?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經雙方協商一致，決定終止、解除雙方的勞動關系。一、終止、解除勞動合同的日期為：__________年__________月__________日。二、乙方在終止、解除勞動合同后的__________日內，應當按照甲方的要求辦理相關手續，包括交回工作證、辦公設備、辦公用品等，并辦理工作交接手續。三、甲方在終止、解除勞動合同后的__________日內，應當按照國家有關規定支付乙方經濟補償金/賠償金，具體金額如下：1.甲方應支付乙方每滿一年工作時間的經濟補償金為：__________元。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資計算經濟補償金。四、乙方在終止、解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理離職手續，包括但不限于辦理社會保險、公積金等相關手續。五、雙方在終止、解除勞動合同后，應遵守國家相關法律法規，互相配合，確保雙方的合法權益得到保障。六、本證明書一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.雙方在簽訂合應確保合同內容的真實、完整、準確。任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。如一方未履行或違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。3.合同的修改、補充必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。未經雙方同意，任何一方不得單方面變更或解除合同。4.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。合同期滿后，如雙方未達成續簽協議，則合同自動終止。6.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方應妥善保管合同，如有遺失，應立即通知對方，并共同核實合同內容。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為其提供勞動的個人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.經濟補償金：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動者的補償。5.賠償金：指用人單位因違反勞動合同約定，給勞動者造成損失時，依法應支付給勞動者的經濟補償。6.離職手續：指勞動者在終止、解除勞動合同后，與用人單位辦理的相關手續，包括但不限于辦理社會保險、公積金等相關手續。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過法律強制實施的制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。在我國，住房公積金包括住房公積金和個人住房公積金。應用場合：1.用人單位與勞動者之間終止或解除勞動關系的場合。2.需要正式書面文件證明雙方終止或解除勞動關系的情況。3.作為勞動者辦理相關離職手續的依據，包括但不限于社會保險、公積金等手續。補充條款：1.保密協議：雙方在合同中可以約定保密條款，要求勞動者在終止或解除勞動合同后，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等。2.競業限制：雙方可以約定競業限制條款，規定勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業從事類似工作。3.培訓費用：如果用人單位為勞動者提供了專業培訓，雙方可以約定培訓費用返還或服務期條款。4.福利待遇：雙方可以約定勞動者在終止或解除勞動合同后，仍享受一定的福利待遇，如醫療、年假等。5.法律適用：明確本合同的適用法律，以及爭議解決的方式（如仲裁或訴訟）。附件列表：