合同法工齡規定1.協議基本信息1.1協議編號：____________________________1.2簽署日期：________年____月____日1.3協議有效期：自________年____月____日至________年____月____日1.4協議雙方：1.4.1甲方（雇主）：____________________________1.4.2乙方（員工）：____________________________2.工齡認定2.1工齡開始日期：________年____月____日2.2工齡結束日期：________年____月____日（如適用）2.3工齡計算方法：2.3.1工齡按照連續在甲方處工作的實際時間計算，包括試用期。2.3.2工齡期間包括員工在甲方處的所有正式工作時間，但不包括無薪休假、病假等非工作時間。2.4工齡確認：甲方應提供書面工齡證明，明確乙方在甲方工作的具體時間段。3.工齡權益3.1工資調整：工齡滿一定年限，甲方應根據公司薪酬管理規定對乙方進行工資調整。3.2福利待遇：工齡將作為乙方享受公司各類福利待遇的依據，包括但不限于年假、醫療保險、養老金等。3.3晉升機會：甲方應在晉升或職級提升時，考慮乙方的工齡，工齡長的員工優先考慮。4.記錄與報告4.1工齡記錄：甲方應建立詳細的工齡記錄，包括員工的入職時間、離職時間（如適用）、工齡計算方法等。4.2工齡報告：乙方可以定期向甲方申請工齡報告，甲方應在收到申請后的30個工作日內提供書面工齡報告。5.違約責任5.1違約定義：甲方未按照協議規定確認或計算工齡，或未依據工齡調整工資及福利待遇，視為違約。5.2違約賠償：違約方應賠償因此對方遭受的所有直接和間接損失，包括但不限于工資差額、福利損失等。5.3違約處理：如發生違約，雙方應及時協商解決，并采取措施糾正違約行為。6.爭議解決6.1爭議解決方式：爭議應通過友好協商解決。6.2法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。6.3爭議提交：如協商不成，爭議應提交至____________________________（具有管轄權的機構或法院）。7.協議變更與終止7.1變更條件：協議的任何變更須經雙方書面同意，并形成書面補充協議作為協議的一部分。7.3終止處理：協議終止后，雙方應妥善處理未結算的事務，并解決相關的財務和法律問題。8.保密條款8.1保密義務：雙方應對協議中的商業秘密及相關信息保密，不得向第三方泄露。8.2保密期限：保密義務在協議終止后繼續有效，直至信息成為公眾信息或法律要求披露為止。9.合同的完整性9.1完整性：本協議構成雙方對工齡相關規定的完整和唯一協議，取代之前所有的口頭或書面協議。9.2補充協議：對協議的任何補充或修改均需以書面形式進行，并由雙方簽署確認，以保證協議的合法性和有效性。10.語言10.1語言：本協議以中文書就，并以中文版本為準。10.2文本數量：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.簽署甲方（雇主）：____________________________代表人（簽名）：____________________________日期：________年____月____日乙方（員工）：____________________________代表人（簽