第5頁共5頁2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范本一、勞動合同變更與解除第一條日內(nèi)，派遣員工需親自前往公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方充分協(xié)商并達成一致意見，可依法解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，均須嚴格遵循國家法律法規(guī)以及派遣員工與公司所簽署的《勞動合同》中的相關(guān)約定執(zhí)行。第三條當勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司之間所簽訂的勞動合同將依法終止。二、日常管理與勞動紀律第四條派遣員工在正式被派遣至用工單位工作之前，應(yīng)詳盡閱讀并充分理解公司的《告知書》內(nèi)容，同時應(yīng)忠實履行其應(yīng)盡的各項義務(wù)。第五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴格遵守國家和省市頒布的勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，同時還應(yīng)遵循用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理及調(diào)度。第六條用工單位負責派遣員工的上崗前培訓及入職安全教育培訓，派遣員工需通過用工單位的考核并取得相應(yīng)上崗資格后，方可正式上崗工作。第七條派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織的各項活動。第八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護的相關(guān)規(guī)程及標準，為派遣員工配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施。同時，應(yīng)向派遣員工明確告知勞動安全、職業(yè)危害等事項，并為其發(fā)放符合要求的勞動保護用品，以保障派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。用工單位還應(yīng)定期為派遣員工進行健康檢查。第九條派遣員工在用工單位工作期間，享有用工單位按國家規(guī)定提供的福利、學習、休息休假等待遇，以及參與評先評優(yōu)等活動的權(quán)利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第十條若派遣員工在社會上涉及刑事案件，其所有責任將由派遣員工本人自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。三、培訓考核第十一條根據(jù)各崗位的實際需求，用工單位需對派遣員工進行有針對性的業(yè)務(wù)培訓。第十二條用工單位應(yīng)基于派遣員工在單位的實際表現(xiàn)情況，制定科學合理的考核標準及考核辦法。第十三條若用工單位為派遣員工提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可與派遣員工簽訂協(xié)議，明確約定服務(wù)期及相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。如發(fā)生違約情況，將按照法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行相應(yīng)的違約責任。第十四條對于負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責任等事項，將按照相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。四、勞動報酬第十五條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇由用工單位確定（月薪水平不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳納。派遣員工的工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）進行支付，也可在簽訂《補充協(xié)議》后由用工單位直接支付。第十六條根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定，用工方將按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，將確定實發(fā)金額并及時發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對所發(fā)工資存在異議，可當面或通過電話向公司或公司辦事處進行查詢，公司將及時給予答復(fù)。如經(jīng)核實確有錯誤發(fā)生，將在次月工資造表時予以糾正。五、社會保險第十七條當派遣員工出現(xiàn)生育、工傷或醫(yī)療等情況時，應(yīng)及時通知用工單位并提供相關(guān)材料以便辦理相關(guān)手續(xù)。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)并確保派遣員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第十八條派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于其上崗時間；其他保險和住房公積金的繳交時間則根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間進行當月或次月繳交。當派遣員工與公司解除勞動合同后，公司將按國家規(guī)定及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十九條若社會保險的費率發(fā)生變動，將按照國家和地方政府頒布的相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條派遣員工在用工單位工作期間如患職業(yè)病，將按照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的責任劃分由用工單位承擔相應(yīng)費用。用工單位應(yīng)及時將承擔的費用轉(zhuǎn)賬至我公司指定賬戶并由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第二十一條需明確的是派遣員工不享有我公司的福利待遇；其福利待遇將按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間和休息休假第二十二條派遣員工在用工單位的工作期間將執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第二十三條若派遣員工因崗位變動需調(diào)整工時工作制度時應(yīng)按照用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第二十四條實行標準工時工作制度的用工單位在安排派遣員工延長工作時間時應(yīng)嚴格按照《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范本（二）在正式工作日內(nèi)，員工需親自前往公司，以完成勞動合同的變更程序。第十二條，經(jīng)用工單位與派遣員工雙方達成一致意見后，可依法解除雙方之間的勞動合同。勞動合同的解除條件、程序等，均須遵循國家法律法規(guī)及雙方所簽訂的《勞動合同》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條，當勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司之間的勞動合同將依法終止。（四）日常管理與勞動紀律第十四條，派遣員工在被派遣至用工單位工作之前，應(yīng)詳細閱讀并理解公司的《告知書》，同時，應(yīng)忠誠地履行其在工作中所承擔的各項義務(wù)。第十五條，派遣員工在用工單位工作期間，必須嚴格遵守國家和省市的勞動法法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。派遣員工應(yīng)服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條，用工單位負責派遣員工的上崗前培訓和入職安全教育培訓。派遣員工需通過用工單位的考核，并取得上崗資格后，方可正式上崗。第十七條，派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條，用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護的相關(guān)規(guī)程及標準。用工單位應(yīng)配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工明確告知勞動安全、職業(yè)危害等事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品。用工單位應(yīng)保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九條，派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定提供的福利、學習、休息休假等待遇，以及民主政治中的評先評優(yōu)等權(quán)利。但派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條，若派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任將由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。（五）培訓考核第二十一條，用工單位應(yīng)根據(jù)各崗位的實際需要，對派遣員工進行有針對性的業(yè)務(wù)培訓。第二十二條，用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實際情況，制定科學合理的考核標準及考核辦法。第二十三條，若用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。對于違約責任，將按照法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條，對于負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任等，將按照有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（六）勞動報酬第二十五條，派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位根據(jù)實際情況確定（月薪水平不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳納。被派遣員工的工資可由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）進行支付，也可通過簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條，關(guān)于派遣員工工資的支付辦法，將按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。用工方需按月對派遣員工的工作進行考核，并確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司將在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對所發(fā)工資有異議，可當面或通過電話向公司或公司辦事處進行查詢，公司必須及時給予答復(fù)。若發(fā)現(xiàn)錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，將在次月工資造表時予以糾正。（七）社會保險第二十七條，若派遣員工出現(xiàn)生育、工傷和醫(yī)療等情況，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，派遣員工將按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條，關(guān)于社會保險和住房公積金的辦理，派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于其上崗時間。其他保險和住房公積金的繳交時間，將根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間確定，可選擇當月繳交或次月繳交。若派遣員工與公司解除勞動合同后，公司將按國家規(guī)定及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條，若社會保險的費率發(fā)生變動，將按照國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條，若派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，將依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分進行處理。該部分費用由用工單位承擔并及時轉(zhuǎn)賬到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條，派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇將按照用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時間和休息休假第三十二條，派遣員工在用工單位的工作期間將執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條，若派遣員工因崗位變動而需執(zhí)行新的工時工作制度時，將按照用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條，對于實行標準工時工作制度的派遣員工若被用工單位2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范本（三）為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保用工單位依法履行社會保險繳納及合法用工責任，切實保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)本單位實際情況，特此制定以下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂1.嚴格依照當?shù)嘏汕卜煞ㄒ?guī)要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，詳細明確派遣人數(shù)、工作地點、崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等關(guān)鍵條款。2.建立健全合同存檔機制，確保與用工單位簽訂的派遣合同妥善保存，便于查閱與管理。二、人員輸送管理1.嚴格遵守國家勞動法及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)，積極為用工企業(yè)組織符合條件的員工，嚴禁輸送未滿法定年齡的兒童工及孕期女職工，以避免潛在勞動糾紛。2.審慎組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，防止因民族差異引發(fā)糾紛，確保用工環(huán)境和諧穩(wěn)定。3.對符合特定年齡段的員工（如滿XX周歲但未滿XX周歲），按照國家相關(guān)規(guī)定予以特別照顧，不安排其從事危險性崗位，并定期組織體檢，保障其身心健康。4.在招聘及輸送派遣員工過程中，堅持誠信原則，如實介紹用工企業(yè)的工作條件、薪酬福利、休假制度及薪水發(fā)放時間等信息，努力為派遣員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、派遣工勞動合同管理1.自員工入職之日起一個月內(nèi)，依法為每位派遣員工簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣合同，并可根據(jù)實際情況約定不超過XX個月的試用期。同時，收集員工個人資料、身份證復(fù)印件、學歷證明、照片、聯(lián)系電話等相關(guān)信息，建立詳盡的員工信息檔案。2.派遣合同中應(yīng)明確派遣工的工作單位、崗位及地區(qū)，清晰界定雙方的權(quán)利與義務(wù)。3.明確合同解除方法及違約責任條款，確保合同執(zhí)行的嚴肅性與規(guī)范性。4.員工合同簽訂后，及時辦理勞動合同用工手續(xù)，確保派遣員工合法權(quán)益得到有效保障。四、勞動報酬管理1.明確規(guī)定員工的勞動報酬標準（實行同工同酬原則，派遣員工享有與用工單位正式員工相同的福利待遇），并確保派遣員工的最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，明確派遣工工資結(jié)算方式（計時工資制或計件工資制）。2.清晰闡述公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度及就餐住宿等要求，確保派遣員工對薪酬福利有充分了解。3.嚴格按時足額發(fā)放員工薪水，不得無故拖欠或克扣。工資發(fā)放必須以貨幣形式進行，嚴禁以實物替代貨幣支付。五、社會保險管理1.積極宣傳當?shù)厣鐣ｋU法律法規(guī)，確保派遣工與正式員工在社會保險待遇上享有同等待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標。2.嚴格按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定為每位派遣員工繳納社會保險費用，并依法代扣代繳個人部分。3.在派遣員工發(fā)生工傷或職業(yè)病時迅速進行救治并依法進行工傷認定及勞動能力鑒定工作，切實履行相關(guān)責任與義務(wù)。六、工作時間管理1.明確每位員工的工作時間為每周XX小時，具體工作時間按用工單位安排執(zhí)行。2.用工單位安排加班加點工作時需符合國家相關(guān)規(guī)定并支付加班工資或安排調(diào)休。同時嚴格控制每周及每月的加班時間在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假管理1.依法保障員工享有各類有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等）以確保員工勞逸結(jié)合并切實維護其合法權(quán)益。2.嚴格執(zhí)行每周至少一天的休息制度避免員工長時間高強度工作影響身心健康。八、勞動紀律管理1.要求派遣員工嚴格遵守用工單位的勞動紀律按時上下班并遵守用工企業(yè)的打卡出勤制度。2.派遣員工應(yīng)服從用工單位的工作安排不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)遇事應(yīng)主動與用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或聯(lián)系勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負責人）尋求解決方案。3.派遣員工請假需按規(guī)定辦理請假手續(xù)確保用工單位的正常運營不受影響。九、離職手續(xù)辦理流程1.員工因故需離職時應(yīng)按合同規(guī)定提前提交書面離職申請（試用期內(nèi)提前一周合同期內(nèi)提前一個月）并獲得用工單位批準后報備至人力資源