精選資料PAGE可修改編輯員工管理制度第一章總則第一條為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規章制度，規范管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家、當地政府的有關法律法規，特制定本規定。第二條本公司所有正式或非正式臨時工作人員，均稱為本公司員工，適用本規定，并依照本規定執行。

第三條本公司員工的聘用、試用、報到、轉正、職務任免、調遷、解職、服務、請假休假、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第二章員工勞動關系的確立和解除第四條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關系，明確雙方權利和義務。

第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。

第六條公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業對口、身體健康、履歷清楚、業務熟練、經驗豐富等標準，個人的學識、能力和經驗能適合于招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經過筆試和面試，擇優錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。

第七條公司因業務發展，需要增加人員時，由各部門向人力資源和社會保障局呈報用人計劃，人力資源和社會保障局報請管委會批準后，具體負責辦理人員招聘事宜，經報名審核、面試（可聘請相關專業人員參加），最終確定錄用人員。一、部門需提供的用人信息：崗位說明、專業、學歷、年齡、職稱（從業資格）、工作年限、到崗工作時間等詳細內容。

二、部門的用人請示需部門負責人及主管領導簽字同意后報人力資源和社會保障局。

三、人社局在接到用人請示后要及時形成報告向管委會請示。

四、待管委會批復同意，人力資源和社會保障局面向社會公開招聘。

五、面試時，用人部門的負責人及專業技術人員需參加，若負責人有事不能參加則委派副部長或能代表負責人意見的人員參加，最終面試結果由人社局考核決定。

六、人社局將面試結果、薪資待遇及合同期限等相關事宜形成材料向管委會報告，待批復后通知聘用人員到崗試用。

第八條試用期：

一、新聘員工應試用合格后方可錄用，試用期為二個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

二、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作，可隨時停止試用。

三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續：

1、填寫規定的表格和個人簡歷；2、戶口本、身份證、學歷證書、技術職稱、職位所需的證明證書等原件及復印件二份；3、一寸免冠彩照5張；4、體檢證明（縣級以上醫院）。

四、試用期滿，員工可向工作部門遞交轉正申請，由部門領導填寫考核評語呈報人力資源資源和社會保障局，人力資源和社會保障局有權根據新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調換崗位或正式聘用。

第九條新聘員工經試用合格后，與公司訂立勞動合同或用工協議。第十條應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。

一、有刑事處分記錄或通緝尚未結案者；

二、貪污公款受處罰有案者；

三、精神病或傳染病患者；

四、因品行惡劣，被原單位除名者；

五、體格檢查，經本公司認為不適合者；六、年齡未滿16周歲的未成年者。

第十一條勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第十二條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第十三條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

一、因病延長假期超過6個月者；

二、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

三、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的；

四、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者及被依法追究刑事責任的；

五、其他危害公司利益，被除名的。

第十四條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

一、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的；

二、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十五條員工辭職，須解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式向公司提出申請核準，在未被核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。由于自身原因被辭退的員工，公司只發當月工資，不享受其他待遇。離職員工必須按公司規定辦妥離職手續后，方可離職；否則，公司有權追究其法律責任，同時承擔相應的經濟處罰。

一、員工本人提出離職申請，待部門領導簽字同意后方可到人資部辦理相應手續。（若部門領導有意留住人才，要及時通知人資部，方便人資溝通協調。）二、離職人員到人力資源部領取離職登記表。三、人力資源部與員工進行離職面談，掌握離職原因。四、分管領導簽字五、財務、財政部門審核（有無借款）完成交接工作。六、到人資部辦理后續手續，同時解除勞動關系。第三章工作崗位的確定和調動第十六條公司根據工作和業務的發展需要，依據公司章程的規定和程序設立或撤消工作崗位。

第十七條各級主管的職務的委派分為實授和代理二種。職務的任免由管委會商議核定。

第十八條職務任免經核定后由人力資源和社會保障局填發人事任（免）令。第十九條本公司基于業務上的需要，有權調配員工的工作崗位或服務地點，被調配的員工如借故推諉，公司有權對其采取處理措施。

第二十條各部門主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才，有權申請人員調配，但須到人力資源部辦理調轉手續，否則考勤一律按曠工處理。

第二十一條內部調配：員工的內部調配必須遵循公司的人力資源戰略，符合公司的戰略發展需要，按照既有利于個人發展又有益于公司發展的雙贏原則。局內各部門之間的人員調配由各局長直接審批后報人社局備案；局與局之間的人員調配由申請調配的員工按規定填寫申請表，提交調出部門、調入部門，主管領導逐級審批。審批通過后，由人力資源和社會保障局報管委會領導審定，同意后辦理相關內部調配手續。

第二十二條內部借調：根據公司全局要求進行的短期人員借調（三個月以內），由借入方提出申請，由人力資源和社會保障局協調，經借出方同意后，由人力資源和社會保障局按照公司相關制度辦理借調手續。借調人員工資待遇不變，借人部門有權對借入員工按照公司相關制度全權管理，。

第二十三條奉調員工接到調任通知后，部門主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續就任新職。若奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌情延長，最長以5日為限。

第二十四條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職部門報到。

一、必須交接完所有公司物品和相關工作。

二、接任職務人必須填寫《業務交接表》，如果暫沒有接任人，由部門負責人接任。

三、各級人員過期不移交或移交不清者責令于10內交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。第四章工資、社會保險和福利第二十五條本公司員工的工資分配詳見《工資管理方案》

一、基本工資：對員工工作的基本保證。

二、崗位補貼：根據員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻。

三、工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。四、招商補貼：對從事招商工作的人員給予的補助。

五、加班費：補償員工的過量勞動。

六、通訊補助：主要是電話費補助。

第二十六條試用期期間享受試用期工資，公司內部調換工作崗位者，按新的崗位等級工資發放。

第二十七條社會保險和福利

一、按國家法律規定，繳納社會保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

二、本公司員工享受享受公司規定的各項福利待遇。第五章工作時間和考勤管理制度第二十八條工作時間：上午：8：00時至11：30時；下午：1：30時至5：00時第二十九條考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利待遇的主要依據，各級人員都必須高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。三、周一至周五為工作日，節日值班由管委會統一安排。四、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。五、采用指紋機考核，凡遲到或早退，每次扣10元，人社局將從工資中代扣，同時將此作為日常考核記錄在案納入年終個人考核。六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節嚴重的,公司有權予與辭退。七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本條款第六項規定處理。八、員工的考勤情況，由人力資源和社會保障局進行監督、檢查，要求人社局要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是受到本制度第六條、第七條、第八條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。九、除指紋機記錄員工日常作息時間外，各部門也要指派一名責任心強的考勤員，負責部門工作人員的請假、銷假及崗位調轉等手續辦理，并于次日上交人社局存檔，人社局將根據考勤情況計算工資。十、人社局將每月的考勤結果送到各部門負責人手中，以便考核。十一、除工商、稅務、土地局等派駐的工作人員外，所有基地辦公人員都納入考勤范圍。第三十條考勤員職責一、妥善保管各種休假憑證，（請假條和勞動、醫療等部門的憑證）并部門領導簽字批準，報人社局登記。期滿上崗后本人到人社局銷假，若本人未及時銷假，病假者按病假處理，其他休假按事假處理。二、未經人力資源和社會保障局通知，部門內發生人員臨時調崗或崗位變動，考勤員必須及時告知人社局，并要求本人到人社局填寫《人員崗位調轉表》或《離職申請表》，否則因此造成的工資結算錯誤由考勤員負責。第三十一條請假制度及相關規定凡事假、病假、喪家、婚假及產假都應事前請假，請假條需由部門領導簽字同意。如特殊情況不能事先請假，可用電話、書信、口信等方式請假，批準后告知考勤員，否則視同曠工，上班后須補交請假條存檔。如果假期不夠應提前辦理續假手續。一、曠工根據國務院《企業職工獎懲條例》和單位實際情況規定：無故曠工一天，扣發當月工資及獎金補助，并記入其年終考核檔案。連續無故曠工3天或一年內累計曠工10天視同自動解除勞動關系，公司有權予以辭退。二、事假事假扣發當日工資，月累計事假超過5天，扣除當月補助。一年內累計超過30天者免職或解雇。事假包括公休假日（雙休日、五一、國慶、元旦、春節、清明、勞動、端午、中秋、國慶）在內連續計算。三、病假1、員工病假必須有醫院出具的診斷書，否則按事假處理。2、病假工資病假扣發當日工資，病休時間超過半個月享受基本工資和工齡工資，不享受各項補助。四、喪假員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受3天（連續工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受1天全薪喪假。如到外地料理喪事，另給路程假。若遇特殊情況不能在規定假期內返回單位上班，應提前請假，假期按事假處理。假期包括公休假日（雙休日、五一、國慶、元旦、春節、清明、勞動、端午、中秋、國慶）在內連續計算。五、婚假根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》、《遼寧省人口與計劃生育條例》第三十條規定，結合本單位實際情況，對婚假規定如下：婚假為3天，晚婚者10天。婚假期間工資照發，不能在規定假期內返回單位上班，應提前請假，假期按事假處理。假期包括公休假日（雙休日、五一、國慶、元旦、春節、清明、勞動、端午、中秋、國慶）在內連續計算。六、產假1、按照國家《女職工勞動保護規定》、《遼寧省人口與計劃生育條例》第三十條規定：對產假規定如下：女職工產假90日，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假在原來90天的基礎上增加60天，自然流產妊娠三個月以內假期30天，妊娠三個月以上假期45天；人工流產：妊娠三個月以內假期14天，妊娠三個月以上假期30天。2、產假期間享受基本工資和工齡工資，不享受各項補助。不能在規定假期內返回單位上班，應提前請假，假期按事假處理。假期包括公休假日（雙休日、五一、國慶、元旦、春節、清明、勞動、端午、中秋、國慶）在內連續計算。七、培訓期根據勞動部《企業職工培訓規定》第十二條規定：企業對經批準參加脫產培訓半年以內的職工，應發放基本工資、工齡工資及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。八、公休假本公司以下日期為公休假日（若有變更應預先公告），因業務需要可指定照常上班需以加班計算。1、公休假日：新年，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節，放假1天(農歷清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；

端午節，放假1天(農歷端午當日)；

中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)；婦女節，婦女放假半天(3月8日)。2、休息日：每周六、周日第三十二條員工申請各類假期均應填寫休假（或請假）申請單，由各局（或部門）領導簽字同意后，報人力資源和社會保障局備案。各局（或部門）應如實、及時做好每月考勤申報工作，協同人力資源和社會保障局做好管理，如職工不經批準進行休假者，按事假處理，情節嚴重者，按曠工處理。

第三十三條職工死亡待遇

按《勞動合同法》有關規定執行。第六章培訓和考核第三十四條員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓。

第三十五條凡新聘員工進入公司時，須進行上崗前培訓，經考試合格者，方能上崗。

第三十六條員工內部培訓：公司將根據實際情況，每1-2月組織一次全員培訓。

第三十七條員工外部培訓：根據崗位需要，員工外出接受培訓，需經公司批準，并在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓合同后，方可接受培訓。培訓合格者，報銷費用；不合格者，不予報銷。

第三十八條公司員工考核分日常考核、年終考核二種。

一、日常考核