查監控考勤的管理制度一、目的

為實現公司人力資源的有效管理，保障公司正常運營秩序，確保員工出勤的合規性，制定本查監控考勤的管理制度。通過實施本制度，旨在加強員工考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，營造公平、公正、透明的職場環境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。公司各部門應嚴格按照本制度執行考勤管理，確保員工出勤數據的準確性和有效性。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，其中午餐休息時間為1小時。

2.特殊崗位或部門可根據實際工作需要調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工合理規劃工作，提高工作效率，確保工作時間內完成工作任務。

4.若因工作需要加班，員工需提前向直接上級申請，并經批準后方可進行加班。加班時間應在確保工作完成的前提下，盡量控制在合理范圍內。人力資源部將定期對加班情況進行審查，防止無效加班。

5.員工應嚴格按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工應在規定的工作時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤管理的重要依據。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:15，下班簽到時間為下午17:45至18:15。

-員工應在規定簽到時間段內完成簽到，超出時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統中提前申請外出，注明外出原因、預計返回時間等。

-經直接上級審批通過后，外出期間不計入遲到、早退。

-員工返回公司后，應及時在考勤系統內補簽，并注明實際返回時間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內向直接上級報告，并說明情況。

-經直接上級核實情況后，可在考勤系統中進行手動補簽。

-補簽次數每月不得超過兩次，超出次數按遲到或早退處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責監督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責制定、解釋和執行考勤制度，處理考勤異常情況，定期輸出考勤報告。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部提出。

-各級主管應積極配合人力資源部進行考勤管理，確保考勤數據的真實性和準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間、請假天數等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并說明原因。

-請假申請需經直接上級審批，批準后方可視為有效請假。

-請假期間，員工應確保工作交接順利，不影響部門正常工作。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至5天的請假，需經直接上級審批并報人力資源部備案。

-5天以上的請假，需經直接上級審批、部門負責人同意，并報人力資源部審批。

-特殊情況請假，如病假、產假等，需按照相關規定提交相應證明材料，并經人力資源部審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在第一個工作日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假申請需注明實際請假天數、返回工作崗位日期等。

-員工未按期銷假，將按曠工處理。

-請假期間，如遇特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直接上級并重新提交請假申請，按請假審批流程進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設有多樣化的假期種類，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交書面申請，并提供相應證明材料。

-請假申請應詳細注明假期種類、開始日期、結束日期、請假天數等，并按請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，需提前提交結婚證書復印件等證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關證明材料。

-產假：女員工生育可享受產假，具體規定按照國家相關法律法規執行。

3、年假規定

-員工根據在公司連續工作年限，可享受相應的帶薪年假。

-年假天數按照國家規定執行，員工應在年度內使用完畢，不得跨年度累計。

-年假使用需提前申請，并經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家相關法律法規規定執行，男員工享受陪產假。

-產假、陪產假期間，員工享受相應工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期期間確保員工休息。

-如公眾假期與工作日沖突，公司有權根據實際情況調整工作安排，確保工作正常進行。

-公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班簽到時間內完成簽到，即為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到時間超過1小時不足4小時，視為曠工半天；遲到時間超過4小時，視為曠工一天。

-曠工：員工未請假或請假未獲批準，且未按時上班，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工按日計算。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為年終考核和晉升的參考依據。遲到次數將累計，達到一定次數將影響員工當月績效獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經發現，將按曠工處理。

-人力資源部將對異常考勤記錄進行調查，并根據調查結果給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且曠工次數達到公司規定上限，公司將有權解除勞動合同。

-曠工工資扣除按公司規定執行，扣除比例將根據曠工天數和員工薪資結構確定。

-曠工情節嚴重者，公司將依照勞動法律法規和相關制度進行處理，包括但不限于解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當天內向直接上級報告，并說明原因。

-若因系統故障等非員工原因導致未簽到，員工應在第一時間內報告人力資源部，并進行手動補簽。

-未報告且未補簽的，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監督和管理。

-主管應定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準確無誤，并對異常情況及時處理。

-主管有