勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（含參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共120人B、某公司一次性裁員15人，該公司共180人C、某公司一次性裁員10人，該公司共110人D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人正確答案：A2.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的正確答案：D3.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B、女職工生育享受98天產(chǎn)假C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假正確答案：D4.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)者年齡為15周歲B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款D、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱正確答案：C5.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門(mén)。A、縣B、市C、省D、鄉(xiāng)正確答案：A6.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽B、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意D、經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：A7.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排C、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假D、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排正確答案：A8.對(duì)于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對(duì)應(yīng)的降職處理技巧是()。A、依據(jù)個(gè)性管理降職員工B、明升暗降C、長(zhǎng)時(shí)間不晉升D、內(nèi)部人才市場(chǎng)正確答案：C9.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：C10.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C、勞動(dòng)者辭職的D、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：C11.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中B、工會(huì)不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體C、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一旦制定就不要變動(dòng)正確答案：D12.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督正確答案：D13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、工會(huì)組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、政府部門(mén)正確答案：B14.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞動(dòng)自由原則B、勞權(quán)保障原則C、等價(jià)有償原則D、勞資自治原則正確答案：C15.變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由用人單位留存?zhèn)洳锽、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存C、由勞動(dòng)者一方保存D、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份正確答案：D16.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、停薪B、訓(xùn)斥C、停職一天做決定D、降職正確答案：C17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽(tīng)取其意見(jiàn)建議正確答案：D18.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期正確答案：D19.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序B、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇正確答案：B20.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)()小時(shí)。A、46B、36C、40D、30正確答案：B21.下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門(mén)都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B22.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、一年B、一月C、兩年D、三年正確答案：A23.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、親自履行原則B、等價(jià)有償原則C、經(jīng)濟(jì)合理原則D、自由履行原則正確答案：A24.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A25.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、6個(gè)月B、2個(gè)月C、12個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：A26.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()。A、正態(tài)分布原理B、馬斯洛原理C、優(yōu)勝劣汰D、末位淘汰正確答案：A27.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、同工同酬原則B、效益工資原則C、按勞分配原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：B28.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A29.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外B、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：C30.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正確答案：A31.下列不屬于工資形式的是()。A、補(bǔ)貼B、效益工資C、計(jì)件工資D、特殊情況下的工資正確答案：B32.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的正確答案：B33.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同正確答案：B34.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整B、勞動(dòng)者自行調(diào)整C、法律調(diào)整D、用人單位內(nèi)部的調(diào)整正確答案：A35.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標(biāo)數(shù)值B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)C、客觀指標(biāo)數(shù)值D、主客觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：D36.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書(shū)對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者.C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過(guò)和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過(guò)行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。正確答案：B37.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會(huì)救助B、法定福利C、額外福利和特殊福利D、社會(huì)福利正確答案：C38.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)效力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、可申請(qǐng)法院執(zhí)行B、具有合同效力C、對(duì)雙方有約束力D、雙方應(yīng)當(dāng)履行正確答案：A39.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、雇主B、政府C、工會(huì)D、社會(huì)組織正確答案：B40.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、0日B、15日C、3日D、30日正確答案：C41.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、專心傾聽(tīng)B、公平處理C、迅速處理D、置之不理正確答案：D42.下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)B、用人單位沒(méi)有進(jìn)行工商登記C、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款D、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位正確答案：B43.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁庭C、仲裁員D、辦案人員正確答案：B45.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定D、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件正確答案：B46.關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說(shuō)法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)無(wú)條件優(yōu)先招用被裁減人員B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等正確答案：B47.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行正確答案：C48.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁裁決案件總數(shù)正確答案：D49.知覺(jué)是人腦對(duì)直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征正確答案：B50.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個(gè)體工商戶C、外資企業(yè)D、私營(yíng)企業(yè)正確答案：A51.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、股票B、優(yōu)惠的商品C、退休金D、期權(quán)正確答案：B52.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()。A、雇主協(xié)會(huì)B、政府C、工會(huì)等員工團(tuán)體D、員工正確答案：B53.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利C、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用正確答案：D54.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、軍人B、高級(jí)管理人員C、服裝廠工人D、營(yíng)業(yè)員正確答案：B55.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案效果B、辦案成本C、辦案周期D、辦案時(shí)間正確答案：A56.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、兩個(gè)月B、3天C、一個(gè)月D、10天正確答案：C57.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、30%B、10%C、50%D、20%正確答案：D58.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天正確答案：C59.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第四級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第二級(jí)體力D、第一級(jí)體力正確答案：A60.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、訴訟B、仲裁C、調(diào)解D、接受舉報(bào)正確答案：D61.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來(lái)測(cè)定，其中,通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()。A、行為層次B、學(xué)習(xí)層次C、結(jié)果層次D、反映層次正確答案：C62.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制D、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、工作時(shí)間B、有關(guān)事項(xiàng)C、集體合同D、勞動(dòng)報(bào)酬E、勞動(dòng)合同正確答案：BC2.不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)()。A、安排法定休息日勞動(dòng)B、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)C、礦山井下D、有毒有害環(huán)境下的勞作正確答案：CD3.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)的情形有()等。A、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)的B、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的C、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的D、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的E、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的正確答案：ACD4.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的基本特征()。A、自愿性B、公開(kāi)性C、內(nèi)部性D、三方性正確答案：AC5.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過(guò)職代會(huì)予以公開(kāi)B、公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重C、要建立公開(kāi)欄和各種形式的溝通制度D、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問(wèn)題應(yīng)按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開(kāi)E、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)正確答案：ABCDE6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：()。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、用工習(xí)慣D、勞動(dòng)法律、法規(guī)正確答案：ABD7.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC8.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、團(tuán)結(jié)權(quán)B、民主參與權(quán)C、集體行動(dòng)權(quán)D、集體分配權(quán)E、集體談判權(quán)正確答案：ABCE9.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴無(wú)需遞交書(shū)面材料B、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利E、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用正確答案：CDE10.本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為()。A、預(yù)備會(huì)議階段B、正式會(huì)議階段C、籌備工作階段D、總結(jié)表彰階段E、落實(shí)會(huì)議精神階段正確答案：ABCE11.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的社會(huì)角色B、溝通者的情緒狀態(tài)C、溝通者的面部表情D、場(chǎng)所的安靜與否正確答案：AD12.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度()。A、人力資源工作考核制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度正確答案：BCD13.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，()民主管理活動(dòng)。A、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)B、幫助企業(yè)職工開(kāi)展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展D、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展正確答案：AC14.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、首席代表由本單位法定代表人B、由本單位法定代表人選派C、或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人D、由本單位法定代表人與工會(huì)協(xié)商確定E、或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：ABE15.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。A、工會(huì)B、用人單位C、政府D、員工正確答案：ABCD16.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利B、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)C、勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利D、勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)正確答案：AC17.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說(shuō)法正確的是()。A、仲裁審理期限一般是45日B、仲裁審理期限最長(zhǎng)不超過(guò)60日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長(zhǎng)15日D、仲裁審理期限不包括節(jié)假日E、仲裁審理期限不受限制正確答案：ABC18.特殊工作時(shí)間包括()。A、縮短工作時(shí)間B、延長(zhǎng)工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間正確答案：CD19.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績(jī)效總結(jié)面談B、績(jī)效計(jì)劃面談C、績(jī)效考評(píng)面談D、績(jī)效監(jiān)督面談E、績(jī)效指導(dǎo)面談?wù)_答案：ABCE20.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職D、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同正確答案：ABC21.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、有利于企業(yè)健康發(fā)展B、維護(hù)職工C、有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、合法權(quán)益E、合法權(quán)利正確答案：ABD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開(kāi)表達(dá)尋求解決的行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門(mén)的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識(shí)中的反映。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()在處罰制度實(shí)施程序中的實(shí)行漸進(jìn)性懲處方式，其目的是確保對(duì)所犯錯(cuò)誤的員工所施的處罰由輕到重。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.()用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.