員工獎懲制度總則為促進和保持技術部員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證技術部目標實現。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據、和方法，是獎懲公開、公平、公正，從而更好的規范技術部及員工的行為，特制定本規定。獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環境，為每位員工之間更好的配合而做好本職管工作，奮發向上，爭取更好、突出業績的完成。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障技術部和員工共同利益和長遠發展的利益。獎懲的原則技術部對員工的基本要求包括：技術部的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標（工作指標）和臨時工作任務。員工的表現較大地超過技術部對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。員工的表現達不到技術部對員工的基本要求，根據情節的不同，均要給予相應懲戒。處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。獎勵經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。榮譽獎勵包括嘉獎、授予優秀員工等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全技術部。工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者；品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；增收節支1萬元（含）以上，5萬元（不含）一下者；全年考勤記錄無缺勤者；其他對技術部或公眾有利益的行為，具有事實證明者。合理化建議在應用中取得一定效果者。員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全技術部。績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者；遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危險，極力搶救并減少技術部損失者；增收節支5萬元（含）以上，10萬元（不含）以下；檢舉揭發違反技術部規章制度或者侵害技術部利益的行為，為技術部挽回形象和損失者；維護技術部項目安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；全年累計獲嘉獎五次者；連續兩年全額完成本職工作任務，無任何劣跡者。對維護技術部榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；合理化建議在應用中取得較好效果者員工有下列事件之一者予以記大功，記大功通報全體員工全年累計獲記功三次者；全年超額100%完成上級下達的工作任務者。增收節支10萬元（含）以上者；承擔巨大風險，挽救技術部財產，較第二條（二）款表現更為突出者；連續兩年，工作業績突出，并無任何劣跡者。對維護技術部榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的。合理化建議在應用中取得重大效果者。具體事項技術部每年評選前三名進行獎勵。獎勵事項如為多人共同完成，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻著可以獲得個人獎勵。凡與本職工作有關的獎勵，有其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由企管部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后有企管部提出獎勵意見，報總經理批準。員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。懲戒技術部按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰；檢查員工對技術部的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失。考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，成為責任過大。員工可以對技術部內部的各種行為進行舉報，企管部負責調查核實；員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理申訴后開會討論決定技術部員工的懲處分為以下六種：1檢討（每次扣10元工資）2警告（每次扣1天基本工資）3記過（每次扣3天基本工資）4記大過（每次扣5天基本工資）5經濟賠償（根據損失的程度及金額進行一定比例的賠償）6降職、解雇（含自離、辭退、開除或請求司法機關處理）。有以下情況之一，經查證屬實者需予以檢討上班時間網上聊天(包括占用工作電話/手機/電腦)從事工作以外行為者消極、不服從領導安排，情節較輕者；在上班時間離開辦公或施工場地30分鐘以上，未請假者同事間相互謾罵、說臟話、粗話者參會人員遲到者。各部門負責人有下列行為之一者，給予警告處分未能及時傳達、執行技術部下發的文件者部門發生重大事情，如物品丟失等，不及時上報主管領導者對本部門員工進行行政檢查不力者員工有下列情況之一給以警告處分因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；未經批準擅自離崗、怠慢工作者；妨害現場工作秩序經勸告不改正者不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；因指揮、監督不力造成事故情節較輕者準工作時間處理私人事務者檢討達五次者員工有下列情況之一給予記過處分不服從上級工作安排及工作調動者對上級指示或有限期任務，無故未能如期完成者對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者損毀技術部容易或泄露技術部機密給技術部造成較大損失者對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致技術部利益受到損害者；虛報業績、瞞報事故者員工有下列情況之一者給予記大過。不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；因個人原因致工作失誤造成5000元（含）以上，1萬元（不含）以下損失者，并按損失金額賠償故意損壞技術部重要文件或財務者員工有下列條件之一者，視情節予以辭退或開除并扣除當月工資玩忽職守，致技術部蒙受重大損失（2萬元（含）以上）者；對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者濫用職權，恣意揮霍技術部財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）故意泄密或者出賣技術部秘密造成較大損失者；偷盜技術部財務經查屬實者（同時移交司法機關處理）第二次故意損毀技術部重要文件或財物者偽造或變造或盜用技術部印信嚴重損害技術部權益者（同時移交司法機關處理）警告和記過處分的決定有技術部做出，對記大過（含）以上的懲戒，批準均為總經理。對