洗車工勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和業務需要，可以與乙方續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事洗車工作，具體工作任務和要求如下：（1）負責對車輛進行清洗、擦拭、打蠟等日常維護工作；（2）保持工作場地的衛生和安全；（3）遵守甲方的工作紀律和操作規程；（4）完成甲方交給的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證服務質量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執行。3.2乙方加班時，甲方應按照國家有關規定支付加班費。第四條勞動報酬4.2乙方享受國家規定的法定節假日待遇，節假日工資按國家規定執行。4.3乙方享受帶薪年休假，具體待遇按國家規定執行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家標準，為乙方提供安全、衛生的工作環境和工作條件。6.2甲方應建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行安全教育培訓，提高乙方自我保護意識。6.3乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛生規定，正確使用勞動保護用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。8.4甲方解除勞動合同的，應按照國家有關規定支付經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在簽訂本合同及履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲乙雙方的協商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方職業資格證書復印件

3.社會保險繳納證明

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方工作場所安全評估報告

6.勞動保護用品清單

7.保密協議

8.勞動合同續簽申請表

9.勞動爭議仲裁申請書

10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付乙方工資，違反第四條第一款。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反第五條。

3.甲方未提供安全、衛生的工作環境，違反第六條。

4.乙方未按要求完成工作任務，違反第二條第二款。

5.乙方泄露甲方商業秘密，違反第七條。

6.甲方未按國家規定支付加班費，違反第四條第二款。

7.甲方未按國家規定支付經濟補償，違反第八條第四款。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務的法律規范。

2.用人單位：指雇用勞動者的單位。

3.勞動者：指提供勞動力的個人。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。

5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，用于支付勞動者在喪失勞動能力或失去工作后基本生活需要的費用。

6.經濟補償：指用人單位依照國家規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先要求甲方補繳，如甲方不補繳，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動條件問題：如甲方未提供安全、衛生的工作環境，乙方可以先向甲方提出改善要求，如甲方不改善，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

4.保密協議問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。

5.解除或終止合同問題：如甲方未按國家規定支付經濟補償，乙方可以先要求甲方支付，如甲方不支付，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職的乙方辦理入職手續。

2.甲方與乙方簽訂勞動合同。

3.甲方按時支付乙方工資。

4.甲