2024年度專項大學生頂崗實習保障合同本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1實習生的定義1.2實習單位的概念1.3實習任務的含義第二條實習生的權利與義務2.1實習生的權利2.2實習生的義務第三條實習單位的權利與義務3.1實習單位的權利3.2實習單位的義務第四條實習時間與地點4.1實習時間4.2實習地點第五條實習內容與要求5.1實習內容5.2實習要求第六條實習生管理與指導6.1實習生管理6.2實習指導第七條實習生待遇7.1工資待遇7.2福利待遇第八條實習生培訓與考核8.1培訓內容8.2考核標準第九條合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件第十條違約責任10.1實習生違約10.2實習單位違約第十一條爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑第十二條保密條款12.1保密內容12.2保密期限第十三條合同的修改與補充13.1修改條件13.2補充內容第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2法律法規規定的其他事項第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1實習生的定義實習生是指在大學期間，通過頂崗實習方式，在實習單位進行工作學習，積累實踐經驗，提高自身綜合素質的學生。1.2實習單位的概念實習單位是指接受實習生進行頂崗實習的企業、機關、團體、事業單位等。1.3實習任務的含義實習任務是指實習生在實習期間應完成的工作內容，以及應達到的學習目標和實踐技能要求。第二條實習生的權利與義務2.1實習生的權利（1）獲得與實習崗位相適應的勞動報酬；（2）獲得必要的安全防護措施和培訓；（3）獲得實習期間的人身意外傷害保險；（4）獲得實習單位的指導和幫助，以便更好地完成實習任務；（5）在實習期間，享有法律法規規定的其他權利。2.2實習生的義務（1）遵守實習單位的規章制度，服從實習單位的領導和管理；（2）按照實習任務要求，認真完成實習工作，不得無故曠工；（3）尊重實習單位的知識產權，不得泄露實習單位的商業秘密；（4）在實習期間，不得違反法律法規和實習單位的規章制度；（5）在實習期間，不得損害實習單位的利益，不得給實習單位造成損失。第三條實習單位的權利與義務3.1實習單位的權利（1）按照實習協議的約定，安排實習生的實習崗位和工作內容；（2）對實習生進行工作指導和管理；（3）根據實習生的表現，給予實習生評價和意見；（4）按照實習協議的約定，享有實習生在實習期間的工作成果；（5）在實習生違反實習協議時，有權解除實習協議，并要求實習生承擔相應的違約責任。3.2實習單位的義務（1）為實習生提供符合國家安全標準的勞動保護設施；（2）為實習生提供必要的工作培訓和指導；（3）按照實習協議的約定，支付實習生的勞動報酬；（4）為實習生購買實習期間的人身意外傷害保險；（5）尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的權益。第四條實習時間與地點4.1實習時間實習時間為2024年度，自實習生到實習單位報到之日起至實習協議約定的結束日止。實習期限由雙方在實習協議中約定。4.2實習地點實習地點為實習單位指定的工作場所。實習生應按照實習單位的安排，到指定的實習地點進行實習。第五條實習內容與要求5.1實習內容實習內容主要包括實習單位提供的實際工作崗位的工作體驗、技能培訓和學習交流等。5.2實習要求實習生應按照實習單位的實習安排，認真完成實習任務，達到實習目標。實習生應遵守實習單位的規章制度，服從實習單位的管理和指導。第六條實習生管理與指導6.1實習生管理實習單位應指定專人負責實習生的管理工作，建立實習生檔案，對實習生的工作進行指導和監督。6.2實習指導實習單位應指派有經驗的工作人員作為實習生的指導老師，對實習生的工作進行指導和幫助，提供必要的培訓和實踐機會。第七條實習生待遇7.1工資待遇實習期間，實習生享受實習單位規定的工資待遇。實習工資的具體數額由雙方在實習協議中約定。7.2福利待遇實習生在實習期間，享有實習單位規定的福利待遇，包括但不限于：實習生宿舍、食堂就餐、交通補貼等。具體待遇由雙方在實習協議中約定。652578第八條實習生培訓與考核8.1培訓內容實習單位應在實習生入職前提供必要的培訓，包括公司文化、崗位技能、安全知識等方面的培訓。8.2考核標準實習單位應制定實習生考核標準，對實習生的工作表現、學習進度、技能掌握等方面進行定期評估。第九條合同的生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件實習期結束或雙方協商一致解除合同。第十條違約責任10.1實習生違約實習生違反合同約定，應承擔違約責任，賠償實習單位因此造成的損失。10.2實習單位違約實習單位違反合同約定，應承擔違約責任，賠償實習生因此造成的損失。第十一條爭議解決11.1協商解決雙方應通過友好協商解決爭議。11.2調解解決如協商不成，雙方同意向實習單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向實習單位所在地的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內容實習生和實習單位都應對在實習期間獲知的對方商業秘密、技術秘密、運營秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自實習期結束之日起算，為期兩年。第十三條合同的修改與補充13.1修改條件合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。13.2補充內容合同的補充內容應由雙方協商一致，并以書面形式附加于合同后。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同簽訂過程中如有其他約定，應以書面形式附加于合同后。14.2法律法規規定的其他事項雙方應遵守相關法律法規，執行法律法規規定的其他事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習協議詳細規定了實習生的實習崗位、工作內容、實習時間、工資待遇、保密條款等具體事項。附件二：實習生簡歷列出了實習生的基本信息、教育背景、專業技能等。附件三：實習單位簡介介紹了實習單位的基本情況、企業文化、業務范圍等。附件四：實習評價表用于實習期間對實習生的工作表現、學習進度、技能掌握等方面進行定期評估。附件五：實習生培訓計劃詳細說明了實習單位為實習生提供的培訓內容、時間安排等。附件六：保密協議規定了實習生和實習單位在實習期間對商業秘密、技術秘密等的保密義務。附件七：實習生意外傷害保險購買憑證證明了實習單位為實習生購買的人身意外傷害保險的相關信息。附件八：實習生工資支付憑證證明了實習單位支付給實習生的工資的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生未按照合同約定完成實習任務或違反實習單位規章制度。2.實習單位未按照合同約定支付工資待遇或提供培訓指導。3.實習生泄露實習單位的商業秘密或技術秘密。4.實習單位未履行保密義務，泄露實習生個人信息或實習表現。責任認定標準：1.實習生違約：由實習生承擔違約責任，賠償實習單位因此造成的損失。2.實習單位違約：由實習單位承擔違約責任，賠償實習生因此造成的損失。示例說明：2.若實習單位未支付工資待遇，實習生有權要求實習單位支付工資，并有權解除合同。3.若實習生泄露實習單位的商業秘密，實習單位有權解除合同，并要求實習生承擔違約責任。4.若實習單位未履行保密義務，泄露實習生個人信息，實習單位應承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在大學期間，通過頂崗實習方式，在實習單位進行工作學習，積累實踐經驗，提高自身綜合素質的學生。2.