班組考勤管理制度排班一、目的

為確保班組排班工作的有序進行，提高工作效率，規范員工的考勤管理，制定本班組考勤管理制度。通過明確考勤規定、請假制度、休假制度等方面，實現公平、公正、透明的考勤管理，為班組的穩定運行提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于班組內所有員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.班組實行標準工作制，工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根據工作需要，班組可對工作時間進行調整，調整前需提前通知全體員工。

3.員工應按照規定的工作時間到崗，按時完成工作任務。

4.如有特殊情況需加班，班組應提前通知員工，并按照國家相關規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到方式由班組根據實際情況確定，可采用電子簽到、紙質簽到表等方式。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應按時簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體時間。

3、因公外出未簽到處理

-如員工因公外出未能按時簽到，應在返回工作崗位后第一時間完成簽到，并注明外出原因。

-員工需提供因公外出的有效證明，如會議通知、外出公干單等，由班組負責人進行核實。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向班組負責人報告，并說明情況。

-班組負責人應核實情況，如屬實，可在當天內補簽，但需注明“補簽”字樣。

-補簽僅限于當天，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-班組負責人負責本班組的考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執行。

-人事部門負責對全體員工的考勤記錄進行匯總、審核，處理考勤異常情況。

-員工本人有義務按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

-各級主管應加強對下屬員工的考勤管理，督促員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知并說明理由。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

-班組負責人應在收到請假申請后2個工作日內完成審批，并通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

-請假2天至3天（含3天）的，需由班組負責人審批。

-請假超過3天的，需由人事部門審批，并根據公司規定報備相關部門。

-特殊情況下的請假，如連續請假超過7天，需經公司領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位后，應在當天內完成銷假手續，向直接上級報告并確認假期結束。

-銷假時應提供相關證明，如病假返回工作時應提供康復證明。

-若請假期間發生緊急情況需提前返回工作崗位，員工應立即通知直接上級，并重新提交請假申請或銷假申請。

-未能按照規定履行銷假手續的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請假期需按照本制度第五條“請假制度”中的規定提交書面申請，并根據不同假期類型提供相應證明材料。

-請假申請經審批通過后，員工應按照批準的假期時間執行，并遵守相關休假規定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的病假證明，按照實際病假天數計算，扣除年假天數后，剩余病假期間工資按當地最低工資標準的80%發放。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規定的婚假，提供結婚證書復印件，婚假期間工資照發。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，提供相關證明，喪假期間工資照發。

-產假：女員工享有國家規定的產假，提供相關醫療證明，產假期間工資按照當地生育保險規定發放。

3、年假規定

-員工根據工作年限享有相應天數的年假，具體標準按照國家規定執行。

-年假應在當年內使用完畢，逾期不補。

-年假期間工資照發。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工產假時長按照國家規定執行，產假期間工資按照當地生育保險規定發放。

-陪產假：男員工在其配偶生產期間可申請陪產假，陪產假時長按照當地規定執行，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享有假期。

-若公眾假期與周末相連，公司將根據實際情況調整工作時間，確保員工休息日合理分配。

-公眾假期期間，如需員工加班，應提前通知，并按照國家規定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時的，按遲到1小時計算。

-曠工：員工在規定的工作時間內未到達工作崗位，且未履行請假手續，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數每月累計不超過3次，予以口頭警告；每月累計超過3次不足6次，書面警告；每月累計超過6次，按曠工處理。

-曠工處理：曠工一天，扣除當日工資；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請假記錄等，一經發現，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，扣除曠工當日的工資，不發放任何補貼和獎金。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同，并根據國家法律規定支付經濟補償。

4、未簽到處理

-員工未按規定的簽到時間簽到，視為遲到處理，如未在當天內補簽且無合理解釋，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和檢查。

-各級主管應定期審查考勤記錄，確保考勤數據的準確性和及時性。

-各級主管對違反考勤制度的員工，應按照規定及時處理，