大車司機考勤管理制度一、目的

為確保大車司機的工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確大車司機的考勤管理規范，強化工作紀律，營造公平、公正、透明的考核環境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體大車司機，包括全職、兼職及試用期內的大車司機。

三、工作時間

1.標準工作時間：大車司機實行綜合計算工時制度，以周為單位，每周工作40小時，具體工作時間由公司根據業務需要進行安排。

2.彈性工作時間：公司可根據實際情況和大車司機的個人需求，適當調整工作時間，確保司機的工作與休息平衡。

3.加班規定：因業務需要，大車司機需加班時，應按照國家相關規定支付加班費。

4.休息日：公司保證大車司機享有國家法定休息日，并根據實際情況安排調休或補休。

5.休假安排：公司根據大車司機的實際工作情況和需求，合理制定年度休假計劃，確保司機享有合法的休假權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.大車司機需在規定的時間內完成每日簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統或考勤卡。

b.簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.簽到地點為公司指定的考勤點。

2、簽到次數和時間

a.每日簽到次數為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為工作日的開始時間，下班簽到時間為工作日的結束時間。

c.若因特殊情況需調整簽到次數和時間，由部門主管提前通知大車司機。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的大車司機，需在返回公司后的一個工作日內向考勤管理人員說明情況，并提供相應證明材料。

b.考勤管理人員核實情況后，對未簽到記錄進行備注和調整。

4、忘記簽到處理

a.若大車司機因個人原因忘記簽到，應在發現后的一個工作日內向考勤管理人員報告，并說明原因。

b.考勤管理人員對忘記簽到的情況進行核實，根據實際情況給予補簽機會，每月補簽次數不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

a.各部門主管負責監督本部門大車司機的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱绦?。

b.人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理大車司機的考勤異常情況。

c.考勤管理人員負責日?？记跀祿墓芾砗途S護，包括簽到記錄、請假記錄等，并為大車司機提供考勤查詢服務。

d.大車司機本人應主動遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。如有異議，應及時向考勤管理人員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.大車司機需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

b.請假申請需在請假前至少提前三天提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）不能提前請假的，應在第一時間通知直接上級并說明原因。

c.直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

d.未經批準的請假視為曠工，按曠工制度處理。

2、請假審批權限

a.一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

b.超過一天至三天（含三天）的請假，由部門主管審批。

c.超過三天至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批。

d.超過一周的請假，需經公司總經理審批。

3、請假銷假要求

a.請假結束后，大車司機需在返回崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關說明等）。

b.銷假時應確保請假記錄與實際請假情況相符，如有不符，應及時更正并向審批人說明情況。

c.未按時銷假或未提交銷假證明的，按未請假處理，視情節輕重給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

b.大車司機申請各類假期，需按照本制度規定的流程提交書面申請，經相應權限的審批人批準后方可休假。

c.休假申請應包括假期類型、起始日期、結束日期、休假原因等詳細信息，并附上相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：大車司機因病需休息，應提供醫療機構出具的診斷證明，按照國家規定享受病假待遇。

b.事假：大車司機因私事需請假，應提前申請，經批準后可享受事假，事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：大車司機結婚，可享受國家規定的婚假，并提供結婚證明。

d.喪假：大車司機直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，并提供相關證明。

e.產假：女性大車司機符合國家生育政策，可享受產假，并提供相關生育證明。

3、年假規定

a.大車司機按照國家規定和公司政策享受帶薪年假，年假天數根據工作年限和公司規定確定。

b.年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

c.年假使用需提前申請，并經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

a.女性大車司機產假按照國家規定執行，男性大車司機享受陪產假。

b.產假和陪產假期間，大車司機按照國家法律規定享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司根據國家法定節假日安排，為大車司機提供公眾假期。

b.公眾假期期間，公司根據業務需要安排大車司機的工作和休息，確保司機合法的休假權益。

c.若公眾假期與工作日調休，公司提前通知大車司機，并做好相應的考勤調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：大車司機未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時視為中度遲到，超過4小時視為嚴重遲到。

b.曠工：大車司機未按時到崗且未辦理請假手續，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

c.處理：輕微遲到，由部門主管進行口頭警告；中度遲到，記錄在案，并影響當月績效考核；嚴重遲到或曠工，按公司規定扣除相應工資，并視情節輕重給予書面警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

b.偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經發現，視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.曠工當天，扣除當天工資，并按曠工天數累計，每累計3天曠工，給予一次書面警告。

b.一個月內累計曠工達到3天，或一年內累計曠工達到5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.大車司機未在規定時間內完成簽到，視為未簽到，按遲到處理。

b.若因特殊情況未簽到，需在當日內提供合理解釋和證明，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄大車司機的考勤情況進行監督和管理。

b.各級主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整，對異常情況