借調期間合作協議范本合同編號：__________借調期間合作協議甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（借調單位）：__________地址：__________聯系電話：__________一、借調期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.借調期滿后，如雙方同意續借，應簽訂書面續借協議，并明確借調期限。二、借調人員及職責1.甲方同意將員工借調至乙方工作，乙方應妥善安排員工的工作崗位，并提供相應的勞動條件。2.員工在借調期間應遵守乙方的勞動紀律、規章制度，認真履行工作職責，確保完成工作任務。3.借調期間，員工的工資、福利、培訓等由甲方負責，乙方不得降低員工原有的工資待遇。三、借調期間的培訓及知識產權1.借調期間，乙方應對員工進行必要的業務培訓，確保員工能夠勝任工作。2.借調期間，員工所取得的知識產權成果歸甲方所有，但乙方在使用該成果時應予以注明。四、借調期間的保險和福利待遇1.借調期間，甲方應按照國家和地方法律法規為員工繳納社會保險，并承擔相應的社會保險費用。2.借調期間，員工應享受國家規定的法定節假日、年休假等福利待遇。3.借調期間，員工發生工傷、疾病等，甲方應按照國家和地方法律法規承擔相應的賠償責任。五、借調期滿后的處理1.借調期滿后，員工應當返回甲方工作，甲方不得無故拒絕接收。2.借調期間，乙方如欲解除本協議，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應違約責任。3.借調期滿后，如雙方未達成續借協議，甲方應自借調期滿之日起____天內安排員工返回原工作崗位。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.借調期間，乙方如未能按照約定提供勞動條件，導致員工權益受損的，甲方有權終止本協議。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（借調單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工借調申請表2.借調協議書3.員工身份證明文件4.社會保險繳納證明5.工資發放證明6.培訓記錄表7.知識產權歸屬證明8.工傷認定證明9.疾病診斷書10.訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供員工借調至乙方的條件，視為違約。2.甲方未按約定為員工繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按約定支付員工工資，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓，視為違約。5.乙方未按約定安排員工工作崗位，視為違約。6.乙方未按約定提供勞動條件，視為違約。7.雙方未按約定履行協議，導致協議無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借調：指甲方將員工臨時調至乙方工作，但員工的人事關系仍保留在甲方。2.派遣單位：指與員工建立人事關系的單位。3.借調單位：指接受員工借調工作的單位。4.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.知識產權：指著作權、專利權、商標權等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調期間員工發生工傷，如何承擔賠償責任？解決辦法：根據《工傷保險條例》規定，由甲方承擔工傷賠償責任。2.問題：借調期間員工疾病，如何處理？解決辦法：根據《勞動合同法》規定，員工享受醫療保險待遇，醫療費用由甲方承擔。3.問題：借調期滿后，員工拒絕返回甲方工作，如何處理？解決辦法：根據《勞動合同法》規定，甲方有權要求員工返回原工作崗位。4.問題：借調期間，乙方未按約定提供勞動條件，如何處理？解決辦法：根據《勞動合同法》規定，甲方有權終止協議，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業因業務發展需要，臨時調整員工工作崗位