?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事非全日制用工事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：第一條工作內容乙方在甲方處從事__________工作，具體工作內容、工作地點、工作時間等詳見附件。第二條工作時間及報酬1.乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據甲方生產需要安排。2.乙方每小時工資為人民幣__________元，按實際工作時間計算。3.乙方按照國家規定享受法定節假日，甲方按法律規定支付乙方加班費。第三條勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.甲方按照國家和地方規定為乙方提供帶薪年假、產假、陪產假等休假待遇。第四條合同期限本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險及福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金。3.乙方未按約定提供勞動的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。解決方案：簽訂合同前，雙方應對對方提供的信息進行核實，必要時可要求提供相關證明材料。2.合同雙方應嚴格遵守國家相關法律法規，不得違法用工。解決方案：甲方應主動了解并遵守國家勞動法律法規，確保合法用工；乙方也應了解相關法律法規，維護自身合法權益。3.合同雙方應嚴格按照約定履行合同義務，如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任。解決方案：合同中應明確違約責任及賠償標準，一旦發生違約行為，受損方有權依據合同約定追究違約方的法律責任。4.合同雙方在履行合同過程中產生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決方案：雙方應保持溝通，積極尋求共識，如有必要，可尋求專業法律人士協助解決爭議。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間不滿足全日制用工標準，以小時計酬的用工形式。4.工資：指勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。7.法定節假日：指國家法定的休息日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。8.帶薪年假：指勞動者在一定工作年限后，依法享有的帶薪休假待遇。9.產假：指女職工生育享受的休假，期間用人單位應支付工資。10.陪產假：指男職工在妻子生育期間，依法享有的休假。應用場合：1.適用于湖南省內的各類企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立非全日制用工關系的情況。2.適用于勞動者在用人單位從事非全日制工作，包括但不限于兼職、臨時工、鐘點工等。補充條款：1.雙方在簽訂合應遵守國家有關保密的規定，不得泄露對方的商業秘密和個人信息。2.雙方在合同履行過程中，如遇國家法律法規政策調整，應按調整后的法律法規政策執行。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。附件列表：1.乙方個人簡歷及身份證明文件2.甲