工作時間與加班彌補管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工的工作時間和加班彌補管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，在公司內(nèi)部的工作時間和加班彌補管理方面具有管束力。第三條定義工作時間：指員工依照公司要求，在公司規(guī)定的工作場合從事工作的時間。加班：指員工在規(guī)定的工作時間之外，延長工作時間或者布置非正常工作日工作的情況。加班彌補：指公司依據(jù)員工加班情況，予以相應(yīng)的經(jīng)濟或時間方面的彌補。第二章工作時間管理第四條工作時間布置公司實行規(guī)定的工作時間，具體工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時。具體的工作時間布置由各部門負責人依據(jù)工作情況和員工意愿，經(jīng)過合理協(xié)商確定，并報公司人力資源部備案。工作時間布置應(yīng)合理兼顧員工的工作需求和合法權(quán)益，保證員工的工作質(zhì)量和工作效率。第五條上下班規(guī)定員工應(yīng)依照公司規(guī)定的正常工作時間按時到崗上班，不得遲到早退。員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的下班時間，不得無故延遲下班。第六條休息時間布置公司依據(jù)法律法規(guī)的要求，合理布置員工的休息時間。每天工作時間超出4小時的員工，享有不少于30分鐘的午休時間，具體時間由部門負責人敏捷布置。第七條彈性工作制度公司鼓舞部分員工采取彈性工作制度，即在工作時間內(nèi)敏捷布置工作。彈性工作制度應(yīng)經(jīng)過員工申請，經(jīng)上級主管核準，最終由公司人力資源部備案。第三章加班彌補管理第八條加班彌補方式對于因工作需要需要延長工作時間的員工，公司應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，予以相應(yīng)的加班彌補方式。加班彌補方式重要包含經(jīng)濟彌補和時間彌補兩種形式。第九條加班工資加班工資依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。公司應(yīng)與員工簽訂勞動合同或勞動協(xié)議，明確加班工資的計算標準和支出方式。第十條調(diào)休制度公司鼓舞員工選擇加班彌補的調(diào)休方式。員工在簽訂勞動合同或勞動協(xié)議時，應(yīng)明確商定調(diào)休的時間范圍和使用方式。第十一條累積加班時間管理員工加班的時間應(yīng)由所屬部門主管或項目負責人提前授權(quán)，并記錄在員工工作記錄中。公司應(yīng)建立加班時間管理制度，及時統(tǒng)計和審核員工的累積加班時間。第十二條加班彌補申請和報銷員工需在加班彌補的申請時限內(nèi)向所屬部門主管或項目負責人提出申請。加班彌補申請應(yīng)供應(yīng)相關(guān)的加班記錄和工作內(nèi)容，經(jīng)上級主管審批后，報送公司人力資源部辦理相關(guān)彌補。第四章其他規(guī)定第十三條違紀懲罰員工遲到早退、無故延遲下班、拒絕加班等違反工作時間管理制度的行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀律處分。員工虛報加班時間或其他加班彌補相關(guān)行為，將追究員工的法律責任，并予以相應(yīng)的紀律處分。第十四條定期評估公司將定期評估工作時間與加班彌補管理制度的執(zhí)行情況和效果，依據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部。本制度自發(fā)布之日起施行，如有增補、修改或廢止