公司股東考勤管理制度一、目的

為確保公司股東的工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的穩定性，制定本考勤管理制度。通過規范股東考勤管理，強化工作紀律，促進公司健康發展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體股東。

三、工作時間

1.股東工作時間參照公司行政部門規定的工作時間執行。

2.股東可根據個人工作需要，在確保工作質量的前提下，自行調整工作時間和工作地點。

3.股東應確保在工作時間內的出勤，積極參加公司各項活動，提高自身工作能力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）股東每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

（2）簽到時，股東應確?？记谙到y的準確性，如有異常情況，應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為規定上班時間前15分鐘至規定上班時間后30分鐘內，下午下班簽到時間為規定下班時間前30分鐘至規定下班時間后15分鐘內。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的股東，應提前向考勤管理員報備，并提供相關證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，可為股東進行外出簽到，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

4、忘記簽到處理

（1）若股東因忘記簽到導致未能按時記錄出勤情況，應在發現問題的當天內向考勤管理員說明情況，并申請補簽。

（2）考勤管理員在核實情況后，可為股東進行補簽操作。

5、考勤管理責任分配

（1）公司人力資源部門負責制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對全體股東的考勤工作進行監督和檢查。

（2）考勤管理員負責日?？记诠ぷ鞯膱绦?，包括股東簽到、請假、外出等事項的記錄和處理。

（3）各級主管負責對本部門股東的考勤情況進行監督，確保本部門股東的考勤合規。

（4）股東應自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或問題，應及時向考勤管理員或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）股東請假應提前向直接上級提出書面申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應在不影響工作正常開展的前提下進行，原則上應提前至少三個工作日提交申請。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數在2天以上至5天（含5天）的，需經直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數超過5天的，需經直接上級、人力資源部門審批，并報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，股東需在返回工作崗位當天內向直接上級和人力資源部門銷假，并提交相關請假證明材料。

（2）如遇特殊情況導致未能按時銷假，股東應在返回工作崗位后的第一時間內向直接上級和人力資源部門說明情況，并盡快辦理銷假手續。

（3）請假期間，股東應確保與工作相關事宜的溝通暢通，必要時提供遠程支持或交接工作，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）股東申請各類假期，需按照本制度規定的流程提前向直接上級提交書面申請，并經相應審批權限批準后方可休假。

（3）假期申請應包含請假原因、起始日期、結束日期、假期類型及假期期間的工作交接等內容。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：股東因病需休息，需提供醫療機構的病假證明，按照國家規定享受病假待遇。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：股東本人結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女性股東生育，按照國家規定享受產假。

3、年假規定

（1）股東根據在公司的工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。

（2）年假應在當年內休完，未休完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性股東生育享受產假，具體天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男性股東可享受國家規定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體股東。

（2）公眾假期期間，如需股東加班，應提前通知，并按照國家規定支付加班工資。

（3）公眾假期安排應考慮股東的工作與生活平衡，合理規劃假期調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：股東未在規定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到30分鐘以內為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時不足8小時按曠工半天處理，超過8小時按曠工一天處理。

（2）曠工：股東未在規定工作時間內到崗，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）股東未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

（2）股東若偽造考勤記錄，一經發現，將按照公司規定給予嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工當天，按日工資的2倍扣除工資。

（2）連續曠工3天或一年內累計曠工5天以上，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）股東未簽到且未在規定時間內補簽，視為曠工。

（2）若因特殊情況未能簽到，股東需在當日內提供合理解釋，并根據實際情況由考勤管理員和直接上級決定是否予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保本部門股東的出勤情況得到正確記錄。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，發現問題及時糾正，并向人