用人單位勞動合同格式（2024年最新）本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同類型1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同期限1.4無固定期限勞動合同1.5以完成一定工作任務為期限的勞動合同第二條：工作內容和工作地點2.1工作內容2.2工作地點第三條：工作時間和工作休息制度3.1工作時間3.2休息日安排3.3法定節假日安排第四條：勞動報酬4.1工資構成4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間4.5工資支付方式第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3醫療保險5.4養老保險5.5失業保險5.6工傷保險5.7生育保險5.8福利待遇第六條：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件改善6.3職業病防治6.4勞動安全衛生教育第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3勞動合同的終止第八條：經濟補償和賠償責任8.1經濟補償8.2賠償責任第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：知識產權歸屬10.1知識產權的歸屬10.2知識產權的使用和保護第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動仲裁11.3訴訟程序第十二條：其他約定12.1培訓12.2競業限制12.3保密費12.4補充保險12.5福利待遇的其他規定第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：違約責任14.1用人單位的違約責任14.2勞動者的違約責任第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同類型1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：×××公司1.1.2用人單位地址：××省××市××區××路××號1.1.3用人單位負責人：×××1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：×××1.2.2勞動者性別：男/女1.2.3勞動者身份證號碼：××××××××××××××××1.2.4勞動者聯系方式：×××××××××××1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。1.4無固定期限勞動合同1.4.1除非勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的解除勞動合同的情形，或者勞動者根據《勞動合同法》第四十條規定的解除勞動合同的情形提出解除勞動合同，否則用人單位不得解除勞動合同。1.4.2用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。1.5以完成一定工作任務為期限的勞動合同1.5.1本合同以完成__________項目為期限，項目完成后自動終止。1.5.2如項目延期，雙方可協商延長合同期限。第二條：工作內容和工作地點2.1工作內容2.1.1勞動者在本合同期內的工作崗位為：__________。2.1.2勞動者的工作任務是：__________。2.2工作地點2.2.1勞動者的工作地點為：××省××市××區××路××號。2.2.2如工作需要，用人單位可以安排勞動者到其他工作地點工作。第三條：工作時間和工作休息制度3.1工作時間3.1.1勞動者每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.1.2具體工作時間安排如下：周一至周五：上午9:0012:00，下午13:3018:00。法定節假日和休息日按國家規定執行。3.2休息日安排3.2.1勞動者享有帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休息日。3.2.2休息日工資按國家規定支付。3.3法定節假日安排3.3.1勞動者享有國家規定的法定節假日。3.3.2法定節假日工資按國家規定支付。第四條：勞動報酬4.1工資構成4.1.1勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構成。4.1.2具體工資標準如下：基本工資：____元/月崗位工資：____元/月績效工資：根據勞動者的工作績效考核結果發放。獎金：根據用人單位的獎金制度發放。津貼補貼：根據用人單位的津貼補貼制度發放。4.2獎金4.2.1用人單位設有年終獎、項目獎金等多種獎金，具體獎金標準及發放辦法按用人單位的獎金制度執行。4.3津貼補貼4.3.1用人單位設有交通補貼、通訊補貼等多種津貼補貼，具體津貼補貼標準及發放辦法按用人單位的津貼補貼制度執行。4.4工資支付時間4.4.1勞動者的工資每月支付一次，支付時間為每月__日。4.4.2工資支付方式為銀行轉賬。4.5工資支付特殊規定4.5.1如勞動者因故不能正常工作，工資按實際情況支付。4.5.2如勞動者在工作中發生傷亡，工資支付按國家規定執行。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.1.1用人單位為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。5.1.2社會保險費用由用人單位和勞動者按國家規定共同承擔。5.2住房公積金5.2.1用人單位為勞動者繳納住房公積金。5.2.2住房公積金的繳納比例和管理辦法按國家及地方規定執行。5.3醫療保險5.3.1用人單位為勞動者繳納醫療保險，勞動者享受醫療保險待遇。5.3.2醫療保險費用由用人單位和勞動者按國家規定共同承擔。5.4養老保險5.4.1用人單位為勞動者繳納養老保險，勞動者享受養老保險待遇。5.第八條：經濟補償和賠償責任8.1經濟補償8.1.1勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償。8.1.2勞動者因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應支付勞動者一個月工資的經濟補償。8.1.3勞動者因個人原因解除勞動合同的，不享有經濟補償。8.2賠償責任8.2.1用人單位違反國家規定，損害勞動者合法權益的，應承擔賠償責任。8.2.2勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條：保密協議9.1保密內容9.1.1勞動者必須保守用人單位的商業秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。9.1.2保密信息以書面形式通知勞動者。9.2保密期限9.2.1勞動者的保密義務自勞動合同生效之日起至勞動合同終止之日起兩年內有效。9.3違約責任9.3.1勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的經濟損失。第十條：知識產權歸屬10.1知識產權的歸屬10.1.1勞動者在勞動合同期內創造的知識產權，屬于勞動者本人所有的，歸勞動者所有。10.1.2勞動者在勞動合同期內創造的知識產權，屬于用人單位所有的，歸用人單位所有。10.2知識產權的使用和保護10.2.1用人單位對屬于自身的知識產權享有使用和保護權利。10.2.2勞動者對屬于自身的知識產權享有使用和保護權利。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.1.1勞動者和用人單位之間的勞動爭議，應通過協商解決。11.1.2如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動仲裁11.2.1勞動仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起一個月內作出裁決。11.2.2勞動仲裁裁決是終局的，雙方均不得提起訴訟。11.3訴訟程序11.3.1勞動者和用人單位向人民法院提起訴訟的，按照《民事訴訟法》的規定進行。11.3.2訴訟期間，勞動合同的履行不受影響。第十二條：其他約定12.1培訓12.1.1用人單位應按照工作需要為勞動者提供培訓。12.1.2勞動者參加培訓期間的工資、獎金、福利等按國家規定執行。12.2競業限制12.2.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款。12.2.2競業限制的范圍、地域、期限由雙方約定，競業限制補償按國家規定執行。12.3保密費12.3.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密費。12.3.2保密費的數額、支付方式由雙方約定。12.4補充保險12.4.1用人單位可以為勞動者購買補充保險。12.4.2補充保險的費用、待遇由雙方約定。12.5福利待遇的其他規定12.5.1用人單位應按照國家規定和勞動合同的約定，為勞動者提供福利待遇。12.5.2福利待遇的具體內容由雙方約定。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.1.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2本勞動合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2合同的修改13.2.1雙方可以通過協商一致修改勞動合同。13.2.2修改后的勞動合同經雙方簽字或者蓋章后生效。13.3合同的解除13.3.1雙方協商一致可以解除勞動合同。13.3.2解除勞動合同的，應當辦理相關手續，支付經濟補償或者賠償金。第十四條：違約責任14.1用人單位的違約責任14.1.1用人單位違反勞動合同的，應承擔違約責任。14.1.2用人單位未按照約定提供勞動條件的，應承擔違約責任。14.2勞動者的違約責任14.2.1勞動者違反勞動合同的，應第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《用人單位信息登記表》附件二：《勞動者信息登記表》附件三：《工資構成明細表》附件四：《工作時間安排表》附件五：《福利待遇一覽表》附件六：《社會保險繳納明細表》附件七：《住房公積金繳納明細表》附件八：《培訓計劃表》附件九：《競業限制協議》附件十：《保密協議》附件十一：《補充保險協議》附件十二：《勞動合同解除/終止申請表》附件十三：《經濟補償/賠償計算公式》附件十四：《勞動爭議仲裁申請書》附件詳細要求和說明：附件一：《用人單位信息登記表》本附件應包含用人單位的基本信息，包括但不限于用人單位名稱、地址、聯系方式等。附件二：《勞動者信息登記表》本附件應包含勞動者的基本信息，包括但不限于勞動者姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等。附件三：《工資構成明細表》本附件應詳細列出勞動者工資構成的各項內容，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。附件四：《工作時間安排表》本附件應詳細列出勞動者的每日工作時間安排，包括工作時間、休息日、法定節假日安排等。附件五：《福利待遇一覽表》本附件應詳細列出用人單位提供的各項福利待遇，包括但不限于年休假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等。附件六：《社會保險繳納明細表》本附件應詳細列出用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費用的比例和金額。附件七：《住房公積金繳納明細表》本附件應詳細列出用人單位為勞動者繳納住房公積金的比例和金額。附件八：《培訓計劃表》本附件應詳細列出用人單位為勞動者提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件九：《競業限制協議》本附件應詳細列出競業限制的范圍、地域、期限等內容。附件十：《保密協議》本附件應詳細列出保密信息的內容、保密期限、違約責任等。附件十一：《補充保險協議》本附件應詳細列出補充保險的費用、待遇等內容。附件十二：《勞動合同解除/終止申請表》本附件應詳細列出勞動合同解除或終止的原因、時間、流程等內容。附件十三：《經濟補償/賠償計算公式》本附件應詳細列出經濟補償或賠償的計算公式和計算方法。附件十四：《勞動爭議仲裁申請書》本附件應詳細列出勞動爭議仲裁的申請流程、所需材料等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的。2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未按照約定繳納社會保險和住房公積金的。4.用人單位未按照約定提供培訓的。5.用人單位違反保密協議的。6.用人單位未按照約定提供福利待遇的。7.勞動者未按照合同約定提供勞動力的。8.勞動者未按照約定保守用人單位商業秘密的。9.勞動者未按照競業限制協議約定的。10.雙方其他違反合同約定的行為。責任認定：1.用人單位違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付經濟補償金、賠償勞動者損失等。2.勞動者違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。3.雙方違約的，應根據實際情況確定責任方，并承擔相應的違約責任。示例說明：如用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者可以要求用人單位提供相應的勞動條件，并有權要求用人單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企