人民法院考勤管理制度一、目的

為加強人民法院工作人員的組織紀律，保障審判工作的正常運行，根據國家相關法律法規及人民法院工作實際，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理規范，提高工作效率，確保全體工作人員按時到崗，認真履職。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于人民法院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員以及其他用工形式的工作人員。

三、工作時間

1.法定工作時間：按照國家規定的工作時間執行，周一至周五，每天工作8小時，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.實際工作時間：根據審判工作需要，可對工作時間進行調整，具體由各部門負責人根據實際情況予以安排，并報院領導批準。

3.加班工作：因工作需要，在法定工作時間以外進行加班的，應按照國家有關規定給予相應的補休或加班工資。

4.休息日與節假日：按照國家規定執行，具體安排由院辦公室另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體工作人員應在規定的工作時間內，通過指定的考勤系統進行簽到。簽到作為每日出勤的依據，未簽到或簽到不規范的視為缺勤。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到超過規定時間的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，應在返回單位后一個工作日內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統中進行備注。

4、忘記簽到處理

工作人員因忘記簽到未能及時記錄出勤的，應在發現當日向直接上級說明情況，經核實后，由上級在考勤系統中進行補簽，但每月補簽次數不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）院辦公室負責全院的考勤監督和匯總工作，定期對考勤情況進行檢查。

（3）人力資源部門負責考勤數據的最終審核和歸檔，以及考勤異常情況的調查和處理。

（4）全體工作人員有義務配合考勤管理工作，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在第一時間向直接上級報告，并在返回崗位后一個工作日內補交請假申請。

（3）請假申請經直接上級審核同意后，報院辦公室備案，由院辦公室統一管理請假記錄。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天的，由部門負責人審批，并報院辦公室備案。

（3）請假5天以上的，由院領導審批，并根據請假時長和工作人員崗位情況，決定是否需要調整工作安排。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應及時返回崗位，并向直接上級銷假，同時提交《銷假確認表》。

（2）請假期間如有特殊情況需要延長請假時間，應提前向直接上級報告，并按請假程序重新提交申請。

（3）未按時銷假或未經批準擅自離崗的，視為曠工處理。請假期間如發生工作需要，工作人員應配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本院工作人員享有的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請均需按照以下流程進行：

（1）提前向直接上級提交書面申請，填寫相應假期申請表。

（2）經直接上級、部門負責人審批同意后，報院辦公室備案。

（3）院辦公室對假期申請進行統一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工作人員因病需要休假的，需提供醫療機構出具的診斷證明，按照國家規定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需要休假的，根據工作需要和實際情況，經批準后可休事假。

（3）婚假：工作人員結婚可享受國家規定的婚假。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世可享受國家規定的喪假。

（5）產假：女性工作人員分娩可享受國家規定的產假。

3、年假規定

工作人員按照國家規定享受帶薪年休假，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應在當年內安排使用，逾期不補。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性工作人員分娩享受產假，具體天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男性工作人員在其配偶分娩時，可享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

本院公眾假期安排按照國家法定節假日執行，院辦公室將提前通知全體工作人員。在公眾假期期間，工作人員按照院里統一安排值班或休息，確保審判工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定簽到時間內完成簽到，超過規定上班時間15分鐘以內（含15分鐘）視為遲到。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經批準不到崗工作，或遲到超過規定上班時間1小時以上，視為曠工。

遲到、曠工的處理：

-遲到：每月累計遲到次數不超過3次，不予處罰；超過3次，每增加1次，扣除當天工資的10%。

-曠工：每曠工1天，扣除當天工資的100%，并視情節嚴重程度給予相應紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未按規定請假或偽造考勤記錄的，一經查實，將按以下規定處理：

-未請假缺勤：視同曠工處理，扣除相應工資，并根據情況給予紀律處分。

-偽造記錄：嚴肅處理，情節嚴重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并按本院相關規定進行紀律處分。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，本院有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未簽到的，應在當日內向直接上級說明情況，由上級核實后進行補簽。未能提供合理解釋的未簽到，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應嚴格執行考勤管理制度，