社會環境經濟發展水平在經濟發展水平高的地區，企業相對集中，優秀企業也比較多，個人職業選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業發展;反之，在經濟落后地區，個人職業發展也會受到限制。社會文化環境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業發展打下更好的基礎。政治制度和氛圍政治和經濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經濟體制，而且影響著企業的組織體制，從而直接影響到個人的職業發展;政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業生涯產生影響。價值觀念一個人生活在社會環境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業選擇。組織環境企業文化前面我們已經提到過，企業文化決定了一個企業如何看待她的員工，所以，員工的職業生涯，是為企業文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業顯然比一個獨裁的企業能為員工提供更多的發展機會;渴望發展、追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業中受到重用。管理制度員工的職業發展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業價值觀、企業經營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業發展就難以實現，甚至可能流于空談。領導者素質和價值觀一個企業的文化和管理風格與其領導者的素質和價值觀有直接的關系，企業經營哲學往往就是企業家的經營哲學。如果企業領導者不重視員工的職業發展，這個企業的員工也就沒有希望了。經濟環境職業生涯影響因素的關系可概括為：知己、知彼、抉擇。什么是職業生涯成功職業生涯成功是個人職業生涯追求目標的實現。職業生涯成功的含義因人而異，具有很強的相對性，對于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。每個人都可以，也應該對自己的職業生涯成功進行明確界定，包括成功意味著什么，成功時發生的事和一定要擁有的東西、成功的時間成功的范圍、成功與健康、被承認的方式、想擁有的權勢和社會的地位等對有些人來講，成功可能是一個抽象的、不能量化的概念，例如覺得愉快在和諧的氣氛中工作，有工作完成后的成就感和滿足感。在職業生涯中，有的人追求職務晉升，有的人追求工作內容的豐富化。對于年輕員工來說職業生涯的成功易應在其工作上建立滿足感與成就感，而不是一味地追求快速晉升;在工作設計上，設法擴大其工作內容，使工作更具挑戰性。職業生涯成功能使人產生自我實現感，從而促進個人素質的提高和潛能的發揮。職業生涯成功與否，個人、家庭、企業、社會判定的標準都存在一定的差異。從現實來看，職業生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。目前大家共識的有五種不同的職業生涯成功方向：進取型--使其達到集團和系統的最高地位。安全型--追求認可、工作安全、尊敬和成為圈內人。自由型--在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型--得到刺激、挑戰、冒險和擦邊的機會。平衡型--在工作、家庭關系和自我發展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。職業生涯成功的標準也具有多樣性。國外一些學者在對多種公司的經理和人事專家進行調查后，根據他們的自我意識，系統地闡述了四種職業生涯成功的標準：一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善（攀登型）。一些扎實的人需要長期的穩定和相應不變的工作認可（安全型）。還有一些是暫時的--他們視成功為經歷的多樣性（自由型）。直線型的人視成功為升入企業或職業較高階層（進取型）。學者們假設這些職業生涯觀念來自于個人的思維習慣、動機和決策類型，并成為指導人們長期職業生涯選擇的根據。職業生涯成功與家庭生活之間也有著非常密切關系。個人與家庭發展遵循著并行發展的邏輯關系，職業生涯的每階段都與家庭因素息息相關，或協調或沖突。職業生涯與家庭的責任之間的平衡，對于年輕雇員特別是女性雇員尤為重要。每個人在社會生命周期中都扮