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文檔簡介

公司紀律與行為規范管理制度第一章總則第一條目的和依據為了規范員工的行為，提高工作效率，維護公司的正常秩序，依據國家有關法律法規和公司實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，在公司工作期間，無論場合和職務。第二章行為準則第三條誠實守信員工應當遵守公司的信用管理制度，不得有有意編造、傳播虛假信息的行為。員工應當如實供應信息，不得隱瞞事實真相。員工應當恪守職業道德，不得從事任何損害公司利益或他人利益的活動。第四條敬重他人員工應當敬重他人的人格和尊嚴，不得進行人身攻擊、羞辱、誹謗或鄙視他人的行為。員工應當敬重他人的工作和決策，不得進行無理埋怨、責備或干擾他人工作的行為。員工應當樂觀和善意地與同事合作，共同完成工作任務。第五條保守秘密員工應當保守公司的商業秘密，不得泄露公司的商業機密、技術機密和客戶信息。員工應當妥當保管公司的文件、資料和設備，不得擅自復制、轉移或外借給他人。第六條工作規范員工應當依照公司的規定及時上下班，不得遲到、早退或未經批準擅自離崗。員工應當依照公司的規定參加各類會議、培訓和業務溝通活動，不得擅自缺席或替換出席。員工應當認真履行崗位職責，不得搞?aseditpasàloral拖延工作進度或懈怠工作態度。員工應當依照公司的規定使用公司的設備和工具，不得私自轉移、損壞或濫用。第三章紀律處分第七條違紀行為的認定公司紀律處分分為警告、記過、記大過、降職、辭退等幾個等級。公司紀律處分的認定應當依據事實、證據和員工的敘述進行，敬重員工的合法權益。第八條處分程序違紀行為的調查應當由相關部門負責，確保公正、公平、公開。違紀行為的事實確認后，將由人力資源部門對處分結果進行決議并書面通知當事人。第九條處分的內容和效力警告是口頭或書面警告，通報批判當事人所犯錯誤，并要求其改正，不作為紀律處分的先兆。記過是書面記錄違紀事實和處理看法，作為一次處分，警告期滿后，可清除記過。記大過是書面記錄較為嚴重的違紀事實和處理看法，作為二次處分，記過期滿兩年后，可清除記大過。降職是對職務進行降低，等級降低，職務降低，薪酬降低，晉升推遲或取消等一系列行政處分。辭退是停止與員工之間的勞動關系，使其失去連續為公司作出貢獻的本領。第十條紀律處分的執行紀律處分的執行應當依照相關規定進行，嚴格遵守程序和程序規定。紀律處分的決議應當通知當事人，并在員工檔案中進行記錄，不得隱瞞或竄改。第四章附則第十一條保護員工權益公司應當敬重并保護員工的合法權益，不得由于員工參加合法的工會活動或依法行使本身的合法權益對員工進行任何形式的打擊。第十二條嘉獎制度公司應當建立健全嘉獎制度，鼓舞員工良好的表現和出色的工作成績，對員工的優秀貢獻予以適當的表揚和嘉獎。第十三條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權歸公司全部，修訂和解釋應當依照法律法規和公司實際情況進行。結束語本公司紀律與行為規范管理制度的訂立，是為了保障公司正常運營，

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