公司相關規定執行，包括但不限于法定節假日、年假、病假、產假等。第七條勞動保護和勞動條件7.1勞動保護措施公司為員工提供符合國家標準的勞動保護措施，確保員工的人身安全和健康。7.2勞動條件第八條員工培訓與發展8.1培訓機會公司為員工提供培訓機會，包括內部培訓、外部培訓和職業發展規劃等，以提升員工的業務能力和個人素質。8.2職業發展規劃公司為員工制定職業發展規劃，包括職位晉升、崗位調整、專業技能培訓等，以滿足員工個人職業發展需求。第九條保密協議9.1保密內容員工需對公司在業務運營、技術研發、市場拓展等方面的商業秘密進行保密，包括但不限于客戶信息、合同文件、技術資料等。9.2保密期限員工需對公司商業秘密保密的期限自離職之日起計算，為期（保密期限）年。9.3保密違約責任員工如違反保密協議，需承擔違約責任，賠償公司因違約所造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。第十條爭議解決方式10.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，通過友好協商解決。10.2調解解決如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如仲裁結果不服，可向所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更雙方同意，本協議的變更需書面形式，經雙方協商一致后生效。11.3合同解除雙方同意，本協議解除需書面形式，經雙方協商一致后生效。第十二條違約責任12.1甲方違約責任如甲方違反本協議，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并賠償因此造成的一切損失。12.2乙方違約責任如乙方違反本協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的一切損失。第十三條其他約定13.1知識產權歸屬雙方同意，本協議項下產生的知識產權歸公司所有。13.2甲方商業秘密保護乙方需對甲方的商業秘密進行保護，不得泄露給第三方。13.3乙方個人隱私保護甲方需對乙方的個人隱私進行保護，不得泄露給第三方。13.4法律法規規定的其他事項本協議未涉及的事項，按國家法律法規的規定執行。第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署日期本協議簽署日期為：（簽署日期）。14.2合同簽署地點本協議簽署地點為：（簽署地點）。14.3合同備案手續辦理雙方應在簽署本協議后（備案期限）內，按照相關法律法規的規定，辦理合同備案手續。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：原勞動合同附件二：員工個人信息表附件三：薪資福利政策附件四：工作時間安排附件五：勞動保護措施說明附件六：員工培訓與發展計劃附件七：保密協議附件八：爭議解決方式說明附件九：合同生效、變更、解除流程附件十：違約行為及責任認定標準附件一：原勞動合同詳細要求和說明：原勞動合同應包括雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、福利、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、培訓、保密等條款。附件二：員工個人信息表詳細要求和說明：員工個人信息表應包括員工的姓名、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、學歷、專業、工作經驗等基本信息。附件三：薪資福利政策詳細要求和說明：薪資福利政策應詳細列出員工的工資構成、獎金制度、五險一金、其他福利待遇等。附件四：工作時間安排詳細要求和說明：工作時間安排應包括員工的工作時間、休息休假安排、加班規定等。附件五：勞動保護措施說明詳細要求和說明：勞動保護措施說明應詳細描述公司為員工提供的勞動保護措施，如安全設備、勞動保護用品等。附件六：員工培訓與發展計劃詳細要求和說明：員工培訓與發展計劃應包括培訓機會、職業發展規劃、晉升通道等。附件七：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件八：爭議解決方式說明詳細要求和說明：爭議解決方式說明應詳細描述雙方在發生爭議時可以選擇的解決方式，如協商、調解、仲裁、訴訟等。附件九：合同生效、變更、解除流程詳細要求和說明：合同生效、變更、解除流程應詳細描述合同生效的條件、變更和解除的流程等。附件十：違約行為及責任認定標準詳細要求和說明：違約行為及責任認定標準應列出雙方在履行合同過程中可能出現的違約行為，以及違約責任的具體認定標準和后果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：示例：甲方未按時支付員工工資責任認定：甲方需支付員工工資及相應的經濟賠償。2.乙方違約行為：示例：乙方未按約定完成工作任務責任認定：乙方需承擔未能完成工作任務的責任，并賠償因此給甲方造成的損失。3.違約責任認定標準：示例：違約行為導致經濟損失的，違約方需按照實際損失金額進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文件。應用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，約定了雙方的權利和義務。2.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者因提供勞動而取得的報酬。應用：甲方應按約定支付乙方勞動報酬，包括基本工資、獎金等。3.五險一金：五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。應用：甲方為乙方繳納五險一金，保障乙方的福利待遇。4.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境和必要的勞動保護措施。應用：甲方需