專賣店員工勞動合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯系電話：__________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_______________________聯系電話：__________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任_______崗位（工種），具體工作內容為：_______________________。2.2乙方的工作地點為：_______________________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因工作需要，經與乙方協商后可以安排加班。加班應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規定的節假日、年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月，其中基本工資為_______元，崗位工資為_______元，績效工資為_______元。4.2甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方有關規定為乙方參加養老、醫療、工傷、失業和生育等社會保險。5.2乙方享有國家和甲方規定的福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應保證乙方的工作環境符合國家有關安全衛生標準。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。7.2乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權依法進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。8.2勞動合同的解除和終止應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第九條違約責任9.1任何一方違反勞動合同的約定，應依法承擔違約責任。9.2乙方違反勞動合同的約定解除勞動合同，應支付違約金，違約金的計算方式為：_______________________。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商確定，并以書面形式作為本合同的補充。11.2本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_________________________日期：__________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：__________________________________（注：以上為合同前半部分內容，后續內容將在下一個提問中繼續提供。）正文結束。第十二條培訓與保密12.1甲方為乙方提供必要的職業技能培訓，乙方應參加甲方安排的培訓。12.2乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得泄露給第三方。第十三條勞動合同的續訂13.1本合同期滿前，甲乙雙方可協商續訂勞動合同。第十四條附件14.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2附件列表如下：（1）附件一：崗位工作描述；（2）附件二：勞動紀律和規章制度；（3）附件三：社會保險和福利待遇說明；（4）附件四：培訓協議；（5）附件五：保密協議。第十五條違約行為及認定15.1違約行為包括但不限于：（1）甲方未按時支付勞動報酬；（2）乙方未完成工作任務或工作不符合要求；（3）乙方違反保密協議；（4）任何一方違反勞動合同的其他條款。第十六條法律名詞及解釋16.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定進行解釋。第十七條執行中遇到的問題及解決辦法17.1在合同執行過程中，雙方應通過友好協商解決遇到的問題。17.2如協商不成，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十八條所有應用場景18.1本合同適用于專賣店員工的招聘、培訓、工作、考核、晉升、福利、離職等各個環節。第十九條通知和送達19.1甲乙雙方因履行勞動合同需要相互通知的事項，應以書面形式進行。19.2通知可以當面交付、郵寄或電子郵件等方式送達。第二十條法律適用20.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。第二十一條附加條款21.1雙方可根據實際情況，協商確定本合同的附加條款。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_________________________日期：__________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：__________________________________附件一：崗位工作描述崗位名稱：_______________________工作職責：_______________________工作標準：_______________________附件二：勞動紀律和規章制度勞動紀律：_______________________規章制度：_______________________附件三：社會保險和福利待遇說明社會保險：_______________________福利待遇：_______________________附件四：培訓協議培訓內容：_______________________培訓期限：_______________________培