公司員工違紀(jì)處分制度第一章總則第一條（目的和依據(jù)）為了維護(hù)公司的良好秩序、規(guī)范員工行為，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作精神，特訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)公司的管理需求和特點(diǎn)，對(duì)員工違紀(jì)行為及相應(yīng)處分進(jìn)行明確和規(guī)范。第二條（適用范圍）本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)員工。第二章違紀(jì)行為和處分第三條（定義）違紀(jì)行為是指員工在工作中違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及公司的安全、紀(jì)律要求所做出的欠妥行為。第四條（違紀(jì)行為分類）依據(jù)嚴(yán)重程度和性質(zhì)不同，違紀(jì)行為可分為細(xì)小違紀(jì)行為、一般違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為。1.細(xì)小違紀(jì)行為細(xì)小違紀(jì)行為包含但不限于：—遲到和早退—未經(jīng)允許擅自離崗—未按規(guī)定佩戴工牌—無(wú)故缺勤或曠工—工作場(chǎng)合不乾凈等2.一般違紀(jì)行為一般違紀(jì)行為包含但不限于：—違反公司的工作紀(jì)律—違反保密規(guī)定—未完成工作任務(wù)或效果不佳—濫用職權(quán)等3.嚴(yán)重違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于：—偷竊、貪污公司財(cái)物—在工作場(chǎng)合散布謠言、造謠生事—涉嫌違法犯罪行為等第五條（處分程序）對(duì)員工違紀(jì)行為的處分將依照以下程序進(jìn)行：1.調(diào)審核實(shí)公司將視情況構(gòu)成相關(guān)調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，了解當(dāng)事人敘述和情況，并做出初步結(jié)論。2.處理看法調(diào)查小組匯總調(diào)查結(jié)果，并提出處理看法，情節(jié)細(xì)小的違紀(jì)行為可以由班組長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人單獨(dú)處理；情節(jié)較重的違紀(jì)行為需報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批。3.處理決議依據(jù)調(diào)查結(jié)果和處理看法，公司將做出相應(yīng)的處理決議。處分決議應(yīng)是針對(duì)性強(qiáng)、公正合理的，并通知相關(guān)當(dāng)事人。第六條（處分措施）對(duì)于員工違紀(jì)行為的處分措施可采取以下形式之一：—批判教育—書(shū)面警告—調(diào)離原崗位—薪資扣除—停職檢查—轉(zhuǎn)崗懲罰—降職—開(kāi)除等第七條（處分效力）員工接受處分后，應(yīng)嚴(yán)格遵守，無(wú)抗辯權(quán)，樂(lè)觀改正錯(cuò)誤，如有復(fù)發(fā)或情節(jié)嚴(yán)重的，將在相關(guān)違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步處分。第八條（處分記錄）公司將建立員工違紀(jì)檔案，記錄員工的違紀(jì)行為和相應(yīng)處分的有關(guān)情況，并在員工個(gè)人檔案中做出相應(yīng)備案。第九條（特殊情況）對(duì)于涉及重點(diǎn)違紀(jì)行為、違法犯罪或嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情況，公司將及時(shí)報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理，同時(shí)保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三章其他規(guī)定第十條（違紀(jì)行為的投訴和舉報(bào)）任何員工有權(quán)舉報(bào)他人的違紀(jì)行為，公司將對(duì)舉報(bào)人的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。第十一條（申訴和復(fù)議）員工對(duì)公司對(duì)本身的違紀(jì)處分有異議的，可以向公司提出書(shū)面申訴，公司將會(huì)布置相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)議，完整記錄申訴和復(fù)議過(guò)程，并依據(jù)情況做出處理決議。第十二條（嘉獎(jiǎng)機(jī)制）公司將建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)良好、無(wú)違紀(jì)行為的員工予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼，以激勵(lì)員工更加樂(lè)觀工作。第四章附則第十三條（解釋權(quán)）本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，如有疑問(wèn)和需要解釋的情況，可向公司相關(guān)部門(mén)咨詢。第十四條（施行時(shí)間）本制度自公司批準(zhǔn)后生效，并向全體員工宣布。如有修訂，將在適那時(shí)候間提前告知員工，并按程序重新審批和生效。第十五條（文本備案）本制度的文本備案由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)保管，并向全體員