2024版固定期限員工勞動協議格式版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期限第二條工作內容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作地點第三條工作時間3.1正常工作時間3.2加班規定3.3休息日與節假日第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4其他福利第五條培訓與發展5.1培訓機會5.2職業發展第六條保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經濟補償7.3合同終止的情形第八條爭議解決8.1協商解決8.2調解組織8.3勞動仲裁8.4法律途徑第九條違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條其他約定10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3法律適用10.4爭議的時區第十一條附件11.1員工簡歷11.2崗位職責說明書11.3培訓計劃第十二條生效條件12.1合同簽署12.2甲方審批第十三條合同的續簽13.1續簽條件13.2續簽程序第十四條解除或終止后的權利與義務14.1解約后權益處理14.2保密義務延續14.3競業限制第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內容2.1工作職位：乙方在甲方擔任【職位名稱】職務，負責【工作職責】。2.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地進行工作，完成甲方分配的任務。2.3工作地點：乙方的工作地點位于【工作地點】。第三條工作時間3.1正常工作時間：乙方的每日正常工作時間不超過【小時數】，每周工作時間不超過【小時數】。3.2加班規定：乙方因工作原因需要加班的，應提前向甲方申請，并按照甲方的規定支付加班費。3.3休息日與節假日：乙方享有國家法定的休息日與節假日，具體按照甲方的規定執行。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為【金額】，按照甲方規定的發放時間進行支付。4.2績效獎金：乙方根據工作績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3五險一金：甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4其他福利：乙方根據甲方的規定，可享受其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、健康體檢等。第五條培訓與發展5.1培訓機會：甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的業務能力和職業素養。5.2職業發展：甲方應為乙方提供職業發展的機會和條件，包括但不限于晉升、轉崗等。第六條保密與知識產權6.1保密義務：乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息承擔保密義務。6.2知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸甲方所有。第八條爭議解決8.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。8.2調解組織：如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3勞動仲裁：調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1甲方違約：甲方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約：乙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條其他約定10.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，可以通過書面形式、電子郵件或短信等方式進行。10.2合同的修改與補充：本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。10.3法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。10.4爭議的時區：雙方因履行本合同而產生的爭議，適用甲方所在地的法院管轄。第十一條附件11.1員工簡歷：乙方的個人簡歷和相關資格證書。11.2崗位職責說明書：乙方的工作職責和崗位要求。11.3培訓計劃：甲方為乙方提供的培訓計劃和時間表。第十二條生效條件12.1合同簽署：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2甲方審批：本合同需經甲方董事會或授權人審批通過后生效。第十三條合同的續簽13.1續簽條件：雙方同意在合同到期后繼續合作的，可以提出續簽申請。13.2續簽程序：續簽合同的具體條件和程序，由雙方另行協商確定。第十四條解除或終止后的權利與義務14.1解約后權益處理：合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。14.2保密義務延續：合同解除或終止后，乙方仍應承擔保密義務，直至甲乙雙方約定的保密期限屆滿。14.3競業限制：乙方在合同解除或終止后一年內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體、個體工商戶就業，或自行經營與甲方業務同類的事業。如乙方違反此限制，應向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：乙方的個人簡歷應包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、教育背景、工作經歷、專業技能等相關信息。附件說明：員工簡歷用于確認乙方的基本個人信息和工作背景，以便甲方了解乙方的能力和經驗。附件二：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應明確乙方的具體工作職責、崗位要求、績效考核標準等內容。附件說明：崗位職責說明書用于明確乙方的職位職責，便于雙方對工作內容和期望有清晰的了解。附件三：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓效果評估等具體安排。附件說明：培訓計劃用于規劃乙方的職業發展，確保乙方能夠獲得必要的培訓和提升。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、福利等報酬。2.甲方未提供乙方的工作條件、培訓機會等合同約定的權益。3.乙方未按照合同約定完成工作任務或違反公司規章制度。4.乙方未保守甲方的商業秘密和機密信息。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應支付違約金，賠償乙方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。2.乙方違約：乙方應支付違約金，賠償甲方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方的工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如誤工費、生活費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.甲方：指用人單位，即合同中的用人單位。3.乙方：指勞動者，即合同中的員工。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內容：指乙方在甲方擔任的職位以及應履行的職責。6.工作時間：指乙方的正常工作時間、加班時間和休