職員試用期間勞務協議樣本（2024年版）本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用期起始日期1.3試用期結束日期2.工作職責2.1工作內容2.2工作目標2.3工作地點3.勞務報酬3.1試用期工資3.2工資支付方式3.3獎金及其他福利4.工作時間4.1正常工作時間4.2休息日安排4.3加班規定5.合同解除5.1雙方解除合同的條件5.2試用期內解除合同的限制5.3解除合同的通知期限6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3保密違反的后果7.知識產權7.1職務作品7.2專利權7.3商標權8.社會保險8.1保險種類8.2保險繳納比例8.3保險費用支付方式9.勞動爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決10.合同的生效、修改和終止10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同終止條件11.其他約定11.1試用期評估11.2員工培訓11.3轉正手續12.法律適用12.1適用法律12.2法律解釋13.爭議解決13.1爭議管轄13.2爭議解決方式14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.試用期間1.1試用期限：試用期為三個月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2試用期起始日期：2024年X月X日。1.3試用期結束日期：2024年X月X日。2.工作職責2.1工作內容：職員在試用期間需承擔如下工作職責：（詳細列舉試用期間需要承擔的工作職責，如市場調研、數據分析、客戶維護等）。2.2工作目標：職員在試用期間需達成如下工作目標：（詳細列舉試用期間需要完成的工作目標，如完成市場調研報告、提升客戶滿意度等）。2.3工作地點：職員在試用期間的工作地點為：（公司地址）。3.勞務報酬3.1試用期工資：職員的試用期工資為人民幣：（金額）。3.2工資支付方式：工資將通過銀行轉賬的方式支付，每月支付一次。3.3獎金及其他福利：職員在試用期間表現優異，可享受如下獎金及其他福利：（詳細列舉獎金及其他福利，如年終獎金、員工體檢等）。4.工作時間4.1正常工作時間：職員需遵守公司的正常工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息日安排：職員依法享有休息日及法定節假日。4.3加班規定：職員加班需提前向上級申請，并按照公司的加班政策支付加班費。5.合同解除5.1雙方解除合同的條件：在試用期間，雙方有權在試用期內解除勞動合同，無需提供理由。5.2試用期內解除合同的限制：除非有下列情形之一，否則不得解除合同：（詳細列舉試用期內解除合同的限制條件，如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職等）。5.3解除合同的通知期限：雙方解除合同時，應提前：（天數）通知對方。6.保密協議6.1保密內容：職員在試用期間需對公司的商業秘密和機密信息保密，包括但不限于客戶信息、產品研發等。6.2保密期限：保密期限自雙方簽署勞動合同之日起算，至合同解除或終止之日起：（年數）年。6.3保密違反的后果：如職員違反保密協議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。8.知識產權8.1職務作品：職員在試用期間所創作的作品，包括但不限于報告、提案、圖紙等，均為職務作品，其知識產權歸公司所有。8.2專利權：職員在試用期間所申請的專利，其專利權歸公司所有。8.3商標權：職員在試用期間所涉及的商標權，其商標權歸公司所有。9.社會保險9.1保險種類：公司為職員繳納的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.2保險繳納比例：公司和職員的繳費比例按照國家和地方的相關規定執行。9.3保險費用支付方式：公司承擔社會保險費的繳納責任，并按月支付給社會保險機構。10.勞動爭議解決10.1協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過協商解決。10.2調解解決：如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同的生效、修改和終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同修改程序：合同的修改需雙方協商一致，并以書面形式簽訂。12.其他約定12.1試用期評估：公司在試用期內對職員的工作表現進行評估，評估結果作為是否轉正的依據。12.2員工培訓：公司有權對職員進行培訓，提高職員的工作技能和業務水平。12.3轉正手續：職員在試用期滿后，如需轉正，應按照公司的相關規定辦理轉正手續。13.法律適用13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照法律規定執行；如法律規定與本合同不一致，以法律規定為準。14.合同的簽署14.1簽署日期：本合同簽署日期為2024年X月X日。14.2簽署地點：本合同簽署地點為：（公司地址）。14.3簽署人信息：甲方（公司）：（公司全稱）授權代表：（姓名）職務：（職務）身份證號：（身份證號碼）乙方（職員）：（姓名）身份證號：（身份證號碼）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職位說明書》詳細要求和說明：該附件應詳細描述職員的職位職責、工作內容、績效評估標準等信息。2.附件二：《公司規章制度》詳細要求和說明：該附件應包含公司的各項規章制度，如考勤制度、加班制度、獎懲制度等。3.附件三：《社會保險繳納明細》詳細要求和說明：該附件應詳細列舉職員需要繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等信息。4.附件四：《保密協議》詳細要求和說明：該附件應詳細闡述保密協議的內容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。5.附件五：《知識產權歸屬確認書》詳細要求和說明：該附件應確認職員在試用期間創作的職務作品的知識產權歸公司所有。6.附件六：《培訓計劃》詳細要求和說明：該附件應詳細描述公司為職員提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。7.附件七：《轉正評估標準》詳細要求和說明：該附件應詳細列舉職員轉正的評估標準，如工作表現、工作能力、工作態度等。說明二：違約行為及責任認定：1.試用期內解除合同的限制條件：違約行為示例：職員在試用期內嚴重違反公司規章制度，導致公司遭受損失。責任認定標準：公司有權立即解除合同，并要求職員賠償因此造成的損失。2.保密協議違反：違約行為示例：職員泄露了公司的商業秘密給競爭對手。責任認定標準：公司有權解除合同，并要求職員支付違約金，同時追究其法律責任。3.工作職責未達成：違約行為示例：職員未能在試用期內完成既定的工作目標。責任認定標準：公司有權解除合同，不支付試用期工資，并要求職員承擔因此造成的損失。4.社會保險繳納：違約行為示例：職員未按照法律規定繳納社會保險費。責任認定標準：公司有權解除合同，并要求職員補繳社會保險費及相應的滯納金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指職員在正式入職后的一段時間，用于雙方互相了解和評估。2.勞務報酬：指職員為公司提供的勞動所得到的報酬，包括工資、獎金等。3.