會計實操文庫1/8文書模板-《錄用條件確認函》鑒于公司已經錄用（員工姓名），身份證號碼：（以下簡稱乙方）為（崗位），且雙方已簽訂了《勞動合同》并約定了（）個月試用期，試用期期限自20年月日至20年月日。試用期是甲方（公司）與乙方（員工）相互了解的時間，為明確試用期內雙方的權利義務，經雙方協商一致，將乙方在試用期內出現的下列任何情形之一的均視為不符合錄用條件，甲方有權根據《勞動合同法》第39條第1款規定，隨時解除勞動合同，無需支付任何經濟補償。一、誠實信用條件乙方存在隱瞞真實情況、提交虛假材料以及其他違背誠實信用原則提供個人基本信息的情況。乙方的個人基本信息包括但不限于：身份信息，體檢報告材料、學歷信息、職業（執業）資格、教育背景、工作經驗以及工作中向公司提交虛假工作材料等由其本人提供的與工作有關的其他個人情況等。二、合規入職條件下列情形不符合合規入職條件：1.年齡不滿十六周歲；2.不符合甲方的招聘簡章公布的任職資格或不具備應聘崗位相關技能；3.不具備政府機關規定的就業手續、證件、資質等；4.未按公司要求的報到日期到崗上班的；5.入職培訓后考核成績低于60分的；6.入職30日內不與甲方簽訂勞動合同的；7.拒絕或無法向甲方提供辦理錄用、社會保險、住房公積金、檔案轉移等所需要的證明材料的；8.與原用人單位（不僅限于上一家用人單位）簽署了競業限制協議且在限制范圍的；9.與原用人單位（不僅限于上一家用人單位）存在服務期、保密協議，從而不能或限制在甲方工作的；10.未與原用人單位（不僅限于上一家用人單位）未解除或終止勞動合同或勞動關系的；11.與原用人單位（不僅限于上一家用人單位）存有未完結的勞動爭議或訴訟糾紛的；12.有酗酒、賭博、吸毒、嫖娼、參加邪教組織等行為的；13.受行政拘留、司法拘留處罰的；或隱瞞曾經受到刑事處罰事實的；14.通緝在案或者被取保候審、監視居住的或本人涉案正在審理的；15.隱瞞曾經受過法律處罰或者違紀處分的事實的；16.因勞動合同法39條被原用人單位（不僅限于上一家用人單位）解聘的；17.在原用人單位（不僅限于上一家用人單位）未辦理完離職交接或拖欠款項尚未清償的；18.新入職人員與公司經理級（含）以上管理人員存在親屬關系，而未如實告知的；19.其他不滿足勞動合同或者甲方規章制度規定的入職條件的。三、勞動紀律條件1.乙方在試用期內違反《勞動紀律確認書》中任何一項均視為不符合錄用條件。四、工作能力條件1.不能遵照崗位要求按時、保質、保量的完成工作任務；2.工作能力、工作態度不符合崗位職責說明書要求的；3.拒絕接受領導交辦工作任務的；4.崗位技能考核低于60分的；5.其他不符合勞動合同或者甲方規章制度規定的崗位職責要求的。五、身心健康條件1.家族或本人具有精神疾病遺傳史的；2.患有肺結核、癲癇、心臟病、傳染病等按國家法律法規規定應禁止工作的疾病或者影響正常履行職責的其他疾病等；3.入職時存在不適合其崗位工作的工傷、職業病等身體狀況的；4.存在自殘自虐行為的；5.性格或特征不適合崗位需要或不能融入甲方企業文化的；6.勞動合同或甲方規章制度規定的其他不符合乙方開展工作所應具備的身心健康條件的。六、績效考核條件1.試用期內不能未完成公司安排的工作任務的或不能履行崗位職責的；2.銷售崗位在試用期內銷售金額未達達到雙方約定標準的；試用期滿1周前還未達到銷售總金額元。3.試用期內連續缺勤天或以上的；4.試用期內累計缺勤達天或以上的；5.試用期內曠工的（未請假擅自離崗4個小時以上）；6.試用期內遲到次或早退次的或遲到和早退合計超過次的；7.試用期內違反甲方規章制度及操作規程或流程的；8.轉正考核低于分的或被評為不合格的；七、其他不符合錄用條件的情形1.工作時間兼職和違反職業操守或職業道德的；2.故意或過失泄露本公司商業秘密的；3.法律法規、甲方管理制度中規定的或雙方在勞動合同中約定的不符合錄用條件的其他情形。4.補充情形：乙方確認：本人有上述情形之一，視為不符合錄用條件。本人接受公司在試用期對本人的考核，考核方式包括入職培訓考核、崗位技能考核、轉正考核等，如考核不合格則視為不符合錄用條件。本人清楚該考核要參考主管領導和其他同事的意見，會有相當程度的主觀評價因素，本人仍然認可甲方作出的考核結論。（