培訓中心的考勤管理制度一、目的

為加強培訓中心的管理工作，規范員工出勤行為，保障培訓中心各項工作的正常運行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，確保員工按時到崗，認真履職，同時保障員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于培訓中心全體在編員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員及實習生的考勤管理參照本制度執行。

三、工作時間

1.培訓中心工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。

-標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

-彈性工作時間由各部門根據工作需要，在保證員工每周工作40小時的基礎上，自行調整。

2.各部門應確保員工按時上下班，不得擅自調整工作時間，確因工作需要調整的，需報培訓中心領導批準。

3.員工應嚴格遵守工作時間規定，按時到崗，不得遲到、早退。如遇特殊情況，需提前向直接上級報告。

4.培訓中心將根據國家法定節假日及實際情況，安排全體員工休息日及年假。各部門應在保證工作正常開展的前提下，合理調整員工休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-培訓中心采用電子簽到系統，員工需在規定的時間內完成簽到。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到時，員工需按照簽到設備提示進行操作，確保簽到記錄真實有效。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回崗位后第一時間完成簽到，并填寫外出登記表。

-外出期間，員工應保持通訊暢通，確保能及時接收簽到通知。

-未按時簽到且未提前向直接上級報告的外出行為，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發現后立即向直接上級報告，并填寫忘記簽到申請表。

-直接上級需核實情況，并對申請表進行審批。

-經批準的忘記簽到，不計入遲到次數。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人對本部門的考勤管理工作負總責，確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統的維護和管理，定期對考勤數據進行分析，為培訓中心提供人力資源優化建議。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出。

-各級主管應加強對員工考勤情況的監督，對遲到、早退等違規行為及時進行糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假開始和結束時間、請假原因。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況下需在第一時間內通知直接上級并盡快補交書面申請。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

2、請假審批權限

-1天以內的請假，由直接上級審批。

-2天至3天的請假，需經直接上級審批，并報部門負責人同意。

-4天及以上的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部門及培訓中心領導批準。

-請假審批權限不得下放，各級審批人應嚴格把關，確保工作不受影響。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發生工作變動或有緊急事務需要處理，員工應在請假結束后及時了解并處理相關事務。

-銷假時，員工應確保請假申請與實際請假時間、事由相符，如有不符，需向人力資源部門說明原因。

-請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假期間，如發生特殊情況需提前或延后返回崗位的，應及時與直接上級和人力資源部門溝通，并按審批流程辦理請假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-培訓中心設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確請假種類、時間、事由等相關信息。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產假、陪產假等）需按照國家法律法規和培訓中心規定執行，并提交相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷證明。病假期間，按照國家規定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前向直接上級申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受國家規定期限的婚假，并提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關證明材料。

-產假：女員工生育享受國家規定的產假，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規定

-員工按照國家規定享受年假，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天年假。

d.工作滿20年以上的，享受20天年假。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家規定執行，男員工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，員工按照國家規定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

-培訓中心按照國家法定節假日安排公眾假期，并根據實際情況調整工作計劃。

-各部門應在公眾假期前向員工公布假期安排，并確保工作交接順利進行。

-公眾假期期間，各部門負責人應安排好值班工作，確保培訓中心正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。曠工時間按實際缺勤小時計算。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人負責核實并記錄，每月匯總后報人力資源部門。輕微遲到不進行處罰，但需提醒注意；一般遲到扣除當日工資的1/10；嚴重遲到扣除當日工資的1/3；曠工扣除當日工資，并根據情況給予警告或更嚴重處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

-偽造考勤記錄的員工，除上述處罰外，還需承擔由此造成的一切法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工扣除工資按照國家相關規定執行，扣除金額由人力資源部門計算并通知員工。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，培訓中心有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內完成簽到，需在當日內補簽，并書面說明原因，由直接上級核實情況并記錄。

-未經核實且未補簽的未簽到記錄，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行監督和管理。

-各級主