?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處填寫具體工作內容）1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方的工作時間按照甲方規定的作息時間執行。第三條勞動報酬（此處填寫工資標準及支付方式）3.2乙方工資支付周期為__________，甲方應在支付工資時代扣代繳應由乙方承擔的各項社會保險費用。3.3乙方在法定節假日和休息日工作的，甲方應按照法律法規和甲方規章制度支付加班費。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔應由其繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和用品，嚴格遵守安全生產規章制度。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__________天通知對方。6.2乙方解除或終止合同的原因不符合法律法規規定的，甲方有權依法扣除乙方相應的工資和經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，甲方為合法企業，乙方為具備勞動能力的自然人。2.工作內容、工作時間、勞動報酬等條款應明確具體，避免模糊不清。3.注意社會保險的繳納標準和比例，確保符合國家和地方規定。4.勞動保護和安全生產設施應符合國家法律法規和行業標準。5.合同解除和終止條款應明確雙方的權利和義務，遵守相關法律法規。6.爭議解決方式應明確，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。7.合同簽訂時，雙方應仔細閱讀條款，確保理解并同意各項內容。8.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同條款，履行合同義務。解決辦法：1.雙方如有疑問或需解釋的條款，可咨詢專業律師或相關政府部門。2.合同簽訂前，可進行協商修改，確保合同內容公平、合理。3.遇到爭議時，嘗試友好協商解決，協商不成的，可依法采取調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.如有違反法律法規的行為，可向相關部門投訴或舉報。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病等社會風險，實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境和條件，保障勞動者人身安全的行為。8.安全生產：指用人單位在生產過程中，遵循國家法律法規和行業標準，采取措施預防事故，保障勞動者生命安全和身體健康的行為。9.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的行為。應用場合：1.農民勞務工人與用人單位之間建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者就工作內容、工作時間、勞動報酬等事項進行約定時。3.雙方需要明確社會保險、勞動保護、爭議解決等事項時。4.需要規范雙方權利義務，保障勞動者合法權益時。補充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同條款進行補充或修改，應經雙方協商一致，并在合同上簽署變更協議。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。3.如雙方在履行合同過程中發生糾紛，應嘗試友好協商解決；協商不成的，可采取調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.雙方應遵守國家法律法規，不得違反國家政策和社會公德。5.雙方在簽訂合應如實提供相關信息，如有虛假陳述，對方有權解除