配電室考勤管理制度范本一、目的

為加強配電室工作人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保電力設施安全穩定運行，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規定，落實責任制，保障員工權益，促進企業健康發展。

二、適用范圍

本制度適用于配電室全體在崗工作人員，包括管理人員、技術人員和操作人員。臨時工、實習生于本制度相關條款中涉及考勤管理的內容同樣適用。

三、工作時間

1.工作時間分為正常工作時間和加班時間。

-正常工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

-加班時間：根據工作需要，經部門負責人批準，可安排加班。

2.工作時間調整：

-如遇國家法定節假日、公司統一安排的休息日或其他特殊情況，工作時間將根據實際情況進行調整，并以公司通知為準。

-因工作需要，部門可根據實際情況調整工作班次和作息時間，并提前通知員工。

3.工作地點：

-員工應在配電室指定的工作地點開展工作。

-因工作需要，員工需在非工作地點開展工作，需提前向部門負責人申請，并經批準。

4.工作交接：

-員工應在工作期間做好工作交接，確保工作連續性。

-員工請假、休假、調崗等，應提前與同事做好工作交接，并將工作交接情況報告給部門負責人。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定時間內完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統或考勤卡機。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有問題，應及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數和時間

-正常工作日需完成兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:30前，下午簽到時間為13:30前。

-下班簽到時間為17:30后，如有加班，應在加班結束后進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-若因特殊情況無法提前報告，應在返回后第一時間向直接上級說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

-補簽需提供有效證明，如工作記錄、同事證明等，經考勤管理人員審核同意后，予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執行。

-考勤管理人員負責日常考勤記錄的審核、異常情況的調查處理，以及每月考勤報表的整理和提交。

-員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有問題，積極配合考勤管理人員處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或提前一天提交請假申請。

-請假申請應包含請假期間工作交接安排，確保工作的連續性和正常運轉。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據請假時長和類型進行劃分：

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批；

-中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負責人審批；

-長期請假（超過7天）需經部門負責人審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如病假、產假等，需按照相關規定提交相應證明材料，并按照上述權限進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假申請應包括請假期間實際離開工作地點的情況說明，如有實際請假天數與申請天數不符，需說明原因。

-請假期間如有工作交接，員工應在銷假時與同事確認工作完成情況，并向上級報告。

-請假和銷假記錄由考勤管理人員負責歸檔，作為考勤管理的依據。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

-提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起始日期、結束日期、休假原因等。

-根據請假審批權限提交給相應級別的審批人。

-審批通過后，將休假申請表交由考勤管理人員備案。

-休假結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照公司規定扣除。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數按照國家規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數按照國家規定執行。

-產假：女員工生育可享受產假，產假期間工資按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限，享受相應天數的帶薪年假，具體規定如下：

-工作滿1年至10年，享受5天帶薪年假；

-工作滿10年至20年，享受10天帶薪年假；

-工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

-年假需在一年內使用完畢，未使用完畢的年假不得累計至下一年。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家規定執行，公司給予產假期間工資待遇。

-男員工享有陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-若公眾假期與周末調休，公司會提前通知具體放假安排。

-在公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，員工應無條件服從安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未按規定請假，且未在規定時間內到達工作崗位，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據公司規定接受相應處罰，如罰款、通報批評等。

-曠工處理：曠工員工將根據曠工天數和情節嚴重程度，接受相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按曠工規定處理。

-偽造記錄：員工若被發現偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規定，除按曠工處理外，還將根據情節嚴重程度給予警告、記過、降職、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將按照公司規定進行扣除，扣除比例不得低于日工資的200%。

-辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工天數達到規定上限（如5天），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規定時間內完成簽到，需在當日內向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

-未申請補簽或補簽申請未獲批準的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

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