崗位實務考試題庫2、勞務分包企業施工隊伍必須配備對應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。克扣或者無端拖欠勞動者的工資。”31、勞務人員工資能夠采取固定勞務酬勞(含管理費)的方式計算。不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。”40、《有關落實落實〈國務院有關處理農民工問題的若干意見〉有關問題的通知》(國資廳發法規()28號)要求：“中央企業要嚴格規范用人單位工資支付行為，確41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入重要是依托非農50、“傾斜法”的立法概念，以為勞動關系是一個不平等關系，必須通過法律的強52、社會保險法是指國家通過立法設置社會保險基金，使勞動者53、企業補充養老保險是指由企業依照自身經濟實力，在國家要求的實行政策和實行54、城鎮職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，能夠結轉使用和繼承。62、職工在上下班途中受到非本人重要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、66、每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目責任人、專職安全員必須具備安全資格82、建立企業支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上處理農民工工資拖欠97、勞務管理資料檔案最低保存年限：協議協議類8年，文獻統計類8年，勞務費3、工傷認定的主體不包括(業主方)。4、工傷認定申請不需要提交的材料是(申請人身份證原件)種不一樣的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85,則其定額時間為(0.58)。8、《勞動協議法》第六十八條要求：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超出4小時，每七天工作時間累計不超出人員的，應當提前(30)向工會或者全體職工闡明情況。11、如下選項中，用人單位能夠解除勞動協議的是(與本單位簽訂無固定期限勞動協12、對無效勞動協議的處理方式錯誤的是(繼續使用)。16、凡工作場所噪音超出(85)分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。17、工傷保險與商業保險的區分不包括(賠償金額的計算方式不一樣)。19、月統計上報要求本月(從上月25日到本月25日)工作量及完成情況統計于本月25日(9:00am)前報總包方項目經理部工程管理部門。(逢周六C施工區域A1月20目DD兩年以且34、比較類推法又叫做(經典定額法)。AA產品品種多、批量小36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為經典項目，經測定其時間定額為0.158(工槽的時間定額是多少?(0.226)37、用以研究各種性質的工作時間消耗的措施是(寫實統計法)。“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%,休息時間占工作班時間的5.84%,不可防止的中斷時間占工作班時間的2.49%,請問其時間定額40、為何施工勞動力中女性工人少，男性工人多?(C)41、機械挖土方時平均定額的單位為(B)。B工時/立方米42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近(3)年負擔過(2)項以上砌筑作業43、石制作分包企業資質分為(不分等級)。44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年(最高)年完成勞務分包協議額45、架線工程作業分包企業具備的初級以上架線技術工人不少于(60)人。46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報(項目經理)同意。47、假如施工工序也許出現下列選項中的物質，請問哪一個能夠不用戴呼吸防護器?(砂石碎屑)AA定額正月單價乘以總工月51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂DD身份證復印件電子版C年計劃58、各分包單位的月度施工計劃不包括(D)。60、日生產碰頭會的內容不包括(A)。63、分包單位的技術責任人要參加(D)組織的圖紙會審。AA王程管理部門B二周三B一式言份C計量員BB計量員AA屋面防水80、分包單位成品保護工作的檢查員在每個月的(A)要參加總包項目經理部組織81、分包單位依照總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前(B)報送材料進場計劃。82、物資進場要復查的材料計劃不包括(C)。CC材料生產日期83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后(C)以內(或按照協議要求)報項目預84、勞務分包隊伍每個月編制的勞務工人工資發放統計表不需要(A85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不C加強農民工工資分派管理，保障按月支付不高于本地最高工資標準的月度工資87、凡未簽訂勞動協議的人員，勞務管理人員必須限分包企業(用人單位)在(A)內。88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍責任人在勞務分包協議簽訂(7日)內辦89、分企業層面上的綜合評價內容有(機械設備)。90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是(B)。B工程質量91、分包單位若在現場設財務部門，存儲現金過夜不得超出(D)。92、辦公室、宿舍內不得存儲(A)以上現金。93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料(B)內將審核97、土方階段噪聲控制措施正確的是(A)。98、引起嚴重極端事件和重大群體性事件，導致嚴重社會影響的，更正期不少于(C99、依照《民法通則》的要求，向人民法院祈求保護民事權利的訴訟時效事件為(103、下面不屬于勞務分包協議的形式的是(B)。111、下面不屬于勞動協議法要求的勞動協議必備條款是(D)。D、D、培訓期112、勞動協議期限一年以上不滿三年的，有效期不超出114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協議的，自用工之日起121、下面不屬于經辦機構的職責的是(C)。122、下面不屬于用人單位的是(D)。A、國家機關B、企事業單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭A、現收現付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制單位每日工作時間不超出(A)。125、《勞動協議法》要求,勞動者在同一用人單位每七天工作時間不超出(D)。130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，最少選擇()家基層定點醫療機構。(C136、社會保險經辦機構應當最少()向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療137、申請人以為經辦機構的詳細行政行為侵犯其合法權益的，能夠自懂得該詳細行政行為之日起(B)日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政138、下面不屬于勞務培訓計劃編制標準中重視系統性標準的是(C)。141、投資回報率等于(A)。A、項目凈利潤/項目成本X100%B、項目成本/項目凈利潤×100%C、項目凈利潤/項目毛收入×100%D、項目毛收入/項目凈利潤×100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補貼金遞減143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起()個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。(C)144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其他工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求：7月份定額完成程度各是多少?(C)145、從1月1日起，安全生產事故中一次性死亡賠償金標準，按上一年度全國城鎮B、用人單位149、某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日?(保存整數)。(A)150、某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人?(保存整數)(C)151、某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元?152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%,試計算計劃平均工資。(A)155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其他工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求：7月份執行定額164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為(A)B、5月底173、下列不屬于工傷所產生的費用是(D)A、醫療費B、誤工費C、護理費D、伙食費175、因為工傷導致職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職176、因為工傷導致職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的(B)。工月平均工資的(A)。179、職工因工致殘被判定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷182、嚴禁總承包企業、專業承包企業(A)建設工程，嚴禁勞務分包企業將承包的A、每七天B、每個月C每季度D每二個月184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，(A)的合作關系。嚴B、勞動動者的工資酬勞，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額(D)的標準計算，D、50%以上1倍如下192、下面不屬于使用方法律途徑處理工資拖欠問題的有(B)。193、下面不屬于產生勞務糾紛的重要原因的是(D)。194、《勞動法》第82條要求，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起(195、《勞動法》第83條要求，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁196、引起一般性極端事件或者20人如下的群體性事件，更正期限不少于(A)。六個月1、職業資格證書是依照特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等要求的技能AA高級工B技師C高級技師A施工總承包B專業承包D勞務分包A一違約責任C一侵權責任BB工作時間C工作原因D工作場所C拒絕治療的D拒不接收勞動能力判定的BB內容要素C標準要素D條件要素11、職工福利包括(ABC)。A為減少勞動者生活費用開支和處理勞動者生活困難而提供的各種補貼B為以便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務C為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動協議，且不用予以經濟賠償。B被依法追究刑事責任的D嚴重違背用人單位的規章制度的B中外協議文本是否一致D雙方當事人是否具備判定勞動協議的資格A行政管理B社會管理C用人單位內部管理15、下列選項中，屬于無效勞動協議的是(ACD)。A以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者C用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的D違背法律、行政法規強制性要求的A工程概況C附件B顯示不正常C功效出現可疑D超出了要求檢定周期B分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經營管理的有關要求D分包單位結算工作必須按協議約定的結算期確保按時、準確、翔實、資料齊全(合約雙方)19、勞務分包隊伍綜合評價所用的教授意見法包括(AD)。20、實名制管理的重要內容有(ABC)。22、我國從1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是(AB)。23、勞動定額是在正常施工(生產)技術組織條件下(ABC)。C單項工序定額D綜合定額A互為倒數C反百分比關系A分析B重復平衡D座談討論28、統計分析法，是把過去一定期期內實際施工中的(ABC)統計資料，與目前生產A工序C工作工程D綜合工作過程A實物量D定額標準D其他管理計劃的編制C工時消耗量/單位工作量D產量/單位時間A圖紙B工程量清單39、勞動力投入量又叫做(CD)。40、在工程項目施工中，常常安排混合班組負擔某些工作任務，此時就需要考慮(請問三級指的是哪三級?(BCD)C廚房間57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內容?(ABD)58、建筑業務工人員教育培訓重要通過如下哪些形式進行?(ABCD)A、入場教育B、日常現場教育A資格要求B業績要求C政策管理要求62、處理勞務人員工資糾紛的重要途徑有(ACD)63、下面屬于工傷保險范圍的是(AB)C、拒絕治療的68、下面屬于勞務糾紛產生的常見原因的是(ABCD)。69、下面屬于因當事人主觀原因導致的協議簽訂時就存在的潛在糾紛的有(D、承包人與材料設備供應商的爭議A合法標準B公正標準C及時處理標準D調解為主的標準73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目標有(ABC)74、下面屬于應急預案的使用范圍的是(AD)。76、下面哪些討薪方式是不適當的(ABC)。78、《勞動法》第77條要求，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事能夠采取的方79、處置勞務糾紛和解和調解的作用有(ABD)。A、能夠節約時間B、有利于日后繼續交往合作D、嚴格協議履約D、銀行信用良好A、自然人C、具備勞動能力D、有一定收入能力92、分析與輸出培訓需求成果的內容有(ABC)。A、對培訓需求調查信息進行分類、整頓93、培訓與提升相結合的標準有(CD)。C、質量體系D、技術交底C、培訓組織準備工作評定D、培訓內容和形式的評定四、案例分析題(將正確答案的編號填入括號內)1、12月，某單位職工死亡，2月份認定為工傷死亡!那么目前牽扯到支付費用這筆費用應當是按全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按照的全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付?因為和的20倍相差約四萬元，由此產生2、甲天天開車上班，乙企業與甲在勞動協議中約定了開車路線，明確要求只有A有效B無效(2)雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦?(B)A繼續申訴B發生事故之日起一年內申請工傷(3)甲與妻子能否定定工傷及其法律依據。(C)(4)若甲不能被認定工傷，其怎么辦?(BC)A繼續申訴，申請工傷判定B向交通事故責任方索要民事賠償C向保險企業索取有關保險賠償金(5)甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果怎樣?(B)A影響B不影響(6)假如說是無效的那么甲又是怎樣不能被認定工傷的?照他們約定的協議來看，甲確實是不能被認定的，并且甲的情形也符合新《工傷保險條例》第十四條要求的第為何甲不能被認定為工傷?(B)A基于協議約定B基于工傷保險法律要求3、我要給我的員工辦理入職手續，目前有幾點問題：1)0)員工要求不交社A違法B不違法違法勞動法?(B)A有效B無效3)0)在企業未繳工傷保險的情況下，員工假如A要負擔B不負擔(4)假如企業幫員工購置商業意外險，能不能在勞動協議中補充條款：假如員(5)假如員工申請工傷，企業要員工負擔何種責任?(B)4、12月1日起甲與某企業簽定三年的勞動用工協議。4月因與部門經剪發生爭執，5、乙4月入職目前的企業，與企業簽訂的勞動協議于4月30日到期，企業通知000元，從6月至3月，每個月加班工資為1000元，企業說經濟賠償按照4000元(1)請問加班工資應不應當作為經濟賠償金的計算基數嗎?(A)A應當B不應當(2)經濟賠償金計算基數按多少計算?(C)A按4000元計算B按5000元計算C按4833元計算(3)企業一共應支付多少經濟賠償金?(C)(4)依照國家政策和法律要求，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟賠償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出多少年?(A十二年B六年C十年保險。工傷認定企業責任人不認可，拒不簽字，找到區勞動監察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是企業發。不過丙從銀行打出來的單子上不顯A工作證B平安卡(3)項目部或企業對丙應當負擔什么樣的工傷責任?(E)D醫療費EABCD都包括(4)丙已在企業項目部工作了2年，一直未簽勞動協議，應予以多少工資賠償金?注：工人月工資收入為10000元(D)(5)因為已經鬧翻，企業決定開除丙，則丙應拿到多少經濟賠償?(B)(6)假如企業采取拖延戰術，丙應當怎么辦?(D)A堅持并繼續投訴B媒體曝光C回家休養請律師處理后續事宜D都能夠7.12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限企業起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現擺動，該企業職工陳××上崗作業，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業操作證件；并在作業過程中，未佩戴勞動保護用具安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現擺動作證人員操作特種設備，導致事故發生。(2)李××作為分管生產責任人，沒有履行安全保護。(3)該企業職工吳××未取得有效特種作業操作資格證，在從事吊裝過(1)該企業起重操作工陳××對這起事故負什么責任?(A)A負重要責任B無責任(2)該事故是因為陳XX哪些操作不當導致的事故發生?(E)(3)該企業法定代表人許××對這起事故負什么責任?(A)A間接領導責任B無責任(4)該企業生產責任人李××對這起事故負什么責任?(C)A間接領導責任B無責任C直接領導責任(5)該企業吳××對這起事故負什么責任?(A)什么責任?(C)8、某建筑企業承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一9、某建筑企業一民工在某工地3層樓搬運砌塊，因為該作業層未滿鋪腳手板，(1)作業層腳手板未鋪滿，并且接頭處未做固定。(A)(3)作業層腳手板下沒有搭設水平安全網，導致人員墜落(A)不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經現場勘查和問詢有關人員，楊某所在作業面下無安全平網，楊某墜落前一直腳踏在腳手板(只有1塊，未固(1)未按要求搭設安全網進行防護。(A)(4)楊某違章作業。(A)工單位作為分包，負擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌導致2人死亡的生產安(1)主體工程能夠由分包單位自主負擔。(B)(3)此事故應由分包單位上報。(B)導致3死3傷的生產安全事故。(2)上述安全檢查中發覺的“超出24M高度腳手架沒有搭設方案，無審批手續”(3)上述安全檢查中發覺的“個別立桿懸空問題”屬于正常現象，在搭設腳手架時是不可防止的。(B)(4)腳手架立桿應垂直平穩立在腳手架基礎上。(B)13、某建筑企業在一工地用吊籃進行外裝修作業時，施工員指派一名抹灰工提(2)高處作業吊籃必須設置保險卡和安全鎖。(A)(3)作業時工人應將安全帶掛在吊籃升降用電鋼絲繩上。(B)中，因滑模操作平臺失穩墜落，導致12人死亡，2人受傷。(1)該工程施工方案未經5人組成的教授組進行論證、審查。(A)(2)該內滑模操作平臺支撐系統不合理。(A)(3)內滑模架屬模板支撐架，不宜上人操作。(B)(4)這事故類別屬垮塌事故。(B)斜拉吊籃勉強安裝，此時吊籃的懸掛結構忽然墜落，導致3名作業人員隨吊籃從6(3)施工吊籃必須設兩根直徑不小于12.5MM的鋼絲繩作保險繩或麻繩作保險繩。(B)16、某建筑企業對在建住宅內墻粉水時，工人未經施工責任人同意就將15層電)(2)所有責任由張某負責(B)(3)電梯井內未按要求掛設防護平網(A)17、某工程因搶進度，提前拆除模板。該樓四層樓板在制定拆除方案時，未考(1)提前拆模時未經審批。(A)(2)違背拆模前必須制定安全措施的要求。(A)(3)拆除前應有安全交底。(A)(4)工人未系安全帶。(B)(1)重要是風太大吹落木方所致。(B)(2)腳手架外側未按要求掛設密目式安全網。(A)(4)違背高處作業中所有物料均應堆放平穩的要求(A)位施工。(A)(1)違背了模板斜撐不得支在腳手架上的要求(A)(2)無施工安全措施(A)(√)13、施工現場材料的實際稱量按工地情況修正后的配合比稱為施工配合比。(√)19、石材重要用于建筑物基礎、擋土墻等，也可用于建筑物墻體。(√)28、鋼結構所用的鋼材重要是型鋼和鋼板。(√)33、混凝土多孔磚是一個替代燒結泥土磚的理想材料。(√)40、房屋建筑施工圖是工程設計階段的最后成果。(√)43、建筑平面圖中的尺寸有外部尺寸和內部尺寸兩種。構件，宜小于等于25%;對柱類構件，不宜不小于50%。C.硬化C.水泥C.水泥8、國際標準對(D)中云母、輕物質、硫化物及硫酸鹽、有機物、氯化物，以及海沙9、含泥量是指天然砂中公稱粒徑小于(B)的顆粒含量。A.堅固性D.顆粒級配A.水源C.質量比B.干燥A.水泥B.無機C.石灰膏30、制備粘土膏時，需通過孔徑(D)3mm×3mm的網過濾。D.小于D.粉煤灰C.外加劑B.規格B.燒結一般磚D.不小于或等于41、燒結多孔磚的外形為(C)。42、燒結空心磚的空洞率(D)35%。45、蒸壓灰砂磚中規格為MU(B)的可用于防潮層以上的建筑部位。D.蒸壓爐渣磚48、蒸壓爐渣磚用于基礎或易受凍融和干濕交替作用的建筑)及以上強度等級的磚。49、蒸壓爐渣磚不得用于長期受熱在(B)℃以上的部位。C混凝土磚51、混凝土多孔磚是以(A)為膠結材料。A.水泥A.水泥55、混凝土小型空心砌塊最小肋厚不應小于(C)mm。D.橫向58、與工字鋼相比，H型鋼優化了(B)的分布。B.截面A.正投影A.建筑平面圖B.建筑剖面圖67、施工放線、開挖基坑，施工承重構件重要依據(C)。C.結構施工圖68、結構設計闡明是帶全局性的(B)闡明。B.文字B.平面圖D.剖面圖B.建筑總平面圖74、拆除的建筑物的圖例是(D)。A.DoC.藍圖80、底層室內地面的標高一般用(D)表示。81、為使建筑立面圖輪廓清楚、層次分明，一般用(A.粗實線82、地平線用標準粗度的(B)倍的加粗線畫出。83、粉刷層在(D)的平面圖中無須畫出，當百分比為1:50或更大時，則要用細84、剖面圖一般表示房屋在(B)方向的結構形式B.高度85、平面節點詳圖表示出墻、柱或結構柱的(A)和結構關心A.材料C.石砌體87、砌體水平回縫厚度一般為(CB.埋弧焊92、水泥強度等級的選擇應依照(A)強度的要求來確定。求，砂漿的強度等級是以邊長為(C)mm的6個立方體試塊，按要求措施成型并標準養護到28d后測定的抗壓強度平均值來表示。C.標高尺寸96、一般混凝土小型空心砌塊，目前建筑上常選用的強度等級為MU四種。5層砌塊建筑的2~5層和6層砌塊建筑的3~6層都用(A)小砌塊建筑，也用于4層砌塊建筑。A.MU3.597、低碳鋼的拉伸過程可分為四個階段，強化階段的應力最高點稱為(C)。B.施工驗收質量控制B.塊狀D.顆粒狀E.纖維狀B.石灰D.石膏E.水玻璃B.水泥C,水E.石子F,砂子A.卵形D.立方體D.水灰比A.膠凝材料C.細骨料D.摻加料E.水A.一般C.礦渣D.火山灰E.粉煤灰F.砌筑B.耐久性D.強度B.3mm×3mmD.7)試配時的稠度，應為(1205)mm。A.粘土膏B.電石膏C.石灰膏B.毛石C.料石20、細料石疊砌面(A)入深度不應(C)于(G)mm。22、毛料石高度不應小于(D)mm,疊砌面凹入深度不應不小于(C)mm。23、燒結一般磚的重要原料有(ACEF)。A.黏土C.煤矸石E.頁巖F.粉煤灰24、燒結一般磚的標準尺寸是(G)mm×(E)mm×(C)mm。27、燒結多孔磚中，(優等品)可用于墻體裝飾和清水墻砌筑，(合格品)和(一等品)28、燒結空心磚的重要原料有(ACE)等。29、使用空心磚的等級不低于MU(B),最佳在MUA.碳化磚C蒸養磚E.蒸壓磚31、非燒結磚依照生產原材料辨別重要有(ABCD)等。A.粉煤灰磚B.灰砂磚C混凝土多孔磚D.爐渣磚C.石灰D.砂子33、蒸壓灰砂磚的尺寸規格是(240)mm×(115)mm×(53)mm。A.合格品B.一等品E.優等品35、蒸壓灰砂磚重要用于(C)和(E)建筑的墻體和基礎。C.石灰F.粉煤灰42、蒸壓加氣混凝土砌塊是(B)質材料和(F)質材料加入(E)粉，經蒸43、蒸壓爐渣磚可用于一般(C)和(E)建筑的墻體和基礎。分磚(D)mm×115mm×90mm)或與主規格尺寸相同的實心磚(G)mm×149、砌塊按有無孔洞可分為(D實心)砌塊和(E空心)砌塊。50、槽鋼重要用于承受(C軸)向力的桿件、承受(D橫)向彎曲的梁以及C.平面圖E.剖面圖54、在總平面圖中，標高以(m)為單位，并保存至小數點后(2)位。2、下列選項中屬于專業承包資質類別的是(C)。B建筑面積20萬m2及如下的住宅小區或建筑群體5、下列選項中屬于二級資質的市政公用工程施工總承包企業承包工程范圍的是(AA單跨跨度為30m的橋梁工程6、下列哪一項不屬于建筑業企業資質序列(A)。A勞務承包7、下列選項中不屬于市政公用工程施工總承包的是(C)C園林古建筑8、下列選項中哪一項勞務分包企業不分等級(D)超出企業注冊資本金的5倍(B)B特級17、建筑工程實行質量保修標準，出自于《建筑法》第多少條要求(C)A危險的加工工具B施工單位27、依照《安全生產法》第四十三條要求，下列選項中必須依法參加工傷社會保險且B生產經營單位B用人單位32、夏季最高氣溫超出多少度時，當日11:00至16:00暫時露天施工，延長中午午休時間(C)33、下列選項中不屬于工傷的是(D)D負重要責任的交通事故34、下列選項中不屬于工傷認定申請應當提交的材料C用人單位37、勞動功效障礙分為多少個等級(C)39、用人單位實行承包經營的，工傷保險應當有下列哪個單位負擔(A)40、職工被借調期間受到工傷事故傷害的應當由誰負擔工傷保險責任(C)C原用人單位41、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準，對下列費用中不需要按時足額結算的是(D)42、農業勞動力向非農產業和城鎮轉移，是(B)的必然要求。B城鎮化43、下列選項中不屬于處理農民工問題得五個標準的是(C)C以人為本B辦理養老保險45、在農民工戶籍管理制度中，對下列職業不具備優先準予落戶權利的是(A)A高薪階層D撂荒)B建筑工人57、重慶市建筑業從業人員平安卡的內容不包括下列哪一項(D)D出行統計A3個月59、下列選項中不屬于環境保護法內容的是(D)D環境監測標準60、下列選項中不屬于“三廢”的是(D)A廢氣B廢水C廢渣61、下列選項中受低劣的現場管理影響的是(C)A施工進度B施工質量C所有D企業聲譽63、下列選項中不屬于安全管理目標的是(C)64、施工單位每間宿舍居住人數不得超出多少人(C)65、下列選項中不屬于施工單位醫療室必須配備的是(D)66、下列選項中不屬于農民工業余學校設置的是(B)B撲克牌67、施工現場的消防設備不包括(C)C消防車68、下列選項中不滿足生產經營場所和員工宿舍的出口要求的是(B)B堆放雜物69、下列有關環境衛生的選項中屬于生產技術責任人管理的是(C)70、下列選項中屬于監理單位項目管理人員的是(C)C總監理代表71、下列單位中招用農民工都必須依法簽訂履行勞動協議并且建立權責明確的勞動A所有用人單位72、勞動能力判定中生活自理障礙分為幾個等級(C)B破產B周末補班B企業會計B傾倒到城鎮生活垃圾填埋場)C農民工81、下列選項中不屬于企業支付農民工工資必須嚴格依照的有關要求的是(D)82、下列選項中不屬于安全生產中從業人員的義務的是(D)83、違背國家工資支付要求拖欠農民工工資的企業。建設主管部門不得對下列哪首先進行限制，并予以對應處罰。(D)D現行施工項目84、在建設工程擔保措施執行前，在建項目標建設單位和施工總承包企業分別按總85、勞動保障行政部門應采取下列的那些方式，加強建設項目農民工工資支付情況A加強對建設工程質量的管理B確保