第5頁共5頁2024年內衣公司考勤制度例文全體員工需提升理解，自覺且認真執行公司的考勤制度。第三條人力資源部負責公司考勤管理的實施。第四條各部門經理和主管對本部門人員的考勤工作負有監督的責任。第五條公司實行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據。第二章具體規定第七條工作時間1.公司全體員工每日工作時間以規定的上班時間為標準。2.上午上班時間為____時____分，下班時間為____時；下午上班時間為____時____分，下班時間為____時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次累加。若頻繁發生且態度惡劣，將給予警告、扣除績效工資，直至解除勞動合同。3.若遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批準，可不計為遲到或早退。第九條請銷假1.公司員工請假需經部門領導批準，并在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時打卡，應在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1.員工因病無法正常工作，須經部門經理批準并報人力資源部備案。每月病假超過五個工作日，需提供醫院開具的病假證明。2.經公司領導批準，當月病假三天（含）以內，每日扣減績效考核分值____分。3.病假五天（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假將扣除全部績效工資。連續病假超過三個月，將被視為自動辭職或按相關政策執行。4.員工病愈上班后兩日內，需將病假條交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個人事務請假，需提前一天書面申請，說明原因，經部門領導報公司領導批準后方可休假，否則按曠工處理。2.事假按日工資標準扣除。3.經批準的事假可用加班時間調休，但需經公司領導批準，批準的調休事假不扣發工資。4.員工在工作時間遇緊急情況需離崗處理，按上述規定執行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受每年____天的年假。工作年限每增加一年，年假增加一天，但最長不超過____天。2.年假需一次性休完，當年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結婚證填寫申請單，經部門經理批準，人力資源部審核。2.婚假為三天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產假1.女員工正常生育，可享受____天產假（含產前____天）。難產增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產假。2.女員工需提供醫院證明，經部門經理同意并報人力資源部批準后，方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或與員工同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。外地員工需本人料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。喪假需提前申請，經部門經理批準并交人力資源部備案。第十六條曠工1.未書面申請或未經批準的缺勤，未按規定時間請假，違反病假、事假規定，或違反其他公司制度，均視為曠工。2.曠工一日（含累計）扣發當月全部工資的____%；曠工二日（含累計）扣發____%；曠工三日（含累計）當月僅發____元工資；曠工超過三日（含累計），公司將視情況給予相應處理。2024年內衣公司考勤制度例文（二）全體員工需提升理解，自覺且認真執行公司的考勤制度。第三條人力資源部負責公司考勤管理的實施。第四條各部門經理和主管對本部門人員的考勤工作負有監督的責任。第五條公司實行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據。第二章具體規定第七條工作時間1.公司全體員工每日工作時間以規定的上班時間為標準。2.上午上班時間為____時____分，下班時間為____時；下午上班時間為____時____分，下班時間為____時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.以月為單位，第一次遲到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次遞增。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批準，可不計為遲到早退。第九條請銷假1.公司員工請假需經部門領導批準，并在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時打卡，應在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1.員工因病無法正常工作，須經部門經理批準并報人力資源部備案。每月超過五個工作日的病假，需提供醫院的休息證明。2.經公司領導批準，當月累計病假三天（含）以內，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計五天（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者，視為自動辭職或按相關政策執行。4.員工應在病愈上班后兩天內將病假條交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個人事務請假，需提前一天書面申請，說明原因，經部門領導報公司領導批準后方可休假，否則按曠工處理。2.事假按日工資標準扣除。3.經批準的事假可用加班時間調休，但需經公司領導批準，批準的調休事假不扣發工資。4.員工在工作時間遇緊急情況需離開崗位，應按上述規定執行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受每年____天的年假。工作每增加一年，年假增加一天，但最長不超過____天。2.年假需一次性休完，當年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結婚證填寫申請單，經部門經理批準，人力資源部審核。2.婚假為三天，男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產假1.女員工正常生育，可享受____天產假（含產前____天）。難產增加____天，多胞胎每多生一個嬰兒增加____天，符合晚育條件的增加____天產假。2.女員工需提供醫院證明，經部門經理同意并報人力資源部批準后，方可休假。第十五條喪假1.員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前申請，經部門經理簽字，人力資源部批準后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未按規定申請或未經批準的缺勤，違反病假、事假規定，或違反其他公司制度，均視為曠工。2.曠工一天（含累計）扣發當月全部工資的____%；曠工兩天（含累計）扣發____%；曠工三天（含累計）當月僅發____元工資；曠工超過三天（含累計）者，公司將根據情況給予相應處理。2024年內衣公司考勤制度例文（三）為優化公司勞動管理，確保工作秩序，提升工作效率，并強化考勤制度，特制定本規定。二、適用范圍本制度適用于辦公室員工及物流部員工的考勤管理。三、職責1.人事行政中心承擔公司各部門及員工的休假、考勤管理工作，負責考勤制度的執行、推廣和監督，以及制度的起草、修訂和解釋。2.辦公室員工和物流部員工應遵守公司規定進行考勤記錄，并及時報告異常情況。3.人事行政中心的考勤專員負責考勤記錄的抽查、管理和統計上報，必要時進行通報。4.IT部門負責人事考勤系統的程序設計和維護，提供技術支持。5.各部門須嚴格遵守《考勤管理制度》執行。四、管理內容(一)工作時間1.公司總部辦公室員工執行每周不超過____小時、至少休息一天的標準工時，具體時間在《勞動合同》中明確。具體時間安排如下：每周星期一至星期六工作，星期日休息。星期一至星期六的工作時間：每年____月-____月份為上午9:00-12:00，下午13:15-18:00；每年____月-次年____月為上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。如有調整，人事行政中心將另行通知。2.每月的天數為一個考勤周期，部門負責人應在每月末前將審核過的《每月部門考勤統計表》提交人事行政中心薪酬考核人員，用于薪酬核算。薪酬考核人員需在次月____日前完成員工考勤統計，并交由員工和部門負責人確認，次月____日前交財務中心計算工資，考勤周期即為工資發放周期。3.員工應按時上班，避免遲到、早退或缺勤，提高工作效率。4.對上下班時間調整或有特殊考勤政策的，需經總經理批準并報人事行政中心備案。5.人事行政中心考勤人員負責異常考勤情況的抽查和管理，必要時進行通報。6.如需在節假日安排加班或值班，員工應配合，保持通訊暢通。考勤管理原則以員工工作地為考勤記錄地。考勤時間單位為：“一年”為當年____月____日至____月____日；“一個月”為當月____日至月末；遲到、早退按“次”和“時間”計算，其余曠工、缺勤及休假以“小時”計算。(二)指紋打卡所有員工實行指紋打卡考勤，規定如下：1.應在規定的上班時間前打卡，打卡后視為已到崗。2.下班時需先打卡再離開。3.下班時間到點可停止工作，未到下班時間不得提前等待打卡，違規將受處罰。4.全天在公司工作的員工中午下班和下午上班無需打卡，中途外出和下班需打卡。5.晚上加班需打上下班卡。6.臨時外出辦公，應提前告知人事行政中心及直接上級，回公司后立即在前臺填寫《員工外出申請單》。7.臨時外出，需在前臺填寫《員工外出申請單》，下午____點前返回需正常打卡下班；下午____點后無法返回，無需打卡，但需填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核，必要時人事行政中心將進行核實，虛假行為將被視為曠工。8.員工因私事外出，需辦理請假或調休手續，否則按曠工處理。9.忘記打卡者，應在次日上午9:30前到人事行政中心說明原因并填寫《考勤異常單》，但每月不得超過____次，超出部分無效。2024年內衣公司考勤制度例文（四）企業經營中，重視并嚴格執行考勤制度是一項至關重要的任務。全體員工需提升認知，以自覺、認真的態度遵守相關規定。第三條，公司的考勤管理工作由人力資源部負責執行。第四條，各部門經理及主管應對本部門員工的考勤情況履行監督職責。第五條，公司采取打卡制度管理考勤，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六條，考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據。第二章具體規定第七條工作時間1.全體員工每日工作時間以規定的上班時間為準。2.上午上班時間為8時____分，下班時間為12時；下午上班時間為14時____分，下班時間為18時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次累加。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批準，可不計為遲到早退。第九條請銷假1.員工請假需經部門領導批準，并在人力資源部備案。2.因公外出無法按時打卡，應在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1.員工因病需請假，須經部門經理批準并報人力資源部備案。每月累計超過5個工作日，需提供醫院的休假證明。2.經批準，當月病假3日（含）以內，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計5日（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假，扣除全部績效工資。連續病假超過3個月，按自動辭職處理或參照相關政策執行。4.病愈后兩天內，員工需將病假條交至人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因私事請假，需提前一天書面申請，說明原因，經部門領導報公司領導批準。2.未經批準的事假按曠工處理。事假可按日工資標準調休，但需經公司領導批準，批準的調休事假不扣發工資。3.工作時間內遇緊急事務需離崗處理，同樣按上述規定執行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超過____日。2.年假需一次性休完，當年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結婚證填寫申請單，經部門經理批準，人力資源部審核。2.婚假為3天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產假1.女員工正常生育，可享受____天產假（含產前____天）。難產增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產假。2.女員工需提供醫院證明，經部門經理同意，人力資源部批準后方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前提交申請，經部門經理批準，人力資源部批準后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未書面申請并獲批準，未按規定時間請假，違反病、事假規定，或違反其他公司規定的行為，均視為曠工。2.曠工1日（含累計）扣發當月工資的____%；曠工2日（含累計）扣發____%；曠工3日（含累計）當月僅發____元工資；曠工超過3日（含累計），公司將視情況給予相應處理。2024年內衣公司考勤制度例文（五）一、工作時間與休息時間劃分本規定涵蓋工作時間、培訓時間及休息時間的安排。二、時間調整與管理如對具體時間進行調整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節員工上下班規定1.公司員工應遵守作息時間表執行。2.遲到和早退將依規定處理，不得以事假、病假或未經許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規定執行。第四節員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領導批準。2.遇到公司統一的集體加班，公司將統一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產假、護理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節____天、清明節____天、勞動節____天、端午節____天、中秋節____天、國慶節____天，休假期間工資照常發放。1.婚假：持結婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產假：女員工可休____天，工資照常發放。3.護理假：男員工可休____天護理假，工資照常發放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發生意外，由員工本人負責。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應提前申請，確保工作交接，不影響正常運營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休