第7頁共7頁2024年勞動就業合同標準版本勞動合同書本合同旨在明確甲乙雙方在聘用關系中的權利與義務，依據國家相關規章與政策，經雙方平等協商，乙方作為甲方聘用制臨時職工，特此訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方則依據相關規定對乙方進行獎勵與處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方均須嚴格執行國家關于工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的法律法規。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬1.試用期內，乙方月工資為____元；試用期滿后，月工資調整為____元。2.甲方應于每月____日發放工資，確保不無故克扣或拖欠。五、社會保險和福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，并按期足額繳納各項社會保險費。乙方個人繳納部分，由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，以及終止或解除勞動合同時的生活補助費（經濟補償金）等，均按相關法律法規及甲方規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等，均按相關法律法規執行。4.乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，依據相關法律法規及甲方規定執行。六、工作紀律甲乙雙方均應嚴格遵守國家法律法規、規章及政策。甲方制定的內部管理制度必須合法，乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件1.勞動合同確需變更的，雙方應協商一致并按原簽訂程序辦理。2.合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。3.乙方在試用期內被證明不符合聘用條件、嚴重違反勞動紀律等情形下，甲方有權解除勞動合同。4.符合法定解除或終止勞動合同條件的，甲方應提前三十日書面通知乙方或按法律規定執行。5.乙方在聘期內被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。6.乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。7.符合法定情形的，乙方可隨時提出解除勞動合同。8.經雙方協商一致，勞動合同可予解除。八、違反勞動合同的責任雙方均應嚴格遵守本合同規定，違約方需承擔相應違約責任并支付違約金。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項（具體內容由雙方協商確定）十、合同與法律法規的銜接本合同條款如與國家法律法規、規章政策或甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關法律法規及甲方規章制度執行。十一、合同的履行本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、爭議解決合同履行過程中發生爭議的，雙方應首先通過協商或上級主管部門調解解決；協商或調解不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、合同份數與效力本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽章）：__________（負責人）乙方（簽章）：__________簽訂日期：____年____月____日2024年勞動就業合同標準版本（二）甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國勞動法》及本市相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作，乙方應按照甲方的要求，完成指定的生產任務。第三條勞動報酬甲方依據國家相關規定及乙方的工作崗位，向乙方支付勞動報酬。該報酬不得低于本市最低工資標準。第四條工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因生產經營需要，雙方可協商延長工作時間或安排加班，但應遵守《中華人民共和國勞動法》的相關規定。2.甲方確保乙方按照國家和本市的相關規定，享有休息休假權利。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及國家相關規定，甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險等社會保險。乙方按國家及行業規定享受相應的福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方依據國家法律和本市的相關規定，為乙方提供安全衛生的勞動環境，并配備必要的勞動保護用品。2.甲方對乙方進行必要的安全教育和培訓；乙方從事特種作業的，須經專門培訓并取得相應資格后方可上崗。3.乙方從事有毒有害作業的，甲方應按規定定期為乙方進行健康檢查。4.乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，對違章指揮有權拒絕，并對甲方及其管理人員忽視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第七條勞動紀律1.乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，并在合同期內保守甲方的商業秘密。2.甲方有權依據國家和本市的相關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方進行管理。第八條合同的解除、變更和終止1.經甲乙雙方協商一致，本合同內容可變更或解除。2.本合同期滿，自行終止。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應首先通過企業調解委員會進行調解；調解不成的，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的相關規定處理。第十條合同未盡事宜本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。第十一條合同份數與持有本合同一式兩份