全新簡易雇傭勞動合同2024年通用合同編號：__________雇傭勞動合同一、雇傭方信息1.1名稱：__________1.2住所：__________1.3聯系人：__________1.4聯系電話：__________二、被雇傭方信息2.1姓名：__________2.2性別：__________2.3身份證號碼：__________2.4聯系電話：__________2.5住址：__________三、雇傭內容3.1雇傭崗位：__________3.2工作職責：__________3.3工作時間：__________3.4工作地點：__________3.5試用期：__________四、勞動報酬4.1工資待遇：__________4.2獎金：__________4.3福利待遇：__________4.4工資支付方式：__________五、勞動保護5.1雇傭方應依法為被雇傭方提供勞動保護，確保被雇傭方的身體健康和生命安全。5.2雇傭方應按照國家和地方的規定為被雇傭方繳納社會保險。六、合同期限6.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約方的賠償金額應根據實際情況確定，包括但不限于經濟損失、精神損失等。八、合同的解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除本合同。8.2合同期滿，本合同自行終止。8.3一方違反本合同，對方有權解除本合同。8.4法律、法規規定的其他解除和終止情形。九、爭議解決9.1雙方在簽訂本合同時，應遵守國家的法律法規。9.2本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.3雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇傭方（甲方）：__________被雇傭方（乙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.被雇傭方的身份證明文件2.工作資質證明文件3.社會保險繳納證明文件4.工資支付證明文件5.勞動合同續約申請文件6.勞動合同解除和終止協議7.爭議解決過程中所需的法律法規文件二、違約行為及認定：1.違約行為：雇傭方未按時支付工資。認定：根據合同約定，若雇傭方未按時支付工資，則構成違約。2.違約行為：被雇傭方未履行合同約定的工作職責。認定：根據合同約定，若被雇傭方未履行合同約定的工作職責，則構成違約。3.違約行為：雙方未按照約定時間續約。認定：根據合同約定，若雙方未按照約定時間續約，則構成違約。4.違約行為：雙方未協商一致解除或終止合同。認定：根據合同約定，若雙方未協商一致解除或終止合同，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指承擔雇傭義務，向被雇傭方支付工資、提供勞動條件的一方。2.被雇傭方：指提供勞動力，按照雇傭方的要求完成工作的一方。3.勞動合同：指雇傭方與被雇傭方之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.工資：指被雇傭方按照合同約定所應得的勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障被雇傭方基本生活，減輕其生活壓力而設立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雇傭方未按時支付工資。解決辦法：被雇傭方可以與雇傭方協商解決，若協商不成，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：被雇傭方未履行合同約定的工作職責。解決辦法：雇傭方可以與被雇傭方協商解決，若協商不成，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：雙方未按照約定時間續約。解決辦法：雙方可以協商解決，若協商不成，則按照合同約定執行。4.問題：雙方未協商一致解除或終止合同。解決辦法：雙方可以協商解決，若協商不成，則按照合同