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文檔簡介

人際關系與職場行為管理制度第一章總則為了促進企業員工的和諧相處，提高生產效率，建立一種樂觀健康的職場文化，訂立本管理制度。本制度適用于我司全體員工，包含管理層、中層干部和一線員工。第二章員工基本準則第一條相互敬重全部員工應相互敬重，不得鄙視、羞辱或惡意排擠他人，無論其職位、性別、種族、宗教信仰或其他因素。員工之間要重視禮貌和謙恭的語言，避開沖突和爭持。不得進行人身攻擊、流言蜚語或其他危害他人名譽的行為。第二條健康溝通員工之間應保持良好的溝通，遵守公司的溝通渠道和規定。上級與下級之間的溝通應建立在相互敬重和信任的基礎上，樂觀傳遞信息和指示。不得進行任何詆毀或惡意批判他人的行為。第三條團隊合作員工應樂觀參加團隊活動，發揮本身的專長，促進團隊的協作和合作。員工之間應相互支持、相互幫忙，共同實現團隊目標。第三章行為規范第四條服裝要求全部員工應穿著乾凈、得體的工作服或正裝，以呈現公司的形象和文化。不得穿著暴露、不雅或過于隨便的服裝。員工在特殊場合或正式會議中應注意著裝要求，并遵守相關規定。第五條工作時間員工應定時上下班，不得遲到、早退或擅自離崗。加班需提前向上級領導申請，并得到批準。不得在工作時間內進行個人事務、上網娛樂或與他人閑談等與工作無關的行為。第六條保密義務員工應嚴格遵守公司的保密規定，不得泄露公司的商業秘密、客戶信息或其他機密信息。不得私自復制、傳播公司的機密文件和資料。在離職或調動時，應將公司的機密文件和資料歸還或交接給相關部門。第七條工作紀律員工應嚴格遵守公司的工作紀律，不得私自離崗、違規使用公司資源或違反公司規定的行為。全部員工必需依照工作要求完成任務，不得敷衍塞責或推卸責任。員工應保持工作區域的乾凈和安全，不得私自搬動公司設備或插拔電源線。第四章管理措施第八條引導與培訓公司將定期組織員工行為規范的培訓和引導，幫忙員工理解和遵守職場行為規范。針對特定問題或困難，公司將供應相關引導和輔導，以解決員工之間的糾紛與沖突。第九條舉報制度公司設立舉報制度，鼓舞員工對違反職場行為規范的行為進行舉報。對于屬實的舉報，公司將依據情況采取相應的紀律處分措施，保護舉報人的合法權益。第十條懲罰措施對于違反職場行為規范的員工，公司將依據違紀情節輕重，采取相應的懲罰措施，包含口頭警告、書面警告、降職、停職、解雇等。嚴重違紀行為將記錄在員工檔案中，可能影響員工晉升和獎懲等事宜。第十一條嘉獎措施公司將依據員工的表現和遵守職場行為規范的情況，進行相應的嘉獎措施，以激勵優秀員工。嘉獎措施包含稱贊信、獎金、晉升、培訓機會等。第五章附則第十二條修訂與解釋公司保存對本制度進行修訂的權力，修訂后的制度將以適當方

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