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文檔簡介

公司員工退休與離退休管理制度第一章總則第一條目的和依據本規章制度的訂立目的是明確公司員工退休與離退休管理的原則、制度和程序，維護公司和員工的合法權益，提高公司的管理效能。本規章制度依據國家有關法律法規、政策以及公司相關規定進行訂立，并適用于全部在公司工作的員工。第二條定義員工：指受雇于本公司，并與公司簽訂勞動合同或勞務合同的個人員工。退休：指員工依據國家法律法規、政策規定，年滿法定退休年齡或符合其他條件的，申請退出公司工作，并享受退休福利待遇。離退休：指員工出于自己樂意，提前申請退休并與公司解除勞動關系，享受退休福利待遇。第二章退休管理第三條退休年齡依據國家法律法規和政策規定，公司員工的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。對于特殊崗位和特殊工種的員工，公司可以依據工作需要進行相應的調整，但不得超出法定退休年齡的5年。第四條退休福利待遇員工退休后，享受國家規定的基本養老保險、醫療保險等福利待遇。公司將依據員工的工作年限、績效和貢獻情況，結合公司財務情形，予以退休人員相應的退休金或離職彌補金。公司將為退休人員供應肯定的生活服務和教育培訓支持，以滿足其生活、健康和個人發展的需求。第五條退休程序員工實現退休年齡后，應在提前30天向公司提交退休申請書，并注明退休日期。公司將在接到退休申請后，進行審批，并在15個工作日內作出回復。公司將與員工協商解決在退休前后的工作交接和事宜布置。員工在退休當天，應向公司交還全部公司資產，并完成正式退休手續。第三章離退休管理第六條離退休申請員工可以依據個人意愿，提出離退休申請。離退休申請需要提前向公司提交書面申請，并注明離退休日期。公司將在接到離退休申請后，進行審批，并在10個工作日內作出回復。第七條離退休福利待遇離退休員工享受國家規定的基本養老保險、醫療保險等福利待遇。公司將依據離退休員工的工作年限、績效和貢獻情況，予以相應的離職彌補金，具體金額由公司依據具體情況進行確定。第八條離退休程序離退休員工在離退休當天，應向公司交還全部公司資產，并完成正式離退休手續。公司將為離退休員工供應必需的離退休交接工作，并在員工離職后向相關部門通報離職信息。離退休員工離職后，可以享受公司的相關福利政策，如健康管理、培訓和文化活動等。第四章附則第九條違章處理對于違反本規章制度的員工，公司將依照公司相關規定進行相應的紀律處分，并保存進一步追究其法律責任的權利。第十條解釋權本規章制度的解釋權歸公司全部，并依法保存修改和增補的權利。員工在遵守本規章制度的同時，也有權提出合理化建議和看法，以便對本規章制度進行完善和改進。第十一條生效日期本規章制度自公司董事會批準之日起生效，之前存在的相關規定和制度將同步廢止。以上就是公司員工退休與離退休管理制度的認真內容。各位員工必需嚴格遵守本

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