



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議樣本甲方:_____法定代表人:_____乙方:_____身份證號(hào):_____鑒于維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)益并確保甲方業(yè)務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行,雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的準(zhǔn)則,特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議:1.甲方在雇用乙方的同時(shí),將協(xié)助解決其戶籍事宜,條件是乙方需為甲方提供服務(wù)期為_(kāi)___年。2.如乙方因個(gè)人原因無(wú)法完成____年的服務(wù)期,需按每月____元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,計(jì)算時(shí)以實(shí)際未滿月份逐月累計(jì)。3.為提升公司員工的業(yè)務(wù)能力,甲方將為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。若甲方對(duì)乙方進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),乙方有義務(wù)在當(dāng)前崗位上為甲方服務(wù)。4.若乙方因個(gè)人原因無(wú)法完成服務(wù)期,一年的賠償金為每月____元,兩年的為每月____元,三年的為每月____元,以此類推,逐月累計(jì)計(jì)算,并向甲方支付賠償。5.本補(bǔ)充協(xié)議作為《勞務(wù)合同》的附件,自簽訂之日起與《勞務(wù)合同》共同生效。6.本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份,自雙方簽字并蓋章后生效。甲方:_____委托人:_____日期:____年____月____日乙方:_____日期:____年____月____日2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議樣本(二)甲方:乙方:雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立此協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的附件,共同遵守并執(zhí)行以下條款:一、乙方承諾遵守甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度,盡職盡責(zé),接受公司的工作安排和崗位/職務(wù)調(diào)整。二、乙方接受個(gè)月的試用期,期間薪酬按照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)放。若試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)未達(dá)到甲方要求,乙方同意接受甲方提前七天的書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需提供任何補(bǔ)償。(此條款僅適用于試用期員工)三、乙方同意在完成所有證件的繳納后,按照公司規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。四、乙方的月薪金構(gòu)成如下,且同意按照《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行:1.崗位工資:元2.職務(wù)工資:元(已包含固定加班費(fèi))3.浮動(dòng)工資:元4.用餐津貼:元5.住房津貼:元6.通訊津貼:元7.交通津貼:元五、若乙方在試用期后因個(gè)人原因辭職,需提前天書(shū)面申請(qǐng)。如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而擅自離職,甲方將扣除乙方一個(gè)月的薪金總額作為通知期,并保留追究乙方因違反勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。六、甲方屬于_____服務(wù)行業(yè),乙方在職責(zé)范圍內(nèi)超時(shí)工作可享受加班待遇。如因公司工作需要在節(jié)假日上班,公司將提供補(bǔ)休或加班工資,補(bǔ)休后不再支付加班工資。七、以下情況發(fā)生時(shí),甲、乙雙方的《勞動(dòng)合同》視為終止:1.合同期內(nèi),如乙方工作項(xiàng)目撤場(chǎng),合同將自動(dòng)終止,甲方無(wú)需向乙方提供任何補(bǔ)償。2.《勞動(dòng)合同》期滿后,雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。八、本協(xié)議、《員工手冊(cè)》及公司現(xiàn)行規(guī)章制度為《勞動(dòng)合同》的組成部分,具有同等法律效力。九、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 海洋生態(tài)保護(hù)與海洋環(huán)境保護(hù)與海洋環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)發(fā)展服務(wù)考核試卷
- 小學(xué)政治 (道德與法治)人教部編版六年級(jí)下冊(cè)4 地球-我們的家園教學(xué)設(shè)計(jì)
- 衛(wèi)浴產(chǎn)品生命周期管理與零售商應(yīng)對(duì)策略考核試卷
- 皮革服裝生產(chǎn)中的質(zhì)量管理方法考核試卷
- 移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估考核試卷
- 小學(xué)音樂(lè)人教版(2024)五年級(jí)下冊(cè)欣賞 花木蘭教案
- 礦業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量控制考核試卷
- 稻谷種植生物學(xué)特性考核試卷
- 品質(zhì)管理方法培訓(xùn)
- 保育員班級(jí)工作計(jì)劃范例(29篇)
- 2025屆江蘇省南通市如皋市高三下學(xué)期適應(yīng)性考試(二)物理考試(含答案)
- 人力資源管理行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
- 2025年許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性考試題庫(kù)及答案1套
- 2025年開(kāi)封大學(xué)高職單招(數(shù)學(xué))歷年真題考點(diǎn)含答案解析
- 【9化一模】2025年安徽省合肥市蜀山區(qū)九年級(jí)中考一模化學(xué)試卷(含答案)
- 炎癥性腸病(IBD)概述
- 護(hù)理質(zhì)量與安全分析匯報(bào)
- 定期清洗消毒空調(diào)及通風(fēng)設(shè)施制度
- 《中華人民共和國(guó)藥品管理法實(shí)施條例》
- 《建筑基坑工程監(jiān)測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》(50497-2019)
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論-全套課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論