第5頁共5頁2024年關于員工勞動合同參考范本份：_____(農業人口/非農業人口)身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》及省級相關法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，特此簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個月。二、生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在_____崗位承擔_____任務，擔任_____工種。乙方應達到的生產、工作數量、質量指標為：_____。三、生產（工作）條件為確保乙方能夠完成合同規定的生產（工作）任務，達到既定的數量、質量指標，并保障乙方的安全與健康，甲方將依據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容包括：_____。四、勞動紀律甲方將依據國家相關規定，制定并執行各項規章制度。乙方應嚴格遵守勞動紀律及各項規章制度，服從甲方的管理，并積極完成所承擔的工作任務。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時的工作制度（實行五天工作制后按新規定執行）。因生產工作需要確需延長工作時間的，須經工會及乙方本人同意，并支付乙方加班工資。日加班時間不得超過三小時，連續加班不得超過三天。若乙方為未成年工、孕期或哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方與乙方協商確定的最低工資水平，將不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準。具體工資標準、工資形式以及獎金、津貼、補貼等事項為：_____。3.甲方于每月____日發放工資。若超過當月發薪日發放工資，則從第六日起，每日按拖欠乙方工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方將根據企業的生產發展情況，逐步提高乙方的工資水平。六、保險和福利待遇1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的____%繳納社會保險費，乙方按本人工資的____%繳納。雙方按月共同繳納退休養老基金。2.因本合同第七條第2款第(3)項和第3款規定情形而解除勞動合同的，甲方將向乙方發放生活補助費；若合同期未滿，還將加發失業救濟費。具體標準為：每工作滿一年或距合同期滿每差一年，甲方發給乙方一個月的基本工資；工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3.甲方將參照國家或省的失業保險相關規定，向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方則按規定享受失業保險待遇。4.若乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，并由甲方承擔醫療費用。醫療終結后，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定確認為殘廢的，甲方將發給殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業病死亡，甲方將按照《勞動保險條例》及其實施細則的規定，發放喪葬費和供養直系親屬撫恤費。5.若乙方患病或非因工負傷，甲方將根據其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間內，甲方將發放不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護規定》及省級相關規定執行。7.雙方根據國家法律、法規規定協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等具體安排為：_____。七、合同的變更、解除和終止1.因甲方轉產、調整生產項目或情況變化等原因，經甲乙雙方協商同意后，可對勞動合同的相關內容進行變更。2.在以下情況下，甲方有權解除合同：(1)乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；(2)乙方符合國家法律法規規定及甲方實施細則中應予辭退的情形的；(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇業、宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的（需征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3.在以下情況下，乙方有權解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的；(2)經國家有關部門確認甲方生產安全衛生條件惡劣嚴重危害乙方身體健康的；(3)經甲方同意乙方自費考入中等專業以上學校學習、應征入伍或有正當理由要求辭職的；(4)甲方不履行勞動合同或違反國家法律、政策侵害乙方合法權益的。2024年關于員工勞動合同參考范本（二）甲方應于每月指定日期足額發放工資。若逾期支付，自逾期之日起，甲方需按拖欠工資額的1%向乙方支付日賠償金。第六條社會保險與福利待遇1.在本合同有效期內，甲乙雙方應依據勞動保險相關法規，共同向省級勞動保險機構繳納養老保險金。乙方應負擔部分，由甲方在其當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應指標，可轉為勞動合同制工人，其已繳納的養老保險金將隨之轉移并合并計算投保時間，同時在本單位的工齡也將連續計算。2.乙方因工死亡或在工作期間受傷，其待遇應與合同制工人相同。工傷醫療終結后，由縣、市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。對于完全喪失勞動能力的，將享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動能力的，企業應安排適宜的工作。合同期滿時，根據傷殘程度，甲方將按政府規定的具體辦法處理。3.乙方因病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。病假期間，甲方可視情況發放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后仍無法從事原工作或其他安排的工作，且因此被解除勞動合同的，甲方應支付一次性醫療補助費。乙方不幸去世時，甲方還需支付喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。4.乙方在甲方工作滿一年后，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親假，服務每滿一年可享受相應天數的有薪假期。對于婚喪假、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方也應按規定安排假期。超出規定日期的假期，經批準后可按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因生產調整或情況變化，經乙方同意后可變更合同內容。2.合同期滿即行終止，并應辦理相關手續。若生產（工作）需要繼續聘用乙方，需經乙方同意并報勞動部門批準后重新簽訂勞動合同。3.在合同期內，甲方可在以下情形下解除合同：（1）乙方因病或非因工負傷醫療期滿無法從事原工作或另行安排的工作；（2）乙方符合《國營企業辭退違紀職工暫行規定》中的辭退條件；（3）甲方宣告破產或處于法定整頓期；（4）乙方被依法追究刑事責任。4.在合同期內，乙方可在以下情形下解除合同：（1）勞動安全衛生條件惡劣且嚴重損害健康；（2）甲方未按約定發放工資或連續兩個月不支付工資；（3）甲方違反勞動合同或國家勞動法規政策侵害乙方權益。5.在合同期內，乙方若處于以下情況之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合解除合同條件；（2）患職業病或因工負傷并經鑒定；（3）在規定的醫療期內；（4）女工在孕期、產假和哺乳期內。6.任何一方要求解除合同，必須提前通知對方。7.乙方被開除、勞動教養或判刑時，勞動合同自動解除。8.解除勞動合同時，若非乙方違紀且愿意另找工作，甲方應予以協助。若乙方違紀或愿意回原籍，甲方需收回相關證件并出具證明領回保險金。養老保險金的處理根據乙方戶口性質有所不同。第八條違約責任任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應按照國家和省的相關規定給予經濟補償。第十條爭議處理因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生之日起一定期限內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效時，可在規定期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條法律適用本合同條款如與國家和省新頒布的法律、法規、規章相抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。第十條其他約定雙方可在此處約定其他需要明確的事項。第十一條合同生效與份數本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽均視為無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年關于員工勞動合同參考范本（三）甲方：_____乙方：_____,身份證編號：_______________雙方當事人于____年____月____日締結了自____年____月____日起至____年____月____日止的勞動合同。現雙方同意按照法定程序協商解除勞動合同關系。為此，雙方達成以下一致協議：1.自____年____月____日起，雙方同意終止已簽訂的勞動合同，雙方的權利與義務隨之結束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手續后支付以下款項：a)月份工資：合計￥____元b)年終獎相應比例：合計￥____元c)經濟補償金：合計￥____元d)乙方欠甲方的款項及資產損失賠償：合計￥____元e)其他：合計￥____元f)其他扣款以員工離職交接表中的資產移交情況為準。3.甲方將為乙方繳納社會保險金至____年____月____日。4.甲方將依據相關勞動法規和規定，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續。5.乙方須在本協議簽署后____日內完成所有工作移交，離職后不得有損害公司名譽或利益的行為。6.乙方自愿放棄其他所有訴求。7.本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）_____（以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年關于員工勞動合同參考范本（四）甲方（用人單位）_____乙方（員工）_____名稱：_____姓名：_____住所：_____性別：_____法定代表人（主要負責人）_____身份證（護照）號碼：_____聯系人：_____住址：_____聯系電話：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1.有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：從____年____月____日起。3.以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____.（二）試用期為_____（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________.乙方的工作地點：______________________________________.三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間。1.標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排__________________________.四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資____元（其中試用期每月工資____元）或按_____執行。（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定______________________.五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________.六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事_____作業，可能產生_____職業危害，甲方應采取_____防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1.依照企業破產法規定進行重整的；2.生產經營發生嚴重困難的；3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1.甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；2.乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；3.甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；4.甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；6.依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；7.法律、行政法規規定的其他情形。（二）甲乙