幼兒園安保人員2024年度聘用合同范本本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯系電話1.5家庭住址2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結束日期4.工作時間4.1工作班次4.2工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3福利待遇6.社會保險6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護和職業健康7.1勞動保護措施7.2職業健康檢查8.培訓和學習8.1培訓內容8.2學習要求9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件10.違約責任10.1聘用人員違約10.2用人單位違約11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1保密條款12.2競業限制13.合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.雙方約定的其他事項14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（聘用人員）簽字14.3日期第一部分：合同如下：1.聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105197001051.4聯系電話：13856781.5家庭住址：北京市海淀區路號2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：幼兒園安保人員2.2崗位職責：2.2.1負責幼兒園的日常安保工作，確保幼兒和教職工的人身安全；2.2.2負責維護幼兒園的治安秩序，預防犯罪事件的發生；2.2.3負責幼兒園的消防安全工作，定期檢查消防設施設備，確保其正常運行；2.2.4負責幼兒園的交通安全，管理園內車輛停放秩序；2.2.5負責幼兒園的突發事件處理，及時采取措施，保護幼兒和教職工的生命財產安全；2.2.6完成園長交辦的其他相關工作。3.聘用期限3.1聘用開始日期：2024年1月1日3.2聘用結束日期：2024年12月31日4.工作時間4.1工作班次：全天班4.2工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，按照國家法定節假日和休息日規定休息。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣捌仟元整（￥8000元）每月5.2獎金：根據安保工作的表現和幼兒園的考核結果，發放相應的獎金；5.3福利待遇：按照國家規定享受帶薪年假、節假日福利等。6.社會保險6.1養老保險：按照國家和地方規定，為聘用人員繳納養老保險；6.2醫療保險：按照國家和地方規定，為聘用人員繳納醫療保險；6.3失業保險：按照國家和地方規定，為聘用人員繳納失業保險；6.4工傷保險：按照國家和地方規定，為聘用人員繳納工傷保險；6.5生育保險：按照國家和地方規定，為聘用人員繳納生育保險。7.勞動保護和職業健康7.1勞動保護措施：用人單位為聘用人員提供符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期檢查和維護；7.2職業健康檢查：用人單位定期為聘用人員進行職業健康檢查，確保其身體健康符合從事安保工作的要求。8.培訓和學習8.1培訓內容：用人單位根據工作需要和聘用人員的實際情況，定期組織相關培訓，提高聘用人員的專業技能和安全意識；8.2學習要求：聘用人員應積極參加用人單位組織的培訓和學習，不斷提高自身的專業素質和安全意識，以適應崗位的需要。9.合同的變更和解除9.1變更條件：合同期內，如因工作需要或聘用人員個人原因，雙方可協商一致變更合同內容；9.2解除條件：合同期內，如雙方協商一致解除合同，應提前一個月通知對方。10.違約責任10.1聘用人員違約：如聘用人員提前解除合同，應支付一個月工資作為違約金；10.2用人單位違約：如用人單位未按照合同約定支付工資、福利等，聘用人員有權解除合同，并要求用人單位支付經濟補償。11.爭議解決11.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過協商解決；11.2調解解決：如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；11.3仲裁解決：如調解不成，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.4訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可向所在地的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1保密條款：聘用人員應遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業秘密和技術秘密；12.2競業限制：如雙方約定競業限制，應按照約定執行。13.合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同變更程序：合同變更應書面簽訂，并由雙方簽字蓋章確認；13.3合同終止條件：合同到期或者雙方協商一致解除合同，本合同即行終止。14.雙方約定的其他事項14.1甲方（用人單位）簽字：____________________14.2乙方（聘用人員）簽字：____________________14.3日期：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員基本信息表附件2：崗位職責說明書附件3：工作時間表附件4：勞動報酬明細表附件5：社會保險繳納明細表附件6：培訓和學習計劃表附件7：勞動保護用品發放記錄表附件8：職業健康檢查報告附件9：合同變更協議附件10：保密協議附件11：競業限制協議附件詳細要求和說明：附件1：聘用人員基本信息表要求：完整記錄聘用人員的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、家庭住址等。附件2：崗位職責說明書要求：詳細描述安保人員的崗位職責，包括日常安保工作、維護治安秩序、消防安全工作、交通安全管理等。附件3：工作時間表要求：明確工作時間班次、工作時間以及休息日安排，符合國家法定節假日和休息日規定。附件4：勞動報酬明細表要求：詳細列出聘用人員的工資構成，包括基本工資、獎金、福利待遇等。附件5：社會保險繳納明細表要求：明確列出用人單位為聘用人員繳納的各項社會保險名稱和繳納比例。附件6：培訓和學習計劃表要求：列出用人單位組織的培訓和學習計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件7：勞動保護用品發放記錄表要求：記錄用人單位為聘用人員提供的勞動保護用品的種類、數量、發放日期等信息。附件8：職業健康檢查報告要求：記錄聘用人員的職業健康檢查結果，包括檢查日期、檢查項目、健康狀況等。附件9：合同變更協議要求：書面協議，明確雙方對合同內容的變更事項和變更后的約定。附件10：保密協議要求：書面協議，明確保密內容、保密義務和違約責任。附件11：競業限制協議要求：書面協議，明確競業限制的范圍、限制期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員提前解除合同2.用人單位未按照合同約定支付工資、福利等3.雙方未按照合同約定履行其他義務責任認定標準：1.聘用人員提前解除合同，應支付一個月工資作為違約金。示例：在合同期限內未經用人單位同意，提前解除合同，應支付8000元作為違約金。2.用人單位未按照合同約定支付工資、福利等，聘用人員有權解除合同，并要求用人單位支付經濟補償。示例：用人單位未按時支付工資，有權解除合同，并要求用人單位支付經濟補償。3.雙方未按照合同約定履行其他義務，應根據具體情況承擔相應的違約責任。示例：用人單位未提供約定的勞動保護用品，有權要求用人單位履行合同約定。說明三：法律名詞及解釋：1.養老保險：指國家為保障退休人員的基本生活，通過用人單位和職工共同繳納養老保險費，建立養老保險基金，用于支付退休人員的養老金。2.醫療保險：指國家為保障職工的基本醫療需求，通過用人單位和職工共同繳納醫療保險費，建立醫療保險基金，用于支付職工的醫療費用。3.失業保險：指國家為保障失業人員的基本生活，通過用人單位和職工共同繳納失業保險費，建立失業保險基金，用