?合同編號：__________合同雙方：單位名稱：__________單位地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲、乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為充分利用人才資源，提高工作效率，經雙方協商一致，就甲方人員借調至乙方工作事宜，達成如下協議：第一條借調人員的基本情況1.1甲方借調至乙方的人員為（姓名），身份證號碼為（身份證號碼），職務為（職務），借調期限自（起始日期）至（終止日期）。1.2借調期間，甲方應保證借調人員的工資、福利、保險等權益，且借調人員應遵守甲方的各項規章制度。第二條借調期間的工作安排2.1借調人員在被借調期間，應全面履行乙方的崗位職責，遵守乙方的勞動紀律和規章制度。2.2借調人員的工作地點為（乙方所在地），借調期間的工作內容為（具體工作內容）。第三條借調期間的待遇3.1借調期間，乙方向借調人員提供與乙方同類崗位員工相同的工作條件和工作環境。3.2借調期間，借調人員的工資、福利、保險等由甲方承擔，不占用乙方的人事編制。3.3借調期間，乙方不得降低借調人員的工資待遇，不得解除勞動合同。第四條借調期滿后的處理4.1借調期滿后，借調人員應返回甲方繼續工作。4.2借調期間，借調人員的表現優秀，乙方如有意向繼續聘請，可與甲方協商續簽借調協議。第五條保密事項5.1借調期間，借調人員應遵守雙方的保密協議，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和技術秘密。5.2借調期滿后，借調人員仍應繼續承擔保密義務，保密期限為（保密期限）。第六條其他事項6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.借調人員的資質和能力：確保借調人員符合乙方的崗位要求和業務需要，具備相應的工作能力和專業技能。解決辦法：在借調前，甲方應對借調人員進行全面的業務和技術評估，確保其能夠勝任相關工作。2.借調期間的工資和福利：明確借調期間工資、福利的支付責任和方式，避免出現薪酬糾紛。解決辦法：在合同中明確借調期間甲方應承擔的工資、福利等費用，并約定支付方式和時間。3.借調期間的保險和保障：確保借調人員在借調期間享有相應的保險和保障，避免因意外事件導致權益受損。解決辦法：在合同中約定甲方應承擔的保險責任，包括但不限于醫療保險、意外傷害保險等。4.借調期滿后的去向：明確借調期滿后借調人員的去向問題，避免產生不必要的勞動糾紛。解決辦法：在合同中約定借調期滿后的處理方式，如返回甲方工作、續簽借調協議等。5.保密義務：確保借調人員遵守雙方的保密協議，保護公司和客戶的信息安全。解決辦法：在合同中明確保密義務的內容和期限，并對違反保密義務的行為設定相應的法律責任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.借調：指甲方將員工借調至乙方工作，借用期間甲方仍承擔員工的相關權益和責任。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權益，通過法律強制實施的社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并能為權利人帶來經濟利益的信息。5.保密義務：指在合同約定范圍內，當事人對特定信息予以保密，不得泄露給第三方或公開使用的義務。應用場合：1.企業之間因業務需要，相互借調員工以緩解臨時性人員短缺問題。2.企業與政府部門、事業單位之間，因項目合作需要，相互借調員工。3.企業內部各部門之間，因工作需要，相互借調員工。補充條款：1.借調期間的培訓與考核：明確借調期間乙方應提供的培訓機會和考核標準，以保證借調人員能夠勝任工作。2.借調期間的加班和出差：約定借調期間加班和出差的待遇，以及相關費用的承擔方。3.借調期間的勞動爭議處理：明確借調期間發生的勞動爭議的解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。4.借調期間的保險和保障：詳細列明借調期間甲方應承擔的保險種類和費用，以及保險理賠的程序和責任。5.借調期滿后的評估和反饋：約定借調期滿后，乙方應對借調人員的工作表現進行評估，并提供反饋給甲方。附件列表：1.借調人員