第3頁共3頁2024年兼職勞動合同常用版甲方：_____有限公司乙方：_____鑒于乙方為自然人，不具備成為勞動法律關系主體的資格，依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本勞務協議，并共同遵守以下條款：第一條協議期限本協議有效期為____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第二條勞務內容及要求乙方應根據甲方的工作要求和安排，擔任指定職務，并確保按時、按質完成工作任務。乙方同意甲方根據工作需要調整其具體勞務內容和崗位。第三條勞務提供與遵規守紀乙方應參與甲方提供的與勞務相關的培訓和學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務服務。在提供勞務期間，乙方需嚴格遵守甲方的各項規章制度、業務操作規程和工作規范，同時愛護甲方財產。若乙方違反甲方規章制度，甲方有權隨時解除本協議。第四條勞務承諾乙方確認，基于其目前的健康狀況，能夠按照本協議第二條、第三條所約定的勞務內容、要求及方式，為甲方提供勞務服務，并自愿承擔相應責任。第五條保密義務乙方負有保守甲方商業秘密的義務。第六條勞務報酬甲方根據每筆業務向乙方結算勞務報酬傭金，具體標準如下：1.網站建設項目：合同金額在____元以下的，每筆按合同金額的40%計提報酬傭金；合同金額超過____元的，每筆按合同金額的50%計提報酬傭金。2.網站優化項目：乙方在簽單前應與甲方溝通確定每個關鍵詞的價格，簽單后甲方按照合同金額的20%結算報酬傭金。第七條協議終止情形本協議在以下任一情況下自行終止：1.協議期滿；2.乙方服務的項目合同終止或提前終止；3.雙方協商一致解除本協議；4.乙方因健康原因無法繼續履行本協議義務；5.因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，導致本協議無法繼續履行。第八條協議解除通知甲、乙任何一方單方面解除本協議時，需提前____日書面通知對方。第九條工作交接與損失賠償本協議終止或解除前，乙方應在____日內完成相關工作交接，并附書面說明。若因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應予賠償。第十條意外傷害保險甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險。乙方在為甲方提供勞務過程中發生的意外傷害與甲方無關。第十一條醫療期與勞務費乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。第十二條違約金免除依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金。第十三條爭議解決因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，提交當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十四條通訊地址與變更通知本合同尾部所列甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。在履行本協議過程中或涉及仲裁時，該地址視為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方；否則，因聯系障礙而產生的責任由有過錯的一方承擔。第十五條合同份數與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____法人代表：_____聯系電話：_____通訊地址：_____簽訂日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____當事人：_____聯系電話：_____通訊地址：_____日期：____年____月____日2024年兼職勞動合同常用版（二）根據提供的內容，以嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行改寫如下：一、勞動合同解除與終止1.勞動者因工作原因受傷，經醫療救治后，由市、區、縣勞動鑒定委員會確認已喪失或部分喪失勞動能力的，甲方應依法處理。2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方需繼續履行勞動合同。3.女職工在孕期、產期、哺乳期內，甲方不得擅自解除勞動合同。4.距法定退休年齡十年以內的職工，甲方應保障其合法權益。5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的，甲方需按照相關法律法規執行。6.法律、行政法規規定的其他不得解除勞動合同的情形，甲方應嚴格遵守。第二十六條乙方如欲解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成手頭工作并清理完相關債權債務后，甲方可依法解除勞動合同。第二十七條在下列情形之一出現時，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內的；2.甲方以侵害乙方合法人身權利的方式強迫勞動的；3.甲方未能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5.法律、法規規定的其他乙方有權隨時解除合同的情形。第二十八條本合同期限屆滿時，勞動關系即行終止。雙方經協商同意，可續訂勞動合同，并應在合同期滿前向對方表達續訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現時，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方依據本合同第二十條、第二十二條第7、8、9款及第二十四條解除勞動合同時，應按照勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。第三十一條在下列情形之一對乙方造成損害時，甲方應承擔賠償責任，并按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：1.因甲方原因訂立無效勞動合同的，包括部分無效的勞動合同；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，或勞動合同到期后十日內未辦理續訂手續的；3.甲方違反《勞動法》規定侵害女職工和未成年工合法權益的；4.違反《勞動法》或本合同規定條件解除勞動合同的。第三十二條甲方存在下列情形之一時，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可按國家和當地政府有關規定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于當地最低工資標準的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條規定支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同時，除給予乙方經濟補償外，還應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向乙方支付醫療補助費。第三十四條乙方存在第二十二條第3、4、5款所列情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方在掌握甲方商業秘密的保密期限內，不得提出解除勞動合同或自動離職，并不得在保密期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事與原職位相同或相關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或違反保密約定，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或實際損失數額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償責任。若乙方在公派境內外培訓或出境實習后，為甲方工作期限在約定年限內發生違約的，應賠償甲方相關費用。九、當事人約定的其他內容（略）十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，當事人一方可自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方的以下規章制度對合同雙方均具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家及當地人民政府有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，并具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定