?2024局有關開展“作風建設提升年”活動實施方案嘿，各位戰友，咱們又到了一年一度的作風建設時刻了！這次，咱們要來點不一樣的，把2024年定為“作風建設提升年”，全面升級一下我們的作風建設。下面，我就給大家梳理一下具體實施方案。一、活動背景近年來，我局作風建設取得了一定的成果，但還存在一些問題。為進一步加強作風建設，提升全局同志的執行力、創新力和凝聚力，我們決定開展“作風建設提升年”活動。二、活動目標1.提升全局同志的思想認識，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.強化作風紀律，提高工作效率，確保各項任務落到實處。3.激發全局同志的創新精神，推動工作取得新突破。三、活動內容1.開展“思想大討論”組織全局同志圍繞作風建設主題，開展系列思想討論活動。通過座談會、研討會等形式，引導大家深入思考，查找問題，明確改進方向。2.實施作風整頓（2）工作態度：提高服務水平，對待群眾和同事要熱情、耐心、細致，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象。（3）工作效率：優化工作流程，提高工作效率，確保各項任務按時完成。3.推進制度建設完善全局各項規章制度，強化制度執行，確保作風建設有章可循、有法可依。4.開展主題活動（1）開展“我為作風建設獻一策”活動，鼓勵全局同志積極為作風建設提出意見和建議。（2）開展“身邊的榜樣”評選活動，挖掘全局同志在作風建設方面的先進典型，發揮示范引領作用。5.加強宣傳引導四、活動安排1.第一階段：思想大討論（1-3月）2.第二階段：作風整頓（4-6月）3.第三階段：制度建設（7-9月）4.第四階段：主題活動（10-12月）五、組織實施1.成立活動領導小組，負責活動的組織實施和督促檢查。2.各部門要高度重視，積極參與，確保活動取得實效。4.對活動中表現突出的個人和集體給予表彰獎勵。注意事項一：確保思想大討論的實效性解決辦法：在組織座談會和研討會時，要提前準備好討論主題和問題清單，引導大家深入思考和探討，避免討論流于形式。要確保每個參與者都有機會發言，對提出的觀點和意見進行記錄和整理，以便后續跟進和實施。注意事項二：作風整頓中避免“一刀切”解決辦法：針對不同部門和個人存在的具體問題，要采取差異化的整頓措施，避免簡單的“一刀切”。要注重個別指導，針對具體問題制定個性化的改進計劃，并定期檢查進度，確保整頓措施的實施效果。注意事項三：制度建設的合理性和可操作性解決辦法：在制定和完善規章制度時，要充分考慮實際工作的需要，確保制度的合理性和可操作性。要廣泛征求全局同志的意見和建議，經過充分討論和修改，確保制度能夠有效執行。注意事項四：主題活動避免形式主義解決辦法：在開展主題活動時，要注重實質內容，避免形式主義。要確保活動貼近實際工作，能夠真正激發全局同志的參與熱情，比如“我為作風建設獻一策”活動，要確保每一條建議都有回應和跟進。注意事項五：加強宣傳引導的針對性和實效性要點一：強化責任擔當要點二：注重實效導向不能只說不做，要注重實效導向，每一項活動、每一項措施都要奔著解決問題去，確保作風建設能夠帶來實實在在的改變。要點三：建立長效機制作風建設不是一陣風，要建立起長效機制，通過制度化、規范化手段，讓作風建設成為日常工作的一部分，形成持久動力。要點四：激發創新活力要鼓勵大家在作風建設過程中敢于創新、善于創新，通過引入新的管理理念和工作方法，提升工作效能和服務水平。要點五：強化監督檢查監督檢查是確保作風建設效果的重要手段，要加強對活動進展的監督檢查，對發現的問題及時提醒、及時糾正，確保作風建設不走過場