兵團連隊考勤管理制度一、目的

為加強兵團連隊的管理工作，確保各項任務高效、有序完成，制定本考勤管理制度。旨在明確兵團連隊成員的工作時間、考勤規范及請假、休假等相關事宜，提高工作效率，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于兵團連隊全體成員，包括在職干部、戰士及其他工作人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體時間安排如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.根據實際情況，兵團連隊可對工作時間進行調整，并提前通知全體成員。

4.特殊崗位或特殊任務需要加班的，按照國家相關規定執行，并給予相應的加班補貼。

5.兵團連隊全體成員應按時上下班，不得遲到、早退，確保各項工作任務的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）兵團連隊全體成員每日需進行兩次簽到，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）簽到方式采用紙質簽到表或電子簽到系統，具體方式由兵團連隊根據實際情況確定。

（3）簽到時需本人親自簽到，不得代簽、漏簽。

2、簽到次數和時間

（1）上午班簽到時間為08:30-09:00，下午班簽到時間為14:00-14:30。

（2）簽到次數為每日兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（3）如有特殊原因導致未能按時簽到，需在規定時間內進行補簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向上級主管報告外出事由及預計返回時間。

（2）返回后，需在第一時間向主管說明情況，并按照實際外出時間進行補簽。

（3）未報告或報告不及時的，視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的人員，需在當日內向主管說明情況，并在主管同意后進行補簽。

（2）補簽次數每月不得超過兩次，超過次數的按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）連隊考勤工作由連隊主管負責，負責監督、檢查全體成員的考勤情況。

（2）各班排考勤工作由班長負責，負責本班排成員的考勤管理。

（3）考勤數據由專人負責匯總、統計，每月底前上報至連隊主管。

（4）對考勤工作中出現的問題，應及時上報并處理，確保考勤制度的嚴格執行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人員需提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間及請假類型。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報連隊主管審批。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫院診斷證明，事假需說明具體情況。

（4）請假申請應在請假前提交，特殊情況需在請假當天提交請假申請，并說明原因。

2、請假審批權限

（1）連隊主管具有審批連隊成員請假申請的權限。

（2）班長具有審批本班排成員請假申請的權限，但需報連隊主管備案。

（3）請假時間超過規定權限的，需報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人員需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假時，需出示請假審批單及相關證明材料，由直接上級確認后，報連隊主管備案。

（3）請假人員應在規定時間內返回工作崗位，如需延長請假時間，需提前向直接上級申請，并按請假程序重新審批。

（4）未按時銷假或未重新申請延長請假時間的，視為曠工處理。請假期間如發生特殊情況，應及時與直接上級聯系并說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

（2）請假人員根據假期種類，向直接上級提出書面申請，經審批同意后，按照相關規定執行。

（3）請假申請流程參照請假制度中的申請和審批流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：因病需請假的人員，需提供醫院診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家及兵團相關規定執行。

（2）事假：因私事需請假的人員，需說明具體情況。事假期間，工資待遇按照兵團相關規定執行。

（3）婚假：按照國家規定，職工本人結婚可享受婚假。婚假期間，工資待遇正常發放。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資待遇正常發放。

（5）產假：女性職工生育可享受產假，產假期間工資待遇按照國家及兵團相關規定執行。

3、年假規定

（1）職工工作滿一年后，可根據工作年限享受相應天數的年假。

（2）年假期間，工資待遇正常發放。

（3）年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性職工生育享受產假，具體天數按照國家及兵團相關規定執行。

（2）陪產假：男性職工配偶生育，可享受陪產假，具體天數按照兵團相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）兵團連隊公眾假期按照國家法定節假日執行。

（2）公眾假期期間，如需值班或加班，按照國家及兵團相關規定給予相應的工資補償。

（3）公眾假期安排應提前通知全體成員，確保各項工作任務的合理安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指未在規定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到超過15分鐘視為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：指未經請假批準，未按時到崗工作或擅自離崗。一天內累計曠工時間超過4小時視為曠工一天。

（3）遲到、曠工的處理：遲到、曠工人員需在當日內向上級主管書面說明情況，并根據規定接受相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造考勤記錄的人員，一經發現，將按照曠工處理，并根據情節嚴重程度給予相應的紀律處分。

（2）情節嚴重者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，工資將按照兵團相關規定進行扣除。

（2）連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工天數達到規定標準的，將按照兵團相關規定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當日內向上級主管說明情況，經核實后，按照遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規定時間內補簽的，視為遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬人員的考勤情況進行監