臨時勞務派遣合同模板2024年企業適用版本合同目錄一覽1.勞務派遣概述1.1派遣崗位及人數1.2派遣期限1.3派遣工作地點2.雙方權益2.1派遣單位的權益2.1.1派遣人員的招聘與培訓2.1.2派遣人員的薪酬福利2.1.3派遣人員的管理監督2.2接收單位的權益2.2.1接收人員的使用與管理2.2.2接收人員的薪酬福利2.2.3接收人員的考核與評價3.合同期限及終止3.1合同期限3.2合同終止條件3.3合同終止后的權益處理4.勞務派遣費用4.1派遣費用構成4.2派遣費用支付方式及時間4.3派遣費用的調整5.保險與福利5.1派遣人員的保險5.2派遣人員的福利5.3接收單位的社會保險及福利待遇6.合同的履行與變更6.1雙方的履行責任6.2合同的變更條件及程序7.違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2接收單位的違約責任8.爭議解決8.1雙方協商解決8.2向第三方調解機構申請調解8.3向人民法院提起訴訟9.保密條款9.1雙方對合同內容的保密9.2雙方對商業秘密的保密10.合同的生效、解除與終止10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同的終止條件11.其他條款11.1雙方約定的其他事項11.2法律法規規定的其他事項12.附件12.1派遣人員名單12.2相關法律法規及政策文件13.簽署頁13.1派遣單位簽署頁13.2接收單位簽署頁14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條勞務派遣概述1.1派遣崗位及人數派遣單位同意根據接收單位的需求，派遣X名員工到接收單位工作，具體崗位及人數見附件。1.2派遣期限本合同自雙方簽字之日起生效，派遣期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3派遣工作地點派遣員工在接收單位的____（具體地址）工作。第二條雙方權益2.1派遣單位的權益2.1.1派遣人員的招聘與培訓派遣單位負責對派遣人員進行招聘、面試、體檢、培訓等工作，確保派遣人員滿足接收單位的工作要求。2.1.2派遣人員的薪酬福利派遣單位應按照國家和地方有關法律法規，為派遣人員提供合理的薪酬和福利，并按時足額支付。2.1.3派遣人員的管理監督派遣單位應負責對派遣人員進行日常管理、考核、培訓等工作，確保派遣人員的工作質量。2.2接收單位的權益2.2.1接收人員的使用與管理接收單位應按照合同約定，對派遣人員進行合理安排和使用，并對派遣人員進行日常管理、考核等工作。2.2.2派遣人員的薪酬福利接收單位應按照合同約定，向派遣單位支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用。2.2.3接收人員的考核與評價接收單位應對派遣人員進行工作績效考核，并將考核結果通知派遣單位。第三條合同期限及終止3.1合同期限本合同的期限為派遣期限，自合同生效之日起至派遣期限屆滿之日止。3.2合同終止條件本合同終止的條件如下：（1）派遣期限屆滿，雙方未續簽合同；（2）雙方協商一致解除合同；（3）一方違反合同規定，嚴重違約，對方有權解除合同；（4）因不可抗力因素導致合同無法履行。3.3合同終止后的權益處理合同終止后，派遣單位應按照合同約定，及時辦理派遣人員的工作交接、社會保險及公積金轉移等相關手續。第四條勞務派遣費用4.1派遣費用構成派遣費用包括派遣人員的工資、社會保險、公積金、管理費等，具體費用構成見附件。4.2派遣費用支付方式及時間接收單位應按照合同約定，向派遣單位支付派遣費用。支付方式為____（每月/每季度/每年），支付時間為____（具體日期）。4.3派遣費用的調整派遣費用如需調整，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。第五條保險與福利5.1派遣人員的保險派遣單位應依法為派遣人員參加社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2派遣人員的福利派遣單位應按照國家和地方有關法律法規，為派遣人員提供相應的福利，如年假、節假日補貼等。5.3接收單位的社會保險及福利待遇接收單位應依法為派遣人員提供相應的社會保險及福利待遇，包括但不限于醫療保險、加班費、年終獎等。第六條合同的履行與變更6.1雙方的履行責任雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，確保合同的順利實施。6.2合同的變更條件及程序合同變更應由雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。合同變更需遵守法律法規和政策規定。第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任派遣單位違反合同約定，導致接收單位遭受損失的，應承擔相應的違約責任。8.2接收單位的違約責任接收單位違反合同約定，導致派遣單位遭受損失的，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1雙方協商解決雙方應通過友好協商，解決合同履行過程中的爭議。9.2向第三方調解機構申請調解如雙方協商未果，可向第三方調解機構申請調解。9.3向人民法院提起訴訟如調解無效，雙方可向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1雙方對合同內容的保密雙方應對合同的內容、商業秘密及雙方之間的溝通信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。10.2雙方對商業秘密的保密雙方應對在合同履行過程中獲得的商業秘密予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。第十一條合同的生效、解除與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除條件雙方協商一致，可以解除合同。11.3合同的終止條件本合同在派遣期限屆滿后終止。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項雙方可以在合同附件中約定其他事項。12.2法律法規規定的其他事項本合同雙方應遵守的法律法規規定的其他事項。第十三條簽署頁13.1派遣單位簽署頁派遣單位：（蓋章）授權代表：（簽名）日期：____年__月__日13.2接收單位簽署頁接收單位：（蓋章）授權代表：（簽名）日期：____年__月__日第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、職位、派遣崗位等信息。附件二：派遣人員招聘與培訓記錄記錄派遣人員的招聘渠道、招聘流程、培訓內容、培訓時間等相關信息。附件三：派遣人員薪酬福利明細詳細列出派遣人員的工資構成、社會保險、公積金、福利等各項費用。附件四：派遣費用支付明細記錄接收單位支付給派遣單位的派遣費用明細，包括各項費用的金額、支付時間等。附件五：社會保險及公積金繳納明細詳細列出派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳費基數、繳費比例、繳費金額等。附件六：合同履行過程中的溝通記錄記錄合同履行過程中雙方之間的溝通、協調、變更等事項的詳細信息。附件七：合同解除或終止的相關文件記錄合同解除或終止的條件、程序、相關方簽署的文件等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未能按照約定提供符合要求的派遣人員；2.派遣單位未能按時足額支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等；3.接收單位未能按照約定使用和管理派遣人員；4.接收單位未能按時足額支付派遣費用；5.雙方未能按照約定履行合同義務，導致合同無法履行。責任認定：1.派遣單位違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償接收單位因此遭受的損失；2.接收單位違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償派遣單位因此遭受的損失；3.雙方違反法律法規規定，應承擔相應的法律責任；4.雙方未能按照約定履行合同義務，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。示例說明：如派遣單位未能按照約定提供符合要求的派遣人員，接收單位可以要求派遣單位在一定期限內重新提供符合要求的人員，或者解除合同并要求賠償因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據接收單位的需求，派遣員工到接收單位工作，并由派遣單位承擔員工的管理和薪酬支付等責任的一種勞動力派遣方式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的，由雇主和雇員共同繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活保障的保險制度。3.