第3頁共3頁2024年員工個人勞動合同參考樣本用人單位甲方：__________勞動者乙方：__________甲乙雙方基于《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關法律法規和自治區政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或至工作工程結束為止。二、工作內容：甲方安排乙方在______崗位從事______工作。乙方在正常情況下需完成甲方指定的生產工作任務，具體為：__________。三、工作時間：1.甲方實行國家規定的工時制度。若甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制，需經當地人力資源和社會保障行政部門批準后方可執行。2.對于實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。四、勞動報酬：甲方向乙方支付____元的月薪。甲方將按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為____元/日；或按雙方約定的日期為工資發放日。工資支付辦法為：計時工資制，工資____元；計件工資制，工資依據實際計件數量支付。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資。五、社會保險與勞動保護：1.甲乙雙方應嚴格遵循國家法律法規和自治區相關政策規定，依法參加社會保險，并履行各自的繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方在患病、工傷、致殘、死亡等情況下，將按照國家法律法規和自治區有關規定享受相應待遇。3.乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等事項，將按照相關法律、法規、規章執行。六、違約責任：1.若甲方克扣或無故拖欠乙方工資，除需全額支付工資外，還需支付相應的經濟補償金。2.若乙方違反本合同，給甲方造成損失的，將依照國家有關規定賠償相關損失。七、其他約定事項：__________。八、勞動爭議處理：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或在勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項：本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相悖的，將按照現行法律法規及政策執行。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：__________代表人簽字：__________日期：____年____月____日乙方：__________身份證號碼：__________日期：____年____月____日2024年員工個人勞動合同參考樣本（二）勞動合同性質：_____甲方名稱：_____乙方姓名：_____用工形式：_____鑒證編號：_____編號：_____甲方基于生產、工作的實際需求，經過嚴格的考核，決定錄用乙方為_____工人。為明確雙方的權利和義務，依據國家相關勞動法規和政策，經雙方充分協商，達成以下協議：第一條甲方錄用乙方從事_____(崗位)工作，并確定勞動合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，至____年____月____日止。第二條雙方的基本權利和義務甲方：1.甲方有權根據生產(工作)需要及本單位的規章制度和本合同條款對乙方進行管理；2.甲方應保護乙方的合法權益，按國家有關規定向乙方支付工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；3.甲方應為乙方提供符合安全、衛生要求的勞動作業環境，并做好上崗前的安全教育工作；4.甲方有權依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.乙方享有與甲方固定工人相同的權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇將另行商定；2.乙方應遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；3.乙方應嚴格遵守操作規程，確保安全生產；4.乙方應完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。第三條關于具體事項的明確1.工資待遇：_____2.勞動保險及福利待遇：_____3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：_____4.其他：_____第四條合同生效后，甲乙雙方均不得無故提前解除合同。如需解除合同，須提前____天通知對方，并辦理相關手續。第五條任何一方違反本合同，造成對方經濟損失的，違約方應根據責任大小負責賠償所造成的損失。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日合同簽證：_____簽證部門(蓋章)：_____2024年員工個人勞動合同參考樣本（三）1.本合同在任何情況下，若甲方的行為對乙方的權益造成損害，將被視為無效：（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者利用乙方的困境，導致乙方違背真實意愿訂立或修改本合同，從而導致合同或修改協議無效；（6）甲方試圖免除自身法定責任，排除乙方的合法權利，致使合同無效；（7）甲方違反強制性的法律、行政法規，導致合同無效；（8）甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業，威脅到乙方的人身安全；（9）其他根據法律、行政法規規定，乙方有權解除勞動合同的情況。若甲方出現上述第（8）項情況，乙方有權立即解除合同，無需事先通知甲方。2.在以下任一情況下，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：（1）乙方在接觸職業病危害作業前未進行離崗職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間；（2）乙方在本單位患職業病或因工負傷，且已被確認喪失或部分喪失勞動能力；（3）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期內；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期；（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）其他根據法律、行政法規規定的情況。若乙方在上述第（3）項情形下，合同期滿，甲方應延長合同期限至情形消失，但乙方因職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的，應按國家和省的工傷保險規定執行。3.如甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續履行的，甲方應繼續履行；若乙方不要求或合同無法繼續履行，甲方應按法定經濟補償標準的二倍支付賠償金。4.甲方在解除或終止合同時，應出具相關證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。5.對于因履行本合同產生的爭議，雙方應優先協商解決；協商無果，可向甲方的勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向法院提起訴訟。6.若甲方為乙方提供專項培訓費用，雙方應就服務期達成如下約定：（乙方違反服務期約定，應按約定向甲方支付違約金，金額不超過甲方提供的培訓費用，且不超過未履行服務期部分應分攤的費用）。7.若乙方掌握甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項，雙方應就競業限制達成如下約定：（乙方負有保密義務，甲方可與其約定競業限制，并在解除或終止合同后，按月給予經濟補償。乙方違反競業限制，應按約定支付違約金。競業限制僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業限制期限不得超過二年）。8.本合同未盡事宜，將按照國家和地方相關政策規定辦理。在合同期內，若本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定沖突，將以新規定為準。9.以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1._____2._____3._____4._____5._____10.雙方其他約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：_______________________________________________________11.甲