淺談如何做好職工思想教育工作當前，我國正處于經濟轉軌、社會轉型期。職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，面對職工思想教育工作出現的新情況、新特點、新問題和新矛盾，要把職工的思想教育工作做深、做細、做好，筆者認為須念好“八字經”。

一是“情”。即：動之以情。感人心者,莫過于情.帶著感情去做工作，就會產生使命感、緊迫感、職責感.如果沒有感情基礎，則與職工貌和心不合。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年時指出：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。"為此，我們要堅持工作重心下移,經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心.

二是“理"。即：曉之以理。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟的逐步建立,非公有制經濟迅速發展，“80”、“90”后職工隊伍不斷壯大,對新生代職工進行世界觀、人生觀、價值觀的教育顯得尤為迫切。要堅持以理育人，做到“四講".首先，把做人的道理講清，讓他們明智。其次，把做事的道理講透，使他們懂事。再次，把發展的意義講透,使他們安心.第四，把企業有關規定講明，使他們守紀。

三是“導”。即:導之以規。一方面，堅持正面引導。國家經過改革開放30多年之后，我國改革進入體制轉型期、發展黃金期、矛盾凸顯期.分配不公，包括社會分配和企業內部分配不公，以及地區差異、行業差別的問題是職工最關注的焦點問題，我們要正確引導,引導職工客觀、冷靜、辯證地分析社會和企業中存在的問題。如果職工群眾不能正確對待社會和企業存在的某些不良現象，就會使企業中的不穩定因素增加，增大企業管理難度，分散企業工作精力。另一方面，加強心理疏導.現代社會競爭激烈，職工面臨的學習、生活、就業等壓力明顯增大，由此產生的心理問題明顯增多。要開展心理健康教育，健全心理咨詢網絡，提供及時有效的心理咨詢服務，引導干部職工正確對待自己、他人和社會,正確對待困難、挫折和榮譽,培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。

四是“度”。即：嚴而有度.職工思想觀念不斷更新，人生價值取向、情趣愛好和行為方式等變化很大，傳統的教育模式已經不能完全適應新形勢下社會發展的需求。為此,思想政治工作要破除不分對象施教訓斥多于引導、懲罰多于談心的簡單粗暴型管理手段,樹立“以人為本,職工至上”的管理理念，做到文明管理、科學管理、依法管理。

五是“誠".即：以誠相待。對待職工要誠實守信，做到以心交心.要注意把握職工的情緒,主動把消極因素轉化為積極因素.要營造和諧的人際關系，用真誠的感情打動人。領導和職工要以誠相見，相互信任。要面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想教育工作與職工所思所盼所憂的契合點,加強與職工感情上的聯系,通過細致的工作，讓職工產生信任感、溫暖感.

六是“行”。即：身體力行。首先，要求職工做到的，自己首先要做到。要求職工不做的自己不能越雷池半步。其次，要加強自身修養，注意檢點生活，以自己的品質，給職工以良好的影響。再次,要經常換位思考。多從職工的角度想問題,遇到矛盾多反省自己，主動化解矛盾。遇事要多傾聽和尊重職工的意見和建議，要虛懷若谷、從諫如流.要與職工打成一片，真正成為職工“有話敢傾訴"、“有想法敢說"、“有意見敢提”、“有問題敢講”的知心人。

七是“幫”。即：幫在根本.思想教育工作要始終把職工的利益放在第一位,把服務職工作為核心。首先是幫思想.要加強對職工的思想理論武裝，通過開展“創建學習型組織,爭做學習型職工”活動，豐富職工的知識。其次是幫長遠。領導干部要樹立“樹人”觀念，不僅要教育職工愛崗敬業,忠實履行職責,更要為職工的未來考慮,把幫助職工自學成才，提升和完善素質作為一件大事。再次是幫立志。要教育引導職工認清自身優勢，增強自信心，勇于接受新知識、新事物的挑戰，適應新形勢的需要。

八是“念”。即：念在職工.必須堅持“職工利益無小事”的思想，事事想著職工群眾、處處關心職工群眾.面對職工群眾的疾苦,痛在心頭、記在心里;面對職工群眾的困難，千方百計解決、真心實意幫助；面對侵犯職工權益的事情，挺身而出，盡心盡力維護.只有這樣，才能贏得廣大職工的心，贏得廣大職工的敬重。加強HYPERLINK”/z/Search.e?sp=S青工&ch=w。search.yjjlink&cid=w.search。yjjlink”青工思想教育培養敬業愛崗精神

據了解,承公司青年員工約占全公司員工的60％,絕大部分青年員工HYPERLINK”/z/Search.e？sp=S在平凡的崗位上＆ch=w。search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"在平凡的崗位上兢兢業業，努力工作，為公司的發展奉獻青春和智慧。近些年來，又有一些高等院校的大、中專畢業生不斷進入公司，加上今年公司加快建設步伐，一些年齡大的干部職工得到”HYPERLINK”http：///z/Search.e？sp=S內退&ch=w。search。yjjlink＆cid=w.search.yjjlink"內退”，使全公司員工隊伍進一步向年輕化邁進，青年員工逐漸成為公司建設發展的主力軍。顯然，在新形勢下，如何調動青年員工的積極性，發揮其先鋒隊和HYPERLINK”/z/Search.e？sp=S排頭兵＆ch=w。search。yjjlink＆cid=w.search.yjjlink”排頭兵作用，對完成全公司生產經營目標和公司未來的發展關系重大。筆者就此發表一些淺見。

一、青年員工思想類型的劃分

要搞好青年員工的思想工作，培養其敬業愛崗的精神，必須首先了解他們的思想動態和工作表現,才有針對性，才能取得實效。據筆者觀察，目前青年員工隊伍狀況可分為如下幾種類型。

1、進取型。這類青年員工思想比較活躍，對工作具有較強的HYPERLINK”http：///z/Search。e？sp=S責任心＆ch=w。search。yjjlink&cid=w.search.yjjlink”責任心和奉獻意識.他們追求進步,渴望成才，關心公司改革改制和重組問題,關心公司的生產經營狀況，他們立志獻身公司的發展事業,是青年員工隊伍中的主流。

2、現實型.這類青年員工的文化層次較高，對于一般的政治學習、HYPERLINK”/z/Search。e?sp=S安全知識＆ch=w。search。yjjlink＆cid=w.search.yjjlink"安全知識學習等不屑一顧,崇尚"耳聞是虛，到手是實”的洞察力強，敢于發表不同意見，樂于在實踐中追求HYPERLINK”http：///z/Search.e？sp=S自我價值&ch=w.search。yjjlink&cid=w。search。yjjlink"自我價值，尋找生活中的"坐標"。

4、渴望型。這類青年員工愛幻想,HYPERLINK”http：///z/Search。e?sp=S企盼&ch=w.search。yjjlink&cid=w.search.yjjlink”企盼有朝一日得到領導的重用，一旦這種幻想不能變為現實，就會從一個極端走向另一個極端。甚至與領導唱"http：///z/Search.e?sp=S兩點一線&ch=w.search.yjjlink＆cid=w.search。yjjlink”兩點一線上。對公司的事情和HYPERLINK”/z/Search.e？sp=S國家大事＆ch=w。search.yjjlink&cid=w。search.yjjlink”國家大事不關心,只看到眼前的困難，看不到美好的未來，如遭到某種挫折時，對前途失去信心.

6、懶散性。這類青年員工紀律性差,把公司的規章制度視為"清規戒律"。把領導的批評教育當作耳邊風，工作要輕松，組織紀律渙散,得過且過的混日子,雖然這種青年員工不多，但造成的負面影響很大。

二、造成青工不同思想狀況的主要原因。

1、HYPERLINK”http：///z/Search.e?sp=S人生觀＆ch=w.search.yjjlink＆cid=w.search.yjjlink”人生觀和HYPERLINK”http：///z/Search。e？sp=S道德觀＆ch=w.search。yjjlink&cid=w。search。yjjlink"道德觀不相同.具體的說,就是每個人對黨的認識和態度、對國家、民族的感情、對公司建設事業的認知度，以及個人的性格等。這些因素長期以來學習積累和在HYPERLINK”http：///z/Search.e?sp=S社會實踐＆ch=w。search。yjjlink&cid=w.search。yjjlink"社會實踐中形成的,不是靠感情沖動或是一朝一夕可以改變的,世界觀一旦形成,就能強烈持久的支配人們的行動.

2、具體事件的刺激。每個人在工作中會遇到一些愉快或不愉快的事情，如HYPERLINK”/z/Search。e?sp=S提職&ch=w.search。yjjlink&cid=w。search。yjjlink"提職晉升,增加工資,評選先進,下崗分流等等，如果自己走運，就會提高自己的工作熱情，反之則相反。

3、環境因素。主要是單位領導、同事之間以及上下左右形成的HYPERLINK”/z/Search。e？sp=S人際關系＆ch=w.search。yjjlink&cid=w.search。yjjlink"人際關系，這些對人們的http：///z/Search.e？sp=S脈搏&ch=w。search.yjjlink＆cid=w.search。yjjlink”脈搏，找準思想政治工作的突破口。（1）選擇共同點進行引導.指的是干部員工與領導之間在思想感情和目標追求上的共同點，它包括共同的利益，共同關心的話題，以及一些”人之常情”感情是領導與群眾溝通的橋梁，目標是連結思想行為的紐帶。領導者在做青工的思想政治工作時，如果能找準了感情和目標上的一致點,進行正確引導，就能增強整個單位的/z/Search。e?sp=S自卑感&ch=w.search。yjjlink&cid=w。search.yjjlink”自卑感，激發進取心.(3）選擇需求點加以疏導。青年職工有各種需求是正常的，領導者應針對他們的需求做工作，把解決思想問題和解決實際問題結合起來?？筛鶕嗄耆嘶顫姾脛拥奶攸c，開展多種多樣的/z/Search。e?sp=S愛崗敬業&ch=w。search.yjjlink&cid=w。search.yjjlink"愛崗敬業精神。（4）選擇挫折點加以勸慰。某些青年人在工作崗位上受到一些挫折，對此要具體分析,從善意出發，進行HYPERLINK”http：///z/Search。e？sp=S勸導&ch=w.search.yjjlink＆cid=w.search.