?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】家庭地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【合同編號】），現根據相關法律法規規定及雙方協商一致，就終止雙方之間的勞動合同事宜達成如下協議：一、終止勞動合同1.1甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條之規定，決定自【終止日期】起不再與乙方續簽勞動合同。1.2乙方同意解除與甲方的勞動合同，并同意按照本協議的規定辦理相關手續。二、終止勞動合同后的相關事宜2.1經濟補償甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。具體計算方式為：【計算方式】元。2.2社會保險雙方同意，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，確保乙方社會保險權益不受損害。2.3公積金雙方同意，甲方應依法為乙方辦理住房公積金關系轉移手續，確保乙方住房公積金權益不受損害。2.4離職證明甲方應在勞動合同終止后【規定時間】內為乙方出具離職證明。三、保密協議3.1乙方同意在勞動合同終止后繼續遵守甲方提出的競業限制條款，如雙方另有約定，從其約定。3.2乙方同意在勞動合同終止后【規定時間】內，不得以任何方式泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。四、其他4.1雙方因履行本協議所發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方信息準確無誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯系人及員工個人信息等。解決辦法：仔細核對信息，可請求法律顧問或專業人士協助。2.合同法律效力：確認合同符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，具備法律效力。解決辦法：可由法律顧問審核合同內容，確保符合法律規定。3.經濟補償計算：按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，正確計算經濟補償金額。解決辦法：參考法律規定和實際情況，準確計算補償金額。4.保密協議：乙方需遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等。解決辦法：明確保密內容和保密期限，雙方簽字確認。5.爭議解決：如發生履行本協議所發生的爭議，通過友好協商解決，協商不成的，可提起訴訟。解決辦法：明確雙方均有權通過法律途徑維護自身權益。合同涉及法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律約束文件，規定了雙方的權利和義務。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。解釋：經濟補償是用人單位在解除或終止勞動合依法應支付給勞動者的費用。3.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定的，限制勞動者在一定期限內從事與用人單位相同或者相似業務的行為。解釋：競業限制是為了保護用人單位的商業利益，限制勞動者在特定時間內從事與用人單位有競爭關系的活動。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。解釋：商業秘密是企業的重要資產，包括技術信息和經營信息等，需要采取措施保密。5.勞動合同法：指調整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律規范總稱。解釋：勞動合同法是為了保護勞動者和用人單位的合法權益，規范勞動合同關系而制定的法律。應用場合：1.企業因業務調整、組織架構變動等原因，決定不續簽勞動合同。2.企業與員工協商一致，雙方同意解除勞動合同。3.企業依法終止與員工之間的勞動關系。補充條款：1.雙方對于合同內容的理解和解釋發生爭議時，應以書面形式為準。2.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，應遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。3.本合同的任何修改和補充，均需雙方書面同意，方為有效。4.如本合同的任何條款與法律法規相抵觸，該條款將重新解釋，以符合法律法規的規定，而不會影響其他條款的有效性。附件列