企業人力資源管理師國家職業原則企業人力資源管理師國家職業原則【最新資料,Word版，可自由編輯！】

【最新資料,Word版，可自由編輯！】根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，為了深入完善國家職業原則體系，為職業教育、職業培訓和職業技能鑒定提供科學、規范的根據，勞動和社會保障部組織有關專家，在8月《企業人力資源管理人員國家職業原則（試行）》的基礎上，制定了《企業人力資源管理師國家職業原則（修訂）》（如下簡稱《原則》）。壹、本《原則》以《中華人民共和國職業分類大典》為根據，以客觀反應現階段本職業的水平和對從業人員的規定為目的，在充足考慮經濟發展、科技進步和產業構造變化對本職業影響的基礎上，對職業的活動范圍、工作內容、技能規定和知識水平作了明確規定。二、本《原則》的制定遵照了有關技術規程的規定，既保證了《原則》體例的規范化，又體現了以職業活動為導向、以職業能力為關鍵的特點，同步也使其具有根據科技發展進行調整的靈活性和實用性，符合培訓、鑒定和就業工作的需要。三、本《原則》根據有關規定將本職業分為四個等級，包括職業概況、基本規定、工作規定和比重表四個方面的內容。四、本《原則》是在各有關專家和實際工作者的共同努力下完畢的。參與編寫的重要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參與審定的重要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此壹并道謝。五、本《原則》業經勞動和社會保障部同意，自2月6曰起施行。

企業人力資源管理師國家職業原則

（修訂）1.職業概況1.1職業名稱企業人力資源管理師。1.2職業定義從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。1.3職業等級本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、壹級企業人力資源管理師（國家職業資格壹級）。1.4職業環境室內，常溫。1.5職業能力特性具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團體合作能力和客戶服務※能力。（※客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、協助，或與之協同工作。）1.6基本文化程度高中畢業（或同等學歷）。1.7培訓規定1.7.1培訓期限全曰制學校教育，根據其培養目的和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少于140原則課時；三級企業人力資源管理師不少于120原則課時；二級企業人力資源管理師不少于100原則課時；壹級企業人力資源管理師不少于80原則課時。1.7.2培訓教師培訓教師應當具有人力資源管理的專業知識、有關專業工作經驗和教學經驗，具有良好的語言體現能力和知識傳授能力。培訓四級的教師應具有本職業三級及以上職業資格證書或有關專業中級及以上專業技術職務任職資格；培訓三級的教師應具有本職業二級及以上職業資格證書或有關專業中級及以上專業技術職務任職資格；培訓二級的教師應具有本職業壹級職業資格證書或有關專業高級專業技術職務任職資格；培訓壹級的教師應具有本職業壹級職業資格證書或有關專業高級專業技術職務任職資格2年以上。1.7.3培訓場地設備原則教室或具有對應條件的會議室，室內配置必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等，室內衛生、光線、通風條件良好。1.8鑒定規定1.8.1合用對象從事本職業或準備從事本職業的人員。1.8.2申報條件二級人力資源管理師（具有如下條件之壹者）（1）持續從事本職業工作以上。（2）獲得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，持續從事本職業工作5年以上。（3）獲得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，持續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定原則課時數，并獲得結業證書。（4）獲得大學本科學歷證書後，持續從事本職業工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，獲得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，持續從事本職業工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，獲得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，持續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定原則課時數，并獲得結業證書。（7）獲得碩士碩士及以上學歷證書後，持續從事本職業工作2年以上。壹級企業人力資源管理師※（具有如下條件之壹者）（※試點期間按試點方案規定的內容執行。）（1）持續從事本職業工作以上。（2）獲得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，持續從事本職業工作4年以上。（3）獲得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，持續從事本職業工作3年以上，經本職業壹級企業人力資源管理師正規培訓達規定原則課時數，并獲得結業證書。1.8.3鑒定方式分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師、壹級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。1.8.4考核人員與考生配比理論知識考試和專業能力考核的考核人員與考生的配比為1：15，每個原則教室不少于2名考核人員；綜合評審委員不少于3名。1.8.5鑒定期間理論知識考試時間不少于90分鐘，專業能力考核時間不少于90分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。1.8.6鑒定場所設備原則教室或具有對應條件的會議室，室內配置必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等，室內衛生、光線、通風條件良好。2．基本規定2.1職業道德2.1.1職業道德基本知識2.1.2職業守則（1）誠實公正，嚴謹求是。（2）遵章遵法，恪盡職守。（3）以人為本，量才合用。（4）有效鼓勵，增進友好。5）勤勉好學，追求卓越。2.2基礎知識2.2.1勞動經濟學（1）勞動經濟學的研究對象和研究措施（2）勞動力供應和需求（3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資構造（4）就業與失業2.2.2勞動法（1）勞動法的體系（2）勞動法律關系2.2.3現代企業管理（1）企業戰略管理（2）企業計劃與決策（3）市場營銷2.2.4管理心理與組織行為（1）個體心理與行為的分析（2）工作團體的心理與行為（3）領導行為及其理論（4）人力資源管理中的心理測量技術2.2.5人力資源開發與管理（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開發（3）現代企業人力資源管理3．工作規定本原則對四級企業