幼兒園每日考勤管理制度一、目的

為加強幼兒園的管理工作，確保幼兒的安全和教學活動的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確幼兒園教職工的出勤要求，規范考勤管理流程，提高工作效率，保障教職工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體在編教職工，包括教師、保育員、行政管理人員等。臨時工、實習生及外聘教師根據實際情況參照本制度執行。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間分為夏季和冬季兩個時段，具體工作時間如下：

夏季：上午07:30-12:00，下午14:30-17:30；

冬季：上午08:00-12:00，下午14:00-17:30。

2.教職工應按照規定的工作時間到崗，參加教育教學活動，確保幼兒園各項工作的正常開展。

3.特殊崗位或特殊情況，需調整工作時間的，由園長審批并通知相關人員。

4.教職工應按時完成工作任務，不得擅自離崗、早退或遲到。如有特殊情況，需提前向園長申請，經批準后方可離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規定時間內完成簽到，簽到方式采用電子考勤機或紙質簽到表，具體簽到方式由幼兒園根據實際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）夏季上午簽到時間為07:30-08:00，下午簽到時間為14:30-15:00；冬季上午簽到時間為08:00-08:30，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）未在規定時間完成簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到的，需提前向園長申請，經批準后，可由同部門同事代為簽到，并在返回后及時補簽。同時，需提供外出公干的相關證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間向考勤管理人員說明情況，并經園長批準后進行補簽。補簽需在當日內完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理人員負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確保考勤數據的準確性和完整性。

（2）各部門主管負責監督本部門教職工的考勤情況，并對考勤異常情況及時進行處理。

（3）園長負責對全園的考勤工作進行總體管理，對特殊情況下的考勤申請進行審批，并對考勤違規行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。請假申請需經部門主管審核后，提交園長審批。

請假申請應包括以下信息：

-請假人姓名、職務、部門；

-請假事由（病假需附上醫生證明，事假需說明具體情況）；

-請假起止時間，共計天數；

-請假期間的工作交接安排；

-請假人的聯系方式。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由部門主管審批，并報園長備案；

-中期請假（3天以上，不超過10天）由園長審批；

-長期請假（10天以上）需由園長審批，并報上級教育行政部門備案。

3、請假銷假要求

-請假人應在假期結束后，返回工作崗位的第一天，及時向部門主管銷假，并提交書面銷假報告；

-如請假期間有特殊情況需要延長假期，需提前通知部門主管，并按請假流程重新提交申請；

-請假人未按時銷假或未經批準擅自延長假期，視為曠工，按照相關規定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

-提交書面申請：教職工根據實際情況提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等；

-部門主管審核：部門主管對請假申請進行初步審核，確認申請的合理性；

-園長審批：根據請假種類和期限，園長進行審批；

-報備：長期請假需報上級教育行政部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，按實際病休天數計算；

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇；

-婚假：教職工結婚，可享受國家規定的婚假天數；

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數；

-產假：女教職工生育，可享受國家規定的產假天數。

3、年假規定

教職工每年可享受國家規定的帶薪年假，具體天數根據工作年限和實際工作情況確定。年假需提前申請，經園長批準后安排。

4、產假、陪產假規定

-產假：女教職工生育享受產假，產假期間工資待遇按照國家相關規定執行；

-陪產假：男教職工的配偶生育，可享受國家規定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

幼兒園根據國家法定節假日安排公眾假期，教職工應按照幼兒園的統一安排放假。公眾假期期間，如需值班或加班，應提前通知，并按照國家相關規定給予加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規定的時間內完成簽到，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴重遲到。

-曠工：教職工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在案，并根據情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到和曠工次數累計達到一定程度，將影響年度績效評估和晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：教職工未按程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：教職工若被發現偽造簽到記錄或請他人代簽，將視情節嚴重程度給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降級、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：教職工曠工期間，扣除相應天數的工資，并按照國家相關法律法規和幼兒園規章制度進行處罰。

-辭退規定：連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到規定次數的，幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工如未在規定時間內簽到，應及時向考勤管理人員說明情況，并根據實際情況進行補簽。未能合理解釋且未補簽的，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保本部門教職工按時到崗，并對考勤異常情況及時上報和處理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，發現問題及時