人力資源招聘合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“招聘方”）：第一章合同總則1.1本合同由上述雇主與招聘方簽訂，旨在規范雙方在人力資源招聘過程中的權利、義務和責任。1.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.3雙方應遵守國家的法律法規，遵循誠實信用原則，履行合同約定的各項義務。1.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二章招聘崗位及要求2.1雇主委托招聘方招聘以下崗位：（1）崗位名稱：_______（2）崗位職責：_______（3）任職要求：_______2.2招聘人數：____人2.3招聘期限：自本合同生效之日起至____年__月__日止。第三章招聘流程及費用3.1招聘流程：（1）招聘方根據雇主提供的崗位要求，進行簡歷篩選；（2）招聘方組織面試，篩選合適的人才；（3）雇主對招聘方推薦的人才進行面試，確定錄用人員；（4）錄用人員與雇主簽訂勞動合同。3.2招聘費用：（1）招聘方負責招聘過程中的各項費用，包括廣告費、場地費、面試費用等；（2）雇主支付招聘方招聘費用，具體金額為人民幣____元（大寫：____元整）。第四章權利與義務4.1雇主的權利與義務：（1）雇主有權對招聘方提供的簡歷進行篩選；（2）雇主有權對招聘方推薦的人才進行面試；（3）雇主應在錄用人員后及時與招聘方溝通，保證招聘流程的順利進行；（4）雇主應按照約定支付招聘費用。4.2招聘方的權利與義務：（1）招聘方應根據雇主提供的崗位要求，認真篩選簡歷；（2）招聘方應保證推薦的人才符合崗位要求；（3）招聘方應協助雇主進行面試，提供必要的支持；（4）招聘方應在約定時間內完成招聘任務。第五章違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為合同總金額的____%。5.2如果因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。5.3如果招聘方未能按照約定時間完成招聘任務，應向雇主支付違約金，違約金金額為招聘費用的____%。5.4如果雇主未能按照約定支付招聘費用，應向招聘方支付違約金，違約金金額為招聘費用的____%。第六章保密條款6.1雇主與招聘方在此確認，在合同執行過程中可能涉及到彼此的商業秘密、技術秘密、市場信息、財務信息等敏感信息（以下簡稱“保密信息”）。6.1.1雙方應對對方的保密信息予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露。6.1.2雙方應對保密信息的存儲、處理和傳輸采取合理的安全措施，以防止信息的丟失、損壞或未經授權的訪問。6.2保密信息的例外：6.2.1公開渠道已經獲得的非保密信息；6.2.2信息披露方書面同意公開的保密信息；6.2.3法律法規要求公開的保密信息。6.3保密義務的期限：6.3.1本條款規定的保密義務自本合同生效之日起開始，至合同終止或履行完畢后____年止。第七章知識產權7.1雇主確認，其提供的招聘信息、公司標識、產品信息等不侵犯任何第三方的知識產權。7.2招聘方應保證在招聘過程中使用的技術、方法、工具等不侵犯任何第三方的知識產權。7.3雙方應互相尊重對方的知識產權，未經對方同意，不得擅自使用、復制或傳播對方擁有知識產權的材料。7.4如因一方違反本條款導致第三方主張權利，該方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第八章爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商的方式解決。8.2如果協商不成，任何一方均有權將爭議提交至_______仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規則進行仲裁。8.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.4在爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應繼續履行合同的其他條款。第九章終止和解除9.1本合同在以下情況下終止：9.1.1雙方按照約定完成本合同項下的所有義務；9.1.2雙方協商一致解除合同；9.1.3法律法規規定的其他終止情形。9.2在合同終止或解除后，雙方仍需遵守本合同第六章關于保密的約定。9.3如果一方違反本合同的根本性義務，對方有權單方面解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第十章其他條款10.1本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，由雙方代表簽字蓋章后生效。10.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。10.3雙方應遵守國家關于勞動就業和職業介紹的相關法律法規，保證招聘活動的合法性。10.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。10.5本合同未盡事宜，雙方應本著公平原則另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一章招聘服務標準11.1招聘方應保證所提供的服務符合行業標準，且不低于以下服務標準：11.1.1提供的簡歷數量和質量應滿足雇主需求；11.1.2面試安排應及時、高效，且不得影響雇主的正常業務；11.1.3對雇主反饋的響應時間不應超過__小時。11.2招聘方應定期向雇主報告招聘進度，包括但不限于簡歷篩選情況、面試安排及結果等。11.3雇主對招聘方的服務不滿意時，可提出書面改進意見，招聘方應在__個工作日內進行回復并提出改進措施。第十二章違約賠償12.1若招聘方未能按照本合同約定的時間、質量完成招聘任務，應按以下方式承擔違約責任：12.1.1對于未能在約定時間內完成的招聘任務，每延遲__天，招聘方應向雇主支付合同總金額__%的違約金；12.1.2對于未能達到服務標準的，雇主有權要求招聘方重新提供符合標準的服務，或按照合同總金額的__%支付違約金。12.2若雇主未能按照約定支付服務費用，應按以下方式承擔違約責任：12.2.1每延遲支付一天，雇主應向招聘方支付應付款項__%的滯納金。第十三章終止合同的條件13.1任何一方在以下情況下有權終止本合同：13.1.1另一方嚴重違反本合同的條款，且未能在__天內糾正；13.1.2另一方破產、重組或發生其他重大經營困難，導致無法履行合同；13.1.3法律法規發生變化，使本合同的履行成為非法或不可能。13.2終止合同的一方應提前__天書面通知對方，并說明終止合同的理由。第十四章合同的繼承和轉讓14.1本合同項下的權利和義務不得未經對方書面同意而轉讓給第三方。14.2在合同有效期內，若一方發生合并、分立等情況，本合同對該合并、分立后的實體仍具有約束力。14.3合同的繼承和轉讓應符合相關法律法規的規定，并不得損害對方的合法權益。第十五章一般條款15.1本合同的解釋權歸雙方共有，任何一方不得單方面解釋或修改合同內容。15.2本合同的簽