第7頁共7頁2024年個人勞動合同格式范文）人民幣金額為____元。甲方依據企業實際經營狀況，制定統一的工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，乙方對此表示認可并接受。第十八條：甲方于每月____日支付乙方上月工資。第十九條：甲方有權根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變更以及依法制定的勞動報酬分配辦法，對乙方的工資待遇進行調整。第二十條：甲方依據國家和____市的有關規定，為乙方購買以下社會保險項目，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方對此不得有異議：A.基本養老保險B.基本醫療保險C.失業保險D.工傷保險（原文中“工商保險”應為筆誤）E.生育保險F.大病險第二十一條：乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按照國家和____市的有關規定執行。第二十二條：甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金作為其他福利。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十三條：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，對可能產生職業病危害的崗位，甲方對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十四條：甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章：勞動合同的變更、解除和終止第二十五條：若訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應相應變更相關內容。第二十六條：若訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十七條：乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應提前____日通知乙方解除合同。第二十八條：乙方出現以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：1.合同簽約后5天內員工未能上崗的（如無特別約定）。2.乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，導致甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。3.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；或在應聘前患有精神病、傳染性疾病等嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；或有其他不良記錄而在應聘時未聲明的。4.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。5.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。8.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10.乙方存在貪污受賄或其他不廉潔行為的。11.未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。12.法律法規規定的其他情形。第二十九條：若乙方需解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員為準。第三十條：有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規的有關規定執行。第三十一條：在解除或終止勞動合同時，乙方應將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第三十二條：因履行本合同發生的爭議，雙方應本著合理合法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條：本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第三十四條：乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第三十五條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份。本合同的任何條款的變更，應以書面形式經雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年個人勞動合同格式范文（二）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容和工作時間根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認。試用期期間的工資為____元/月。甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。四、勞動保護和勞動條件甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。五、社會保險甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。六、勞動紀律甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。七、勞動合同的解除和終止甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。八、經濟補償與賠償甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。九、其他約定甲、乙雙方約定的其他內容如下：___________。十、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本